曾拯救Apple Watch的苹果工程师如今后继无人，美国制造业回流的人才之痛

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5月15日，世界级芯片大厂台积电宣布，计划在美国亚利桑那州建造一个先进的晶圆厂。这个工厂对美国可谓将是意义非凡，不仅将直接创造超过 1600 个高科技领域工作机会，还可能将半导体生态产业链带回美国，间接创造产业生态中的上千个工作机会。

这是美国政府为了让“制造业”回流美国所走的一步大棋。约10年前，麻省理工学院对美国制造业“外流”做了一个全球性调研，并提出：在华尔街对利润的要求下，美国跨国公司均选择采用轻资产，纷纷剥离制造环节，把制造业大量外包，而这一举措带来了一些对美国不利的后果。

例如，随着大量工厂的荒芜，美国人发现与制造相伴而随的“黑手创新”（指车间里面的创新）消失了，导致了上游创新无法在本国落地的尴尬局面。

随之而来的，不仅是制造业岗位的减少，制造业创新的土壤也一步步萎缩。“美国发明，离岸制造”（Invented Here，Manufacturing There）成为美国创新最大的一块心病。

但是，美国“制造业”回流的这盘棋，真的能顺利推进吗？美国媒体The Information最近对苹果公司面临的高端制造人才缺失的困境做了报道，揭示了一个对美国很残酷的现实，那就是——美国制造业人才已老，新一代人才空心困局难破。

最明显的例子就是曾经为苹果工作三次的制造工程师麦克·贾尼切克（Mike Janicek）。因为新一代制造工程师的缺失，苹果的管理层不得不回聘那些已经离职的老员工，而这些员工自称为“老狗”。

麦克·贾尼切克（Mike Janicek），Photo by Mei-Chih Yen

贾尼切克在40多年的时间里为苹果工作了三次。1984年，他在苹果键盘和鼠标工厂做合同工。第二次是在2002年至2009年间，他监管连接器和外壳的制造。2014年，55岁的他第三次加入苹果，帮助制造Apple Watch。

贾尼切克就是这些资深制造业精英中的一员，他们曾帮助苹果解决生产问题，开发新工艺。然而，随着工厂大量迁往海外，像他这样的人正在美国本土消失，并且年轻一代的制造业从业者更难获得丰富的动手经验，但是这些科技公司对于高品质的制造工艺却又格外的严苛。

虽然很多雄心勃勃的工程师和工业设计师都想成为下一个乔尼·艾夫（Jony Ive）——苹果公司的前首席设计官，他对苹果标志性产品的塑造非常著名。但很少有人想成为下一个贾尼切克，他在表面处理、金属加工、机械加工等不那么那么起眼的制造相关领域拥有十分专业技能，而像他这样的工程师正变得越来越少。

苹果前首席设计官Jony Ive，图片来自网络

贾尼切克目前在台湾的一家500强企业担任顾问，他在接受采访时说：“现在的孩子并不是在