这两天网易是真的火了，以一种他们极其不愿意的方式。这里简单梳理下网易裁员事件过程，给不太了解事情原委的读者简单说一下。
关于网易裁员事件。先是前两天一篇文章爆火，是一位前网易员工自曝被裁员：
今年 1 月底被查出扩张型心肌炎，据说是绝症。然后 3 月的时候绩效考核变成了 D，被逼离职，且不给 N+1 和该有的绩效奖金。（好像绩效奖金是不受法律保护的？）
在当事人申诉维权的路上，更是受到网易的监控、阻挠、强制清理工位撵出公司，甚至变相威胁并牵扯其父母……
要知道，这时候当事人身体不适正在住院！就像原文作者的录音里说的：在网易 5 年，从来没有感受到一点公司的温暖。
不得不说，网络舆论有时候是普通人最后一根救命稻草了，当事人一篇文章爆火，受到了社会的广泛关注，网易官方也出来做了一个 “ 致歉说明 ”（为什么带引号？你看完说明就懂了）。
关于对错。网易错了吗？当然！第一，网易的行为暴露了资本剥削本性，网易这样一个并不缺钱的大公司都尚且如此，其他小公司裁员又能怎样呢？第二，HR团队及相关人员的刻意阻挠甚至是威胁暴露了鹰犬行径的无耻。网易的公开说明更是避重就轻，给自己的错误强行辩解，顺带还要夸一下自己公司？
所以网易错了吗？看到那么多人在骂，这一点没得说了。
关于教训。从当事人曝光裁员事件到网易公开说明，引发了无数普通群众的围观和愤怒，在某种程度上也是给当事人的一些支持！
但是作为吃瓜群众，热点过去、情绪降温之后，我们是不是该认真的做一些思考？如何避免事情发生在我们自己身上？如果发生在自己身上我么该如何处理？
1、是否应当维权以及如何维权
对于普通人来说，维权从来不是一件容易的事情！要知道这次网易裁员事件只是因为网络的力量而被我们所知，那些被公司（这里就不再是特指某一家公司了）多种手段逼迫妥协的裁员案例，那些被公关压下去的案例数量绝对超出了我们的想象！
也正是因为维权不易，也有人认为与其花时间争取不确定的权益，不如去做一些更稳妥的付出，比如投身于下一份工作继续 996 卖命挣钱。
剥削者就喜欢捏软柿子，你越是如此逆来顺受一声不吭，他们越是得寸进尺。这位当事人绝非只为了和公司斗气抹黑公司，往小了说，他是在争取自己应有的回报，往大了说 ，他是在与这个有些病态的行业现象作斗争！
至于如何维权，这为当事人也给大家做了一个不错的示范。当遇到公司裁员或者有裁员的可能时，尽早收集证据（聊天截图、绩效记录、工作证明、工资明细、谈话录音、劳动合同等），勇于利用法律武器（劳动仲裁）维护自己合法权益，还有合理恰当的利用媒体曝光利用舆论的力量（虽然有点可悲，但是不得不承认许多维权事件都得益于网络舆论的支持）。
2、理性看待雇佣关系
5 年其实不算短了，这起事件当事人在录音里边说过没有感受到公司的温暖，连中秋月饼都没有他的份……
雇佣关系的本质就是利益，无论是雇佣方还是被雇佣方都是如此。情怀是好的，有美好愿景的企业也是好的，但这都是在和雇佣关系不冲突的情况下。一旦与其相违背冲突的时候呢？
就像恋爱过程中不要试图考验人性一个道理，网易裁员事件就是一个很好的例子。所以卖命的时候请照顾好自己的身体，那些 「996是福报的鬼话」听一听就好，不要当真！所以当你有更好的去处和归属的时候，也请不要纠结，好聚好散，依旧是曾经的好东家。
3、永远给自己留条后路
居安思危和杞人忧天不一样，对于真有可能发生的事情我们应当早做打算！毕竟谁也不知道明天和意外哪一个先来！
无休止的卖命工作，等到身体真的垮了，能够依仗的真的是一无所有了，资本家可不会惦记着你曾经的付出，当然那么多员工他们也惦记不过来。
所以在尚且安好的时候，一定要给自己一个 Plan B，哪怕是给自己买一份 “防猝死保险” 也算是一条后路啊。
前段时间就有一个热词叫做「副业刚需」。在保证本职工作按时按质按量完成的情况下，不妨多做一些可以提升自己和赚取额外收入的事情，也就是所谓的副业。
写在最后。坦白说，我认为当事人的处理方式和处理过程已经超过 99.99% 的人了，然而依旧是如此田地，没法子不让人气愤！
其实我们普通人每一份关注都是对当事人的一种无形支持，所以可以保留你的愤怒，但请情绪降温过后，自己也能做一些思考……
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