给应届软测应聘者的建议

​

关注 BeTester ，学习更多知识

让碎片成体系，让测试更专业

1、软件测试的简单

众所周知，软件技术日益发展，从TIOBE的语言趋势发展可窥一二。

曾经的编程语言王者C/C++已被Java拉下神坛，而随着人工智能的兴起，Python则对王座发起了新一轮挑战。编程语言的生命周期潮起潮落，周期更迭，也伴随着软件开发应用的不断更新与迭代，软件开发人员不得不定期审视潮流趋势，适应时代的发展。

但是，在软件测试领域，时间似乎从70/80年代后就已经停滞了。即将进入21世纪的第3个10年，测试很多的做事方法与上个世纪几乎完全相同。Bill Hetzel在1972年出版的测试知识丛书至今仍然有非常重要的价值。James Whittaker在2002年首次出版的《How To Break Software》系列，至今仍被作为实用软件测试技术主要资源的代名词。

Bill Hetzel 著有 《Program Test Methods》
James Whittaker 著有《Exploratory Testing》 及 《How Google Test Software》。

确实，如果把70年代的测试人员穿越时空来到今日，他们的测试技巧依然能够应付现代软件测试。现在越来越多没有计算机基础的人，经过短期软件测试培训课程后，依然能进入软件测试的领域。甚至，我们直接从马路边雇一批人，他们第一天起就能够测试，并带来意想不到的收获。

测试真的那么简单吗？也许很多人真的认为测试很简单，导致很多学生在无法满足开发岗位需求时，退而求其次，选择测试岗位。

笔者有幸参加所在公司2020届应届毕业生测试岗位的招聘，笔者分享应届生在求职软件测试的简单与不简单。

2、软件测试笔试

笔者所在公司今年收到投递软件测试岗位的简历接近1000份，但在经历笔试的洗礼后，只有35%的通过率（满分100分，成绩不低于60分）。很显然，软件测试不简单。细究其原因，我们发现主要三个原因。

2.1 计算机基础知识薄弱

测试也是研发体系的一部分，是隶属于技术部门，所以计算机基础是必不可少的知识。很多学生在经历了3年的学习后，其知识体系依然是零散而不系统，知其然而不知其所以然。即便如此，在临近笔试，也毫无补救行动。针对此类同学，只能说“有缘再见”。

但是，笔者相信，对于大多数应届生而言，为了工作是可以付出平时120%甚至200%的干劲去奋斗的。所以，如果存在基础薄弱的同学，建议通过不断做题来巩固自己计算机相关的知识体系。

建议应届生到 牛客网 （https://www.nowcoder.com/intelligentTest） 强化计算机知识体系。

2.2 盲目海投简历

也许大家都信奉“不要把鸡蛋都放到一个篮子里”的理念。毫无疑问，这在一定程度上是对的，但是当这个“度”超出一定范围后，也许等待给我们的是一场灾难。

当你海投简历后，陆续收到了不同公司的笔试、面试，你始终疲于奔波于A公司宣讲会、B招聘会、C公司内推。一路的奔波让你缺少了总结与思考，甚至你会在这一路上遇到一幕又一幕的冷眼相待，作为尚未涉足社会的你，会作何感想，内心是否依旧充满激情？

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。找准自己职业方向，是选择软件开发岗，还是测试岗（含测试开发），抑或运维岗，或者是产品岗。

在任一个时间范围内，把应聘公司按意愿程度分成3个等级：理想型、可接受型、备胎型。3个等级内的队列动态变化，当完成后更新该等级内的公司名单。

理想型公司是我们所期望的，为了提高命中率，可以把与该公司相似（定位或规模）的作为备胎，譬如对腾讯比较感兴趣，那么可以把阿里做为备胎（规模）。如对华为感兴趣，那么可以把中兴作为备胎（定位）。

备胎型公司除了为理想型做准备外，还可以选择要求相对较低的公司。求职之路漫漫远兮，我们需要不断给自己激励，才能让自己长久坚持下去，直到拿到自己心仪的offer。

备胎型公司的容量可以调整为2，以供理想型服务以及自我激励服务。

2.3 对软件测试缺乏认知

软件测试的体系是非常广泛的，如果你单方面从网上获取软件测试的知识，也许你会陷入知识碎片的陷阱当中，甚至会产生前后知识存在自相矛盾的困惑。所以，对软件测试最好的学习方法是 读书 ， 读软件测试相关的书籍。

推荐书籍：
《软件测试》
《软件测试经验与教训》
《Google软件测试之道》
《探索性软件测试》
《软件测试的艺术》

3、软件测试面试

经历成功的笔试洗礼后，应聘者将面临真正的考验：（多轮）面试。简历是呈现给面试官的第一印象，是面试官调查应聘者的重要途径。应聘者在面试过程中的谈吐是让面试能否愉快开展的重要指标。最终，酒香不怕巷子深，应聘者的硬实力是决定面试成败的关键。

3.1 简历

3.1.1 简历样式

对于部分公司提供在线招聘网站，统一了简历模板，我们只需填充内容。对于不提供在线招聘网站的公司，我们可以参考下面的模板来完成自己的简历。

3.1.2 简历内容

在面试过程中，简历内容几乎占据所有的面试内容。作为面试官，笔者会认为应聘者的最闪光点都体现在简历当中，所以会从简历中挖掘打动笔者的内容。面试官最重要的职责是发现应聘者哪里符合岗位要求，而不是去发现哪里不符合。

简历内容是对应聘者过往的一种浓缩，是展示个人的绝佳位置。

1、 简历是引导面试官的工具

当你在简历上描述了与自己关系不大的内容，或者与自身不符的经历，这相当于自掘坟墓。首先，面试官会认为你对此次面试的不尊重，然后是对你个人能力的质疑。
在项目经历中，尽多地描述与应聘岗位相当的能力。

譬如，有一位学生写到：在某公司的担任后台开发，同时开发xxx工具大大提升了测试效率。这一点内容就非常吸引我，吸引的并不是后台开发经历，而是xxx工具 对测试效率的提升。当他说到，人工测试难以构造复杂场景（如并发、服务器负载）时，需要用技术的手段来仿真模拟，达到一样的测试效果。

这时候我就会对他产生好感，他不仅在技术上有所猎及，对测试也颇有见解。也许，这是他在简历上给的我诱饵。但，何乐而不为呢？

2、 没有项目怎么办？

我们要始终坚信，办法总比困难多。有些同学可能缺少在公司或导师项目中实习，认为自己会处于劣势当中。

毫无疑问，这是当然的！因为你没有切身的经历，是难以得到相关的经验。
那如何补救呢？没有项目，那就创造项目！

有一位学生描述：独立完成 xxx自动化测试框架 的搭建（Github地址：xxxxx）。这何尝不是加分项呢？首先，这里体现了应聘者的自主学习的能力，其次他在搭建自动化测试框架的过程中，会遇到开发与测试的问题，甚至会有人使用他的框架，并提出Issue，他会尝试解决并再次发布。

3、 锦上添花

应聘者不仅要把技术相关的能力写到简历上去，甚至可以把个人的业余爱好写上去。但前提是，业务爱好所产生的的价值能为此次面试带来价值。

有一位学生描述：爱好摄影，并搭建网站 www.xxxx.com 维护与发布。由于笔者所在公司有涉及到影像领域，打开网站发现，应聘者的摄影作品质量都非常高。这让笔者对他的摄影爱好产生浓厚兴趣，进而询问他对拍照、成像等基础问题的理解。

3.2 自我介绍

自我介绍的内容并不重要，重要的是在自我介绍过程中，是否能够提供一个安静的环境，让面试官能够愉悦地倾听应聘者的内容。

自我介绍内容提前拟定一份通用的文字描述即可，内容包括并不限于个人教育背景、项目经验、性格特长、个人对应聘公司的期望等。

让面试官愉悦地倾听体现在：声音洪亮，吐字清晰，说话流畅，精神面貌。

3.3 项目经验

面试官一般会让应聘者介绍项目经历，我们可以按照采用三段论：

1. 言简意赅表述项目的背景及意义
2. 说明项目所使用的技术栈
3. 阐述自己在项目中的贡献

面试官的提问重点往往集中在（2）和（3）。针对（2），不能简单停留在只知道技术栈的名词，而不去深入了解技术细节。针对（3），用事实说话（这部分内容往往不体现在简历中），用自己在项目中遇到的案例来去阐述自己的贡献。

譬如某同学曾说到：在实验室项目初期，5人团队在导师的指导下，各司其职，一切看起来运转顺畅。突然导师因为其他原因无暇顾及我们项目，大家都像断线的风筝一样，随处飘荡。我主动承担起和导师的沟通，同步项目计划，拆解开发任务，最后让团队能够继续有条不紊地运作起来。

该同学并没有过多描述自己在项目中的开发能力（恰恰这是他的短板），而是通过项目管理能力来吸引面试官，突出自己在项目杂乱的情况下如何让团队重获生机。

3.4 职业规划

很多同学在投递软件测试岗位的时候，都是因为自己无法匹配开发岗位，退而求其次选择了测试岗位。当然，这无可厚非。

但是，当面试官询问对个人职业规划时，强调个人对开发岗位的无奈是一种悲观的情绪，是一种消极的态度。这会对面试官留下不好的印象。甚至遇到一些面试者，直言不讳自己想借测试岗位跳到开发岗位。对此，我只能表以“祝你好运”。

首先，笔者在工作一年后，主管主动让我转到开发岗，我选择了坚持测试岗位。其次，在笔者近10年的工作经历上来看，鲜有成功转型的经验。

没有卑微的岗位，只有低贱的眼光。

如果你的兴趣真的是开发岗位，那么请你坚持。如果你仅凭能力不足而选择测试，那么请你好好了解它，善待它，深入它。这样，职业规划才会拨云见日。

3.5 奇葩问题

1、 逻辑思维
该类问题通常没有标准答案，需要结合应聘公司的差异作出调整，并且多开脑洞，多异想天开，让自己更像是一个创新者。

常见问题：
（1）如果你是xxx公司产品经理，你会设计什么产品？
（2）深圳有多少居住人口？
（3）如何测试一个电梯？
（4）请说说你生活中最牛逼的事情。
（5）请提供5中方法测算汽车剩余汽油/电量。
（6）拿到一部新手机，你会怎么测试它？

2、 时下热点
该类问题主要考察应聘者的三观是否端正，价值取向是否积极。

常见问题：
（1）你如何看待香港大规模罢工游行？
（2）奢侈品牌持续暴露辱华事件说明了什么？
（3）华为鸿蒙操作系统有什么意义？
（4）5G能给我们带来什么变革？
（5）如何看待中美贸易战？

3.6 对应聘公司的认识

当你投递简历到应聘公司后，说明你对该公司产生了一定的兴趣，那么请继续进一步了解。了解该公司的愿景与使命，了解该公司的核心价值观，了解该公司的业务范围，了解该公司的行业趋势，了解应聘岗位能如何帮助公司提速。

遇到一位同学说：我知道贵公司是xxx领域的领先者，其他的了解不是太多。这位的同学显然对应聘公司了解不足，可能该问题无足轻重，但是在能力相当时，爱慕者会更受欢迎。

模拟面试是非常有价值的实践，让同学、室友模拟成面试官，也让自己体验面试官，知己知彼去了解双方的意图，进而满足、迎合对方的口味。

4、软件测试的知识图谱

为了更好的应聘软件测试岗位，根据冰山模型，把人的素质划分为三个层次：天赋、能力和知识技能。

4.1 天赋

天赋是由基因，家庭环境，童年经历等决定，长期的积累所产生的价值观、性格特质和动机，它在潜移默化中影响着我们。对天赋的考核，更多会体现在奇葩问题当中。

1. 价值观/动机
2. 对产品的敏感度
3. 对缺陷的敏感度

4.2 能力

一千个读者，一千个哈姆雷特。由于天赋（价值观、性格特质、动机）的差异，导致每个人对任一事物的认知是千差万别的。同样，对于知识与技能的接受程度，也是因人而异。为此，我们需要不断地提高沟通表达能力、逻辑思维能力、学习能力，从而提高自身在职场上更深远的价值。

1. 沟通表达能力
2. 逻辑思维能力
3. 学习能力

4.3 知识与技能

技能是完成某项工作或任务所具备的技术，知识是在某一领域方面的积累。软件测试处于计算机行业当中，入门基础的计算机知识与技能是我们的根本，合理运用办公工具是我们的生存必备，而掌握软件工程及软件测试相关的知识与技能，则是我们在软件测试岗位上的制胜法宝。

4.3.1 计算机基础

1. 计算机原理
2. 操作系统
3. 计算机网络
4. 数据库
5. 算法与数据结构

4.3.2 软件工程

1. 软件开发流程
2. UML建模
3. 软件编程（Java或Python）

4.3.3 软件测试

1. 软件测试基础
2. 软件测试分类
3. 黑盒测试设计方法

5、小结

软件测试是简单的，因为马路上随便雇佣一个人真的就能带来成效。软件测试又是不简单的，因为软件测试不仅仅是对着被测对象点点点操作，还有其他更专业的测试活动。

软件测试是简单的，因为测试体系内的知识结构并未发生根本性改变。软件测试又是不简单的，因为大学授予软件测试课程少之又少，学生对测试的实战经验匮乏。

软件测试是简单的，随着互联网的发展，我们获取知识的途径是越来越简单，我们掌握一门知识的成本越来越低。软件测试又是不简单的，我们会被互联网的娱乐世界给吸引。

软件测试是简单的，不管技术如何发展，都可以当做黑盒来进行测试。软件测试又是不简单的，测试需要适应社会与技术的变化，适应业务的挑战，甚至出现精细化岗位，测试开发、性能测试、安全性测试等应运而生。

软件测试是简单的，面试官并不是找茬，而是在发现我们的亮点。软件测试又是不简单的，我们要去制造我们的亮点，让我们的技能得以支撑应聘公司的要求。