2025秋招面试经验分享-TOP3硕士美团CS技术岗工作体验与内推心得分享

大家好，着秋招的热潮，想跟大家分享一些美团的工作体验和求职心得。主要围绕工作时长、薪资福利、招聘政策以及内推的重要性，帮助正在准备秋招的同学们更好地了解这家公司，也希望能对大家有所帮助。

1. 工作时长

美团的工作时长其实相对来说比较灵活。我们每天可以在9-10点之间弹性上班，但要打卡满9小时。中午有2小时午休时间，晚上还有1小时晚餐时间。所以整体来讲，最短的工作时长是965（9小时工作、6小时休息）或者1075（10小时工作、7小时休息）。不过，这也要看具体的部门和组别。

多数员工通常会选择接近10点才上班，比如有些leader每天也是踩点到公司，但也有几个要求员工九点半就到，开晨会。总体而言，我觉得技术部门的平均工时大概是10小时工作、8.5小时工作、5小时工作这种分布模式，具体看各自的工作进度和项目需求。

2. 薪资福利

关于薪资，公众号“拓跋阿秀”发过一篇叫《香水团》的文章，内容大致介绍了开发岗的薪资情况。大致上开发岗白菜价21k左右，SP为24k左右，SSP大概是28k。年终奖则在0-6个月之间浮动，大多数人可以拿到15.5个月薪酬。算法岗的起薪好像高一些，35k起步。而非技术岗，比如产品岗，比开发岗低三四千。测试运维一般也算开发岗，薪资跟开发岗差不多。

福利方面其实相对普通。晚上八点以后下班会有30块钱的餐补，九点半以后报销打车。中秋、春节的时候会有礼盒，除此之外的福利比较少了。偶尔会发一些小礼品和外卖券。公司内部的“开水团”福利倒是不错，开水管够（哈哈）。

3. 公司招聘政策

说到招聘，美团确实鼓励招收优秀本科生，而且公司对学历有明确的筛选标准。大致把学历分为三类：C9高校、92双名校、其他。优先按照学历筛选简历。

• 笔试上不会有硬性分数线，但如果笔试分数低，会有额外提示。
• 论文方面，非一作或非共一论文一般不予考虑，除非是导师一作、学生二作。公司会通过论文分区等方式来衡量含金量。
• 实习生转正的话，如果没有HC，公司不会明确告诉实习生“没有HC无法转正”，而是根据学生能力委婉拒绝，或推到其他部门。

除此之外，还有一些其他小政策，比如美团在牛客等平台上有水军帮忙做宣传，外包员工的薪资相对较低。即使是拥有十年经验的外包人员，其薪资可能还不如刚入职的本科生。另外，美团有北京落户指标，C9高校的学生可以不用占用名额，直接落户。

4. 内推的重要性

关于内推，很多人觉得互联网行业的内推作用不大，但实际上，美团的内推确实很有用。原因在于，每个部门锁定的简历数量是有限的，大概是HC数×10~20。一旦达到这个限额，部门就不能继续从简历池中捞人了。但内推不受这个限制，也就是说，内推的简历不占用名额数。

因此，建议大家在秋招中尽量利用人脉进行内推，最好能联系到意向部门的熟人，了解不同岗位的HC数量和需求，做到知己知彼。我所在部门的简历稀缺程度大致是：移动端C9＞前端C9＞移动端名校＞前端名校＞后端C9＞后端名校。每个部门的需求不同，内推可以帮助你更快进入面试环节，增加拿到offer的几率。

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总的来说，美团的招聘政策比较严格，竞争也很激烈。如果你有相关的技术背景和工作经验，不妨多多利用内推渠道。希望大家在求职过程中保持好的心态，祝愿所有同学都能拿到心仪的offer！