你不清楚的 18 个非技术面试题是这些！（二）

第十题 如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？

  这个问题是在面试上基本上都会问到的，其实面试官是在考察你是否可以承担责任，所以那我们该如果回答呢？

最佳回答提示：
  1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望公司帮助解决。

  2.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中的人失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

  3.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

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第十一题 如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样？

  不要觉得不公平，这样的不公平的事以后你们会遇见有的多，在你不能改变环境的时候，就该适应环境，但是这些虽说是实际情况，面试的时候你千万不能这么去回答，那我们该如何回答呢？

最佳回答提示：

  我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
    1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
    2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

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第十二题 谈谈你对跳槽的看法？

  这道题，比较简单，大家可以在面试的时候在扩展一下。

最佳回答提示：

  1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
  2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

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第十三题#谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办？#

  现在为人处世可以说是最难学的也是最容易学的一门课程，这个只有在实践中去学习，遇到这个

最佳回答提示:

  1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

  2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

  3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

  4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

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第十四题 你因工作比较突出，虽说得到领导肯定，但同事越来越孤立你，你该怎么办？

最佳回答提示：

  1.成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

  2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

  3.工作中，切勿伤害别人的自尊心。

  4.不再领导前拨弄是非。

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第十五题#说说你选择这份工作的动机#

  其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，那么，我们该怎么回答呢？

最佳回答提示：

  如果你是在这个领域是无经验者，也可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”
  所以你在面试时候一定要对该公司做好备课，往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。

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第十六题 你能为我们公司带来什么呢？

最佳回答提示：
  企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

  企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”

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第十七题 说说喜欢这份工作的哪一点？

  相信其实大家心中一定都有答案了吧！那我们就畅所欲言吧！如果你没有喜欢的，说明你对企业的忠诚度不高，企业自然不会聘用你！

最佳回答提示：
  每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

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第十八题#你是怎样看待学历和能力的？#

  学历和能力在当今的社会都不可或缺，学历往往是你面试的敲门砖，敲完门用途就不大了，后面才是证明你能力价值的，那我们被问到：“你是怎样看待学历和能力的？”该如何回答呢？

最佳回答提示：
  学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？