人力资源管理信息系统

1. 信息系统提供的信息：及时、准确、简明、完整、针对性强
2. 人力资源信息系统的发展历程：第一代（20世纪60年代末），计算工资的工具；第二代（20世纪70年代末），基本信息、人力资源岗位调整、人员基本信息变更；第三代（20世纪90年代末），集成式数据库、人力资源相关数据统一管理
3. 信息系统的功能和层次：基础数据层–员工信息-个人基本信息、工作分配信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证书、证书，单位信息-组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度；业务处理层–薪资数据、绩效评估数据、培训数据、考勤数据；决策支持层–工资状况，员工考核情况
4. 人力资源信息系统应用：（1）招聘（2）培训（3）薪酬福利（4）绩效评估（5）员工沟通（6）员工档案信息统计管理