从企业版BOSS直聘，看求职简历技巧

最新推荐文章于 2024-03-13 21:03:58 发布
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文章标签： 面试经验
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本文通过企业版BOSS直聘的视角，分享如何撰写吸引人的简历，包括求职岗位的选择、个人信息的完善、个人优势的突出以及工作经验的描述，以提高获得面试机会的概率。

摘要生成于 C知道 ，由 DeepSeek-R1 满血版支持， 前往体验 >

有时候，不是我们不可以，而是我们连面试的机会都没有。希望这篇文章能帮助大家找工作，有一个展示自己的机会。

  • 最近负责测试的面试工作，在等HR推简历的时候害怕错过优秀的伙伴，找HR拿到了公司在BOSS的账号，第一次在面试者的视角下来看这个软件，分享一下。
  • 如果想在这么多简历中脱颖而出，写BOSS的简历需要一些小技巧。

BOSS直聘页面介绍（企业版）

企业版本的招聘功能，大致分为以下几点，其中推荐牛人和搜索牛人是面试人员简历的展示：
编辑

  1. 推荐牛人：不清楚BOSS推送的理由（猜测是面试人员里付费的简历刷新功能和每天免费的刷新），这里推送的都是跟招聘职位相关的，猜测这里是HR优先的查看渠道。
  2. 搜索牛人：这里的是可以自定义查询简历的，查询条件和面试人员查询工作岗位的条件一样（后续放图）：工作岗位，学历，工龄，薪资等
最低0.47元/天 解锁文章
（九万字）面向2025年BOSS直聘人工智能算法工程师高频面试题解析
qq_38334677的博客
02-20 2066
机器学习是让计算机从数据中学习规律的一套方法论，包含监督学习、无监督学习和强化学习等范式。在监督学习中，给定带标签的数据，算法尝试学习从输入到输出的映射关系；无监督学习则在缺乏标签的情况下挖掘数据内在结构；强化学习则让智能体通过与环境交互、依据奖赏反馈来改进策略 (Q-learning - Wikipedia)。机器学习模型的性能通常取决于其对训练数据的拟合程度和对新数据的泛化能力。这涉及到偏差-方差权衡：简单模型（低复杂度）可能有较高的偏差（对训练数据拟合不充分，欠拟合），而复杂模型（高自由度）可能有较高
面试系列四：求职常见问题及职业规划建议
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09-19 557
Hello，大家好我是GoAI，这是一篇本该很早就应该发布的文章，由于自己工作比较忙导致一直拖到现在，期间很多小伙伴咨询如何准备秋招。在此有时间更新本系列《面试系列四：求职常见问题及职业规划建议》，本文主要介绍求职常见问题和自己对求职和职业规划的一些建议和看法，欢迎大家点赞收藏，后面看情况会在更新面试系列，比如常见面试问题及对应回答话术。
仿boss直聘消息界面
08-30
仿boss直聘消息界面的 tab选项滑动切换效果，demo使用了viewpager嵌套viewpager
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weixin_39723678的博客
05-26 484
好久没有写博客了，最近在找工作，我在使用boss投简历的时候，看到boss的我的界面蛮有意思的，就想如何去实现它，可能是职业病吧，所以就打算仿一下。先看下仿的效果。其实我们拿到这个效果的时候，看到滑动，折叠等效果就应该想到了Material design，那么我们现在就可以基本的布局下。activity_main.xml布局layout_top_view.xmllayout_content.xml...
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陈果的博客
06-12 3746
仿Boss直聘 Android Tab切换 app架构 java fragment APP 底部切换 仿Boss直聘切换
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Cloud
08-30 1640
在原公司待着没什么成长性，基本上每天都是坐等下班的状况，所以我决定辞职找一份具有挑战性的工作，由于8月份这个季节属于淡季，我拿到8份offer但是 由于这些公司做的产品 基本技术要求不高都是差不多的，所以我放弃了，接着找。然后闲来无事，看到boss直聘里面的一个ui效果，感觉还不错就撸了一个。  现在我们回归话题  话不多说直接上代码      布局文件 <?xml version...
复刻boss直聘School界面（css+html）
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01-13 1508
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【软件测试】从企业版BOSS直聘,看求职简历，你没被面上是有原因的
阿里大叔说测试的博客
07-06 6762
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【软件测试】Boss直聘投了上千份简历，为啥还是找不到工作？
GDYY3721的博客
10-26 3254
最近，私信找我修改简历的很多，也聊不了不少。大部分都是因为被裁员失业，找不到工作找过来的。有些我甚至登陆了他们boss账号帮他们查看分析了下，今天有时间总结下，无外乎下面几点原因。首先声明的是目前找工作大环境确实不如前几年了，我们先抛开这个原因不谈。接下来分两部分来谈，首先是没有面试机会，其次是有面试机会但是面试无法通过。大专学历，加上之前没有中大厂，独角兽知名公司背书，第一轮可能就会被pass。比如三到五年，甚至五年以上经验还只会功能测试，编程自动化，性能没实际工作经验，也不具备管理经验。
python开发简历自我介绍范文_你们简历上的自我介绍怎么写的？
weixin_39805355的博客
12-11 1914
专业的来了，为超过300名学生修改过简历，我来分享个关于简历中自我介绍的写法，好多案例，简单易上手，小白也可直接仿照实操。先明确一个点，自我介绍也叫“自我评价”，在boss、拉钩招聘网站又改叫“个人优势”(稍有不同，后面会讲)。一般会出现在如下3个地方：邮箱投递的话，出现在邮件正文。直接发简历的出现在简历的开头或结尾。招聘网站自带的在线简历，也出现在开头，也就是你不投递简历HR也会第一眼看到的地方...
使用ChatGPT高效完成简历制作[中篇]-有爱AI实战教程(五）
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03-13 2862
虽然此次教学ChatGPT 提示关键词: 撰写、评审和改进你的简历、求职信和工作申请，但是可以举一反三，同样的方法适合。
产品分析报告—找工作就上BOSS直聘
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03-12 2220
近年来移动互联网的发展迅速，市场对互联网人才需求加大，传统综合性招聘平台正是因为覆盖的行业和人群太多，不可能轻易更改模式和流程。而Boss直聘等互联网垂直招聘企业顺潮而生，为互联网从业者提供了更专业和精确的解决方案，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。 一、产品概述 1.背景 近年我国经济运行平稳，人均收入逐年增长，国家实力日益增强，经济结构转变健康，人民生活水平日益提高。稳定、和平且繁荣的国情大前提...
招聘方眼里的猎聘和Boss直聘直观对比
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boss直聘加大了内部员工的积极性，因为部分公司对内推成功有奖励。 1、打招呼（发聊天信息）才能投简历，至少知道对方还有在招人， 2、另一方面，boss上有公司的地址，把自己家的地址设置下，点地图进去可以知道什么公交，地铁可以到，离家距离等。比较方便、人性化。 3、竞争力分析报告也不错，当然要收费的，可以知道多少成功投了简历等信息 缺点： 搜索结果时，再筛选 1、没有“发布日期”选项，一周内，二周内，一个月内的招聘，这样有些公司招到人还挂着招聘信息。 2、薪水范围，定义太宽。有时候20到50范
【KUKA 机器人资料】：激光跟踪焊接机器人系统技术方案.pdf
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