无论是干技术工作还是做别的事情,不知道你有没有心烦意乱的时候,这个时候我们可以反思一下我们的目标是否合理。
我们对目标可先分为订立目标和没有订立目标。
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没有订立目标
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没有目标就像是流浪,走到那里算那里,这样做的无用功很多,
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技术也不能系统化沉淀
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设置了目标
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当我们设置了目标的时候,就好像大海里面有了方向,无论多慢,我们都是向目标地前进,也就是说,我们做的是有效功。
但是自己的目标切忌设置的过高或过低,这都不合适,过高,自己会感觉很难完成,到时候就放弃了,过低的话那是敷衍自己,所以设置的差不多是最好的。
有了目标以后我们就可以大展拳脚了,当你完成自己的一个目标时,你离成功又近了一步,所以设置目标还是很有用的。