呆萝卜杭州团队整体裁撤有感

这几天惊闻呆萝卜杭州团队整体裁撤，之前有还记得朋友圈里面好多猎头一段时间内大规模刷屏：要在半年之内，招聘100多的技术人员，其中java就要一百个，几个月内要招聘好；当时就惊呆了，我就和一个熟悉的猎头说，这个公司的负责人一定是没有组建或者管理过技术团队，短时间内这么大规模的拼命扩充产品技术团队，是很容易出问题的；研发交付体系，团队管理能力，绩效管理，团队激励等等这些基础能力跟不上，特别是基层一线的leader管理能力如果跟不上，只会带来副作用，人多就是添乱；
机缘巧合，好几个前下属去了呆萝卜了，还有一个从我现在的公司被挖过去了（一个技术还不错的前端小伙子），当时他离职的时候，还劝了下他，给了一些建议，可惜他还是义无反顾的去了；跟他们聊天，告诉我里面管理混乱，技术架构糟糕；
对于资本驱动的创业型公司，这样的团队是非常考验公司的组织管理能力的，我听说是挖了很多阿里人过去，虽然说阿里的组织管理能力数一数二，可是并不一定挖几个阿里的高p就能带过去，就能落地的；
然后过了一段时间，就看到猎头圈又猎头反馈呆萝卜不给猎头费了（未经证实），然后就听说工资发不出来了，然后就变成现在这样了；
资本寒冬，还是要扎实的做业务，团队盲目扩张（特别是技术团队），步子太大，容易扯着蛋；祝愿大家都挺过这个寒冬。