爬虫找工作要掌握什么_简历很重要吗？为什么找工作一定要简历？-CSDN博客

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所有和求职有关的，都围绕着简历展开:从求职者角度，找工作第一步就是写简历；从 HR角度，招聘的重点就是筛选简历。

我猜，简历的起源应该是古代的名帖。古代在纸上书写姓名、职衔，用作拜访通报的帖子，以此作为入府拜访的凭证；在现代，简历就是一个敲门砖，是进入公司面试的第一步，所以找工作简历非常重要。

为什么找工作一定要简历？

我曾经拒绝很多在招聘渠道投递简历后，没有通过简历筛选，直接来公司要求面试的人；或者因为他刚好在公司附近，没有带简历，打电话想直接来面试的求职者。遇到这种情况，我的第一句就是：带简历了吗？如果已经在招聘网站上投递，请收到电话后再过来；如果没有投递过简历，也没有随身携带简历，我会让他准备好简历后，投递到相应渠道，同样收到面试电话通知后再过来。因为HR不认识你，对你一无所知，轻易约面试，求职者可能在年龄、教育、工作年限、素养、工作经历等方面和岗位不匹配的情况。

招聘在公司是非常重要的工作，也是人力资源管理的重要环节，你没有简历，HR不了解你过去的工作情况，无法判断你是否能胜任目标职位，贸然约你面试，三两句发现话不投机，把你打发了，既伤你的自尊心，又浪费大家的时间，彼此求职/招聘效率都十分低。

找工作全过程，求职者一般需要经过两轮被筛选和一次反选：简历初筛、面试复筛和 offer选择。其中简历初筛的通过率可以低至50:1，换算一下：HR看过50份简历，才可能给一位候选人打电话。一些要求严格、薪资可观的职位，通过率会更低；面试复筛通过率平均稳定在10:1—20:1之间，是简历初筛的几十倍。通过率陡然增高，原因在于HR 经过一次筛选,确保了面试环节候选人与用人标准的匹配度,如此残酷的简历初筛，可见简历的重要性。

普通职位招聘一般遵循50：15：5:1这样一个比例，即招聘一个普通员工，至少需要50份简历，并从中筛选出15份合格简历面试，最后选出5个进行复试；更高的职位，则比例更高。

HR总在抱怨简历量少，并不一定是没有收到简历，而是可供选择的、达到初筛标准的实在不多。我以前就试过从200多份简历只筛选到十几份符合岗位要求的简历，不符合要求乱投递的、还有连岗位信息都不看就批量投递的实在太多。

简历内容应该怎么写？

很多人写简历，不知道该写什么，或者没有写到重点上。一份完整的简历应该包含你向HR传递的信息，包括你的基本信息、教育情况、工作内容、项目经历、自我评价等。

而简历最重要的内容，第一应该是和目标职位有关的实习、工作和项目经历，这三部分内容也是最应该花时间斟酌措辞，占简历篇幅最长的部分。任何一家企业，你设身处地站在他们的角度想想，谁不愿意招一个有相关经验的熟手？一来就能工作、产出价值。本来就是缺人手才招聘，结果人来了还得拨出人力和资源来带，哪个选择更明智？而与目标职位相关的实习、工作和项目经历，目的在于告诉HR ，我做过类似的工作，我能胜任你们的职位，匹配度越高，获得面试的机会就越高。

第二重要的内容，是你的性别、年龄、籍贯、婚否、所在地、学历、专业。这些基础信息，看似不重要的内容，却能准确勾勒出你的人物画像。比如人力资源专员，主要负责公司招聘、人员的调转离、社保事宜等等。关键词：人力资源专员，意味着工作经验在 0-2年左右，要求温柔细心，善于沟通交流，相对来说女性较佳；主要负责招聘、人员调转离(手续办理)、社保，这三块内容，如果你是相关专业毕业，之前在其他公司从事过招聘、人力资源手续办理，你的匹配度就比：性别男、 30 岁、工作经验十年以上、无人力资源工作经验要高出很多。