常见的人事面试题一

1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
三部曲：一，个人信息；二，过往工作项目经验以及自己会的技术点的介绍；三，表达求职热情；

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

讲述一些上一份工作的情况
（面试官目的：求证求职者工作经历的真实性和了解求职者对于工作的掌握程度。）
NO: 讲和技术开发无关的工作经历。没有重点，毫无条理的讲述。
YES：提前准备、逻辑叙述。
第一层：你上家公司做什么业务？地址在哪（哪个大楼几层门牌号）？有多少人？有哪些部门？上班时间是怎样的？平时怎么上班，公司附近标志性建筑
第二层：你们的工作流程是什么样的?跟什么部门沟通，怎么合作？需求文档会不会写、上线流程、测试流程，运维会不会做？
第三层：工作过程遇到什么困难，怎么解决的？最有成就感的事情？工作中的技术细节。
第四层：离职原因
第五层：你为什么选择开发，你的职业规划是什么样的？你喜欢什么的工作环境，氛围
第六层：上家公司的薪资是多少钱，你期望的薪资是多少钱？
第七层：来北京多长时间？面几家公司了？有没有企业给你发offer?
核心准备：

哪些部门？
技术部：产品经理，项目经理，UI设计，前端开发，后台开发，测试，运维；

为什么选择开发、怎么看待开发
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业发展的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司和所选择的行业有预先了解，包括开发优势，行业发展趋势，自己的规划，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 （建议：找2-3篇相关的论文，仔细阅读）

项目经验类：
1、项目开发周期多长，代码量多少？什么时间上线？
2、项目难点在哪？技术亮点在哪？商业价值在哪？
（面试官目的：通过问此类问题，了解面试者是否实际参与过项目和工作能力如何）
YES:1、每个简历中的项目需要熟练掌握并事先进行语言梳理练习。
2、对于成就感、困难、挫折等事件，要涉及在具体做项目的过程中来，不能讲无关紧要的生活琐事。

5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
回答提示:
1.给对方一个具体的数值，跟你内心期望的薪资做适度匹配。当然，也要结合岗位招聘中给的薪资范围，取折中值；
2.给对方台阶，同事也给自己谈判的空间。如可以说这个是我期望的薪资，当然，如果其他方面的待遇还不错的话，也是可以商量的。
3.如果薪资没法达到理想工资的话，可以转谈其他方面的福利待遇，如：项目奖、饭补、交通补等，争取最大的利益后先应Offer。

你之前的薪资多少，是怎么构成的？
回答提示:结合简历中公司所在城市，以及自己心中想要的期望薪资来回答，一般是固定薪资+餐补+交通补助等；

6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.面对人事：可以问公司的晋升机制是什么样的？企业文化如何？其他福利等等。
2.面对技术：可以问在面试过程中的某个技术点，或者该公司具体的某个项目。
3.面对总监及以上：可以问其开发团队情况，对开发行业的看法等等。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。