36氪宣布取消2024年年度年终奖

一、36氪取消2024年年终奖发放的原因

目前已知36氪取消2024年年终奖是因为公司2024年目标完成情况未达预期，但没有更多官方消息来表明具体未达标的衡量方式和涉及的目标类型。不过我们可以参考其他公司类似的情况来进行理解。例如威马汽车取消全员年终奖是因为公司目标没有完成，这里的目标不仅仅是销量，还包括其他考核指标。一般企业的目标体系较为复杂，涉及到经营业绩、市场份额、新业务拓展、成本控制等多方面因素。

从经营业绩角度来说，可能36氪在2024年的营收未达到预定目标值。如果设定的营收目标是一个具体的数值，实际营收低于这个数值就可能影响年终奖的发放。在市场份额方面，假设36氪计划在特定的业务领域或市场范围获取一定比例的份额，但实际占有率未达到相应的要求，也是导致公司认为目标未达成的潜在因素。还有成本控制，如果36氪2024年的运营成本超出预算范围，例如人力成本、市场推广成本、内容制作成本等失控，即使营收达到一定水平，也可能因为整体盈利情况受到影响从而取消年终奖。另外，在新业务拓展方面，如果年初设定了开拓新的业务板块、涉足新的行业或者开展新的盈利项目等目标，在2024年没有顺利达成的话，也可能成为取消年终奖的考量因素。

二、36氪2024年公司目标完成情况

目前没有查询到36氪公开2024年具体目标以及实际的完成效果的详细报告。但从一些行业的普遍公司目标类型来看，如业绩指标、市场规模拓展、业务创新成果等方面进行推测。如果按照企业通用的目标设定，可能包含了营收增长、盈利提高等财务相关的目标，假如36氪的营收增长幅度没有达到预定的增长率或者预期的盈利目标没有实现，便符合宣布目标未达成的逻辑。从市场规模的角度，例如市场用户数量或者活跃用户数量预期增长目标、旗下产品或服务在市场覆盖范围等目标，若实际规模增长未达目标规划，便可认定目标未达成。另外，业务创新方