2018秋招面试经验（测试开发、产品）

    2018年的最后一天，我决定完成我的承诺。

    写这篇文章的时候，作者已经坐在了未来工作的岗位上。想说的话有很多很多，却又不知道从何处说起。这篇文章与其说面经，倒不如说作者更想告诉你的是如何去准备。作者不是专业写文的，因此在文字和表述上就不再多做考究了，大家耐心看。之前准备秋招面试的时候，受到了网上许多前辈经验帖的帮助，也特此将作者秋招的经验和整理的材料贡献给大家，希望对看到这篇文章的你能够有所帮助。

附文1（测试开发）：https://blog.csdn.net/weixin_42385291/article/details/85495308

附文2（产品）：https://blog.csdn.net/weixin_42385291/article/details/85495607

先PO个图：

从9月份开始，作者就投入到了疯狂的面试中，整个一面瘫综合症患者。金9银10说的一点也不假，但是在整个秋招过程中，这两个月只能算一个高潮点，9月份之前的7、8月份都会有很多大公司的内推，5、6月份你就要开始准备了。作者建议，如果有精力的话，不要懒，多投多面，机会是要自己去争取的。

作者手里拿到的offer有：小米、360、爱立信、浪潮、汉得、当当网、中信银行以及一些初创公司，岗位涉及开发、测试、测试开发、产品等。虽然没有像大神一样的SP Offer，但是作者已经很满意啦，作者不是多么厉害的人，也算是对自己的坚持和努力有了交代。最后选择的哪个企业作者就不方便透露了，无论你最后选择哪个企业，肯定都是要通过慎重综合性考虑的。

在开始之前，作者希望你先纠正一个心理状态：

第一，并不是比你厉害的人就一定会得到面试官的青睐。无论面试官还是HR，选人的时候并不是选择最牛逼的最厉害的，而是选择最合适的。他们主要会看两个方面：一，你是否真的想做这个职位；二，你是否真的适合这个职位。

第二，无论希望多么的渺茫，只要有一丝的机会，请你抓住它。作者的亲身经验告诉你，付出和等待是值得的。

这个心理建设希望你可以贯穿整个秋招的准备中，相信作者，你一定会受益匪浅。

知己知彼百战不殆。下面，作者就以这三个方向来介绍。

首先，知己。

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选岗

岗位的选择是你踏上秋招的第一步，没有任何实习和工作经验的你可能对行业的了解微乎其微。你想做什么，投什么岗位，如何选择，无论你问谁，给你的统一回答都是选你喜欢的岗位。很多人会问没有喜欢的怎么办？那就选择一个适合你的岗位吧。可能你觉得这是废话，但是你能告诉作者该怎么选吗？霍兰德性格测试？

作者也做过，挺准的，但是并不能影响现实。你需要考虑从事的行业，行业的前景，专业匹配度，薪资水平、工作地点、工作内容以及未来的职业发展道路等等。就拿专业匹配度这一项来说，如果你从事的不是本专业的工作，那么面试官必定会问你“你为什么不做xxx而想做xxx？”。如果你有相关的经历或经验还好解释，如果没有的话难道你要告诉面试官“我就是喜欢这个岗位，测试的结果也认为我适合做这个工作”？

其实当时的作者对未来也是很迷茫的，作者也不知道自己未来会进什么公司，会做什么工作，适合什么岗位，是否会喜欢，如果不喜欢该怎么办。在这个时候，作者就会告诉自己，无论以后做什么，总要先迈出第一步。也因此，作者面过开发面过产品面过测试面过管培，甚至作者差点去面了HR……说这些的意思不是误导你跟作者一样犹豫不决，而是想告诉你，不知道做什么的时候就去尝试吧，面试也好实习生也好，只有做过了才知道自己是否适合这个岗位。

但是无论你面试的什么岗位，有一个问题是作者至今都不知道该如何回答却是每一个面试官都一定会问的：你为什么想做这个岗位？建议你提前考虑清楚哟。

*********************************************************************简历

说到简历，作者可以很自信的说，作者的简历筛选从来没有不通过的哟，而且好几个面试官都有夸过作者的简历做的很好。其实作者心里也挺苦的，修改简历修改到吐，再加上作者有强迫症，前前后后至少有50多个版本，在简历上花费的时间加起来将近一个月。因为简历涉及到很多个人信息，作者不方便挂出来，但是作者会详细的讲解一下如何制作以及需要注意的问题。

第一，选择一个合适的模板。模板可不是随便选的，需要你很用心的去选择。试想一下，面试官每天要看N多的简历，如果你的简历突出，可以让面试官眼前一亮，那么你的第一印象就塑造成功了。模板的选择主要注意以下两点：

· 样式简洁，色彩干净

·布局合理

 

（PO个图）

 

第二，填充合适的内容。这一部分就比较有讲究了。有人说内容太少，怎么增？有人说内容太多，放不下怎么办？在这里，作者要强调：

·内容精简，重点突出（不要把你做过的所有东西都放在简历上！）

·内容丰富，匹配JD

讲真，其他版块都好说，就是项目相关经历这一部分的内容作者认为是最难写的。内容要结合你自己的实际经历，写的太虚一看就露馅儿，写的太深一问就露馅儿，而且多一个字少一个字都会影响到你的排版。这部分作者写的也不太好（主要是菜菜……），但是有个技巧可以告诉你，那就是：JD很重要！JD很重要！JD很重要！JD会告诉你这个岗位需要做什么，企业需要什么样的人。因此，你放上去的内容要尽可能的往JD上靠，不知道写什么的也尽量按照JD来写。要让面试官看到他想看到的东西，重点要考虑你是否跟这个岗位相匹配。

PO图（JD）

如果你不信作者的话，不妨去亲身跟面试官聊一下，看看他是否会捡岗位相关的经历问你，或者是否会问你“在你的项目中有没有做过xxx（岗位相关）的内容？”，有的面试官会更直接的问“你了解过我们这个岗位的JD吗？”

正如作者之前提到的，无论面试官还是HR，选人的时候并不是选择最牛逼的最厉害的，而是选择最合适的。基于此，你的简历内容就要根据岗位有针对性的修改了。也许你的项目是一个项目，但是岗位不同的话，叙述的着重点也要不一样。比如说开发，你要着重去写你所用到的技术和框架，遇到的技术难点和收获；测试，你要着重去写你做过什么测试，用过什么框架和测试工具，有没有设计过测试用例，有没有做过BUG追踪等等。

说句不好听的比喻，一方面你要非常真诚，另一方面你还要会见人说人话见鬼说鬼话。通俗的来讲就是，你面不同公司的不同岗位，就要有对应不同的回答。

好了，等你把简历做完了以后，你可以看着你的简历问自己，如果你是面试官，你是否愿意跟这个人进一步谈谈？

    最后你要做的是，不厌其烦的修改修改再修改。

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自我介绍

自我介绍作者认为是整个面试准备中最难的部分……不要问为什么，作者觉得一个好的自我介绍需要不长不短，高调又谦虚，会挖坑也会填坑……这很玄学了。作者写的也不是很好，但是作者会挖坑也会填坑（哈哈哈……）。也就是说你要学会引导着面试官去问你准备好的问题。比如说，在自我介绍中你说“我认为我很适合这个职位。”，那么面试官一般就会问你“你认为你哪些特质适合这个职位？”。再比如说，在自我介绍中你说“个人对一些新奇的产品也非常感兴趣”，那么面试官一般就会问你“你可以介绍两款你认为比较有趣的产品吗？”等等等等。

总而言之，在准备面试的时候即使是一个自我介绍，也一定要多加思考，站在面试官的角度思考一下面试官可能会问什么问题，你又该如何去回答，就算仅仅是一个思路，也会让你表现得更好。

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项目经历

此处说的项目经历是简历上的扩充版，把这一部分单拿出来准备的原因，就是因为这一部分无论是哪个企业的面试官都100%会问的。既然其他的问题我们不知道，那为何不把100%会问的内容好好准备呢？

项目经历这部分，在材料里面也有总结，问题比较固定，但是回答就需要你细细考究了，记住，自己挖的坑要自己填上哟！

项目经历你需要考虑的点有：

·项目的简介

·你负责的工作

·你主要的贡献

·你遇到的难点

·难点是如何解决的

·你的收获

简历上能放上去的项目也不多，详细准备2个就差不多够了。

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其次，知彼

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你去面试公司之前，一定要了解一下企业的基本情况。也许你一天要参加三个企业的面试，精力不够，但是在互联网行业中，你最起码要知道面试企业的产品有什么。这部分内容也许不是最重要的，但是一定可以让你受益的。你可以从以下几点来对企业做个快速的认识：

·岗位的JD

·面试企业的文化价值观

·面试企业的产品情况

·面试企业的发展规划

·面试企业近期的动态

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最后，百战不殆

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面试准备

因为作者测试开发面的比较多，所以主要介绍一下测试开发面试的准备。

自我介绍+常规问题（5%）+项目经历（30%）+ 计算机基础知识（20%）+ 测试理论和用例设计（20%）+ 编程题（25%）

自我介绍和常规问题作者不再赘述，文件里也整理了一些常规问题大家可以参考下。其中必问的就是你为什么想做测试/测开？这个问题的回答作者也思考了很久，最后作者是从对测试的理解方面来回答的，包括测试的流程、测试的方法、测试的工具等等，如果可以加点小故事也就是你与测试的“渊源”，那就更好了。这些作者在附文1的补充2里也有说明。

测试开发的面试一般会考察项目相关经历、基础知识和编程能力，因此大家主要可以着重从以下几个部分来准备：

第一部分，项目经历。项目经历是很重要的一部分，属于必问内容。简历上能问的基本都是你测试相关的项目经历，因此在制作简历的时候，一定要往你所投递岗位的方向靠拢，一定要让面试官有东西可以问你，你也要做到对答如流。这里要强调的就是测试或测试开发的相关项目经历，具体的准备内容请参考上文。

第二部分，计算机基础知识。主要包括计算机网络、数据库、操作系统、Linux等。其中，HTTP、Linux命令和数据库查询语句几乎是测试/测开必问的内容，其他的一些比较重要的问题作者都放在附文里了。这一部分没什么好解释的，问到了你会就是会，不会就是不会，所以抓紧时间记到脑子里吧。这些都是经过作者多轮面试实践更新整理后的，大部分的内容都审视过很多遍，但是不保证完全正确哈。另外，有些水平比较高的面试官会比较不按常理出牌，到时候只能靠大家随机应变了……

第三部分，测试理论和用例设计。测试理论还好说，你要知道什么是黑盒测试什么是白盒测试，以及它们有什么区别，软件测试的流程和性能测试的指标等。测试用例设计几乎也是必问内容，主要是给你一个场景，让你设计测试用例。这部分的考察作者也问过面试官，其实面试官想听到的并不是什么测试编号、测试名称、预期输出结果之类的模板，而是想考察你的发散性思维，你能考虑到的场景是否充分，尽可能多的考虑case，并且一定要知道判断的标准就是实际输出结果与预期结果是否一致。这个问题在回答时，你可以参考作者附文1补充2里的实例部分，主要可以从功能、性能、安全性、兼容性和界面等方面去论述。一般能说出来这几个方面的东西面试官就比较满意了。

第四部分，编程题。测开手撕代码的难度会比开发低，重复性高，因此即使编程能力不太好，你也不用太担心。作者遇到的编程题涉及字符串的最多，排序和链表次之，你在准备的时候可以有所侧重。时间紧张，附文1里作者也整理了几个比较常见的，大家可以感受一下难度。

测试和测试开发有很多同学一开始会搞不清楚，测试更偏重于业务测试，重复性工作比较多，方向涉及功能测试、安全测试、性能测试等等；测试开发除了需要测试相关的知识之外，还需要具有一定的编码能力，主要做自动化测试工具或者测试平台的开发。因此，在面试的时候，面试官的考察点是不一样的。测试相对简单一点，主要考察测试用例的设计；测开难度较高一点，主要考察测试用例的设计+编程能力（也就是手撕代码）。所以在很多公司里测试开发工程师的薪资是等同于开发的。

有一点需要注意的是，现在很多企业都取消了测试岗位改成了测开，而实际上做的工作却是测试的工作。这就需要你在面试的时候根据面试官考察的问题和面试最后你需要问面试官的问题中来确定了。如果你对工作的内容有侧重考虑，那么就一定要抓住最后问面试官的问题，记得多问一下未来工作的内容和方向，这对你最后offer的选择是很有帮助的。

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秋招是一个双向选择的过程，即使我们处于比较被动的一方，但是我们依然可以通过企业HR的素质、招聘的效率和流程以及面试官的专业水平来判断出一个企业的内部管理水平和企业文化，以及哪一个企业是我们更倾向的。

另外，如果你是3月份之前看到的这篇文章，那么作者给你一个忠告：去实习吧！秋招的时候你会知道实习经历是有多么的重要。如果你是5月份之后看到的这篇文章，那么你需要做的是尽快确定自己的方向，然后早为秋招做准备，多走内推，很多大公司在8月份之前hc就已经快满了。如果你是3-5月份看到的这篇文章，建议你两手准备。不要害怕面试，每一次面试都是一个自我复盘和提升的过程，你会遇到很多优秀的面试官，你会积累面试经验，你会知道接下来需要改进的地方。

秋招对于每个人来说就像高考，个中酸楚相信每一个经历过秋招的人都会感同身受。还有很多想写的，等以后有机会再慢慢补充吧。

最后，给大家几点建议吧：

·勇于尝试

·放平心态

·理清自己的优势

·机会总是留给有准备的人

·付出总会有回报

·坚持坚持再坚持

 

你要相信，最后的最后总有一个合适的Offer在等着你！