亚马逊正在寻求通过自愿收购计划来裁员

关键点

• 亚马逊本周向一些员工发出了“自愿遣散费”提议，因为它正在寻找在已经宣布的大规模裁员之外控制成本的方法。
• 根据 CNBC 查看的文件，员工必须在 11 月 29 日之前同意辞职，他们的最后工作日将是 12 月 23 日。

亚马逊正在为公司内部的一些员工提供自愿买断，因为它正在寻找在已经进行的大规模裁员之外削减员工人数的方法。

根据 CNBC 看到的公司内部文件，周二和周三向一些部门发出了“自愿离职”提议，包括人力资源和员工服务。

文件称，作为离开公司的交换条件，亚马逊将为员工提供一笔“一次性”遣散费，相当于三个月的工资，外加每在公司任职六个月的一周工资。员工还将获得为期 12 周的每周津贴，可用于抵消 COBRA 保费，他们的保险将持续到 12 月底。

文件称，员工必须在 11 月 29 日之前辞职，如果他们改变主意，他们必须在 12 月 5 日之前撤回申请。亚马逊将在下个月通知员工，他们的辞职已被接受，他们的最后工作日为 12 月 23 日。

文件称，志愿者遣散计划是重组亚马逊内部业务的“第一步”，表明这些部门可能在不久的将来进行裁员。

随着首席执行官安迪贾西加大力度控制整个公司的成本，亚马逊鼓励员工签署收购协议。

本周，亚马逊开始了预计将是其 28 年历史上最大规模的裁员，因为它盯着不断恶化的经济，并考虑到在大流行期间激增的劳动力。

亚马逊硬件主管戴夫林普周三表示，该公司开始裁员其设备和硬件部门的员工。到目前为止，亚马逊 Alexa 和 Luna 云游戏部门的员工似乎受到裁员的重大影响。

据一位知情人士透露，亚马逊预计将裁员多达 10,000 人，但由于决策是由各个企业做出的，因此总数仍然不稳定。

一位知情人士此前告诉 CNBC，仍在进行的轮流裁员公告让亚马逊内部的一些员工感到沮丧，因为该公司尚未在全公司范围内发出解决裁员问题的通知。