人资面试问题

IT行业人才济济，在硬技能足够优秀的时候要培养软技能，这可能就是你的亮点。

 

1.请你自我介绍一下自己？

关键点：自我介绍要和面试职位贴边，这样成功的几率会大薪资也会多。

介绍点：最强的技能、最深的知识领域、个性中最积极的部分、做过的是成功的项目、主要的成就

ps：对方想知道的是你能否胜任这个工作，回答时要合情合理、有礼貌。（名字什么的都是自杀型回答，这些东西简历上有面试官并不想知道）

 

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？

关键点：介绍要和职位贴边。

介绍点：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人、知应能力强，并且有一定的项目实战能力

ps:对方想知道的是你如何去看待自己。

 

3.你最大的缺点是什么？

关键点：缺点不能和面试职位有关系，否则会影响到面试或以后的工作。

介绍点：比如年轻人的浮躁（年轻人的通病，无可厚非，说完后一定要说自己正在努力改正）、性格内向、社会阅历尚浅。

ps：回答时要真诚，不能让人听着感到虚假、做做。对方想知道的是你的犯错改正能力，有没有自制力。

 

4.你对加班的看法是什么？

关键点：送命题，IT行业加班很正常，但要注意回答的方式，否则会给自己挖坑的。

介绍点：如果工作需要会义不容辞，现在没有家庭负担可全身心投入工作，但会提高工作效率减少不必要的加班。

ps：回答要真诚，对方想知道的是你的工作能力和抗压能力。

 

5.你对薪资的要求是多少？

关键点：如果太低，显然对自己能力不自信或能力不足；如果要求太高，显得你分量过重，公司受用不起。

介绍点：可以说自己上家的薪资，可以说最低不低于多少（试用期、转正、税前、税后）要问清楚，工资构成也要问清楚。

ps：对方想要知道的是你对自己的定位，对自己有没有自信心，一般很多人到这一步就会露怯，然后走向悲剧。

 

6.在五年的时间内，你的职业规划是什么？

关键点：要有规划，有目标

介绍点：希望结合公司的发展战略调整自己的发展规划，能够做到双赢（企业能进一步发展，自己也能得到提升）

ps：对方想知道你有没有规划和目标，以及对企业的忠诚心。

 

7.你朋友对你的评价怎样？

关键点：不要有负面的评价

介绍点：值得信赖、守信、脾气随和。

ps：对方想知道你的社交能力，以及你如何去对待身边的人。

 

8.你还有什么问题要问的吗？

关键点：最关键的问题，被问到千万不要说自己没有问题，否则凉凉的几率很大！！！

介绍点：办理入职时要带什么资料？什么时候入职合适？如果入职了有没有人带一带，尽快熟悉公司文化及制度等等。

ps：对方想知道的是你做事有没有条理、对工作的态度、以及上进心强与否。

 

9.如果面试录用了你，一段时间后发现你不适合这个职位，你怎么办？

关键点：不要出现甩锅行为，要向内归因。

介绍点：通过自身努力学习、虚心求教在，尽快适应尽量不出现这种情况，如果实在不适合不给公司添加任何麻烦。

ps：对方想知道的是你的工作能力和对企业的忠诚心。

 

10.工作时