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"一鼓作气,再而衰,三而竭"说的就是要一鼓作气,不能三天打鱼两天晒网.
犹豫就会败北!是金子总会发光的!我的运气不好,但也绝不妥协!
前言
大部分实习生,应届生或者刚入社会工作不久(不到2年)的职场小白,可能都会觉得面试是个大难题!
当然,曾经的我也和他们一样有着同样的烦恼!
其实,原因大致可以分为两个:
1.实力不够.综合能力不足以适配应聘职位的职责要求!
2.人际交往能力差.一想到面试要面对生人,而且还是冷冰冰的面试官就害怕,紧张,说话吞吞吐吐!
说实话,就我上面提到的那三类人当中,有大部分人甚至还是这两个原因的综合,很好!因为我就是属于这种!
所以我觉得我下面要分享的经验,极其适用于这一部分人群!当然也使用于因为某个单一原因的人群.
原因分析
刚才提到了:主要原因是两个:
1.实力不够.
2.人际交往能力差.
那么具体表现和改善方法是什么呢?
首先是1.实力:
很简单,学习就是了(线上线下的课程,案例),盘它就是了,没什么好说的,有实力什么都好说.
我推荐线上教程的资源可以去B站,有许多大神的讲解教程非常易懂;另外是知乎,CSDN博客社区,GitHub等平台绝对是你现在和以后都会是经常要打交道的了.
然后是2.人际交往能力:
人际交往能力的重要性仅次于实力,因为很多人其实实力并不差,但是交际能力不行,面试紧张,说话吞吐,不会总结等等情况.
我见过很多朋友,他们实力都不弱,甚至比我还强,但是面试了一个多月还是找不到工作,一个offer都拿不到的也大有人在.
我在给他们模拟面试现场的时候,就发现他们说话太无趣了,给他们面试就像是考试一样的感觉,我问一句,你答一句,而且还惜墨如金,金口难开的那种,这样的表现不能说会给面试官不好的印象,但绝对不会加分,所以我强烈建议大家走幽默路线.
面试不是考试,它应该是一种交流的过程,你可以和面试官聊各种技术,框架,项目经验,都可以,甚至还能聊聊生活日常,无所不谈,成为一个健谈的人绝对能给你的面试大大加分,其带来的好处有多时候反而比你的实力更大.
另外在项目开发过程中,基本都是团队合作,因此交际能力强的人,他的优势也能在这方面得到很大的好处.
多去练习口语交际,和朋友同学模拟面试现场,要严肃的那种,不是闹着玩的,态度很重要,否则功亏一篑.
面试准备:
在我接触到的所有人里面,有一部分是不懂得或者说根本没想过要做面试准备,这是非常不利的;要知道,像腾讯,华为这类大厂,很多人去面试的准备可能就要化半年的时间了.
虽然举例是大厂可能不太合适,但其实我想说的就是,面试准备极其重要!!!
我见过很多朋友面试是裸面的,也就是不做任何准备,面试完也不做总结,这样子,每次面试你可能什么都没收获到,反而浪费了时间,浪费了路费,简历打印费等等;所以说态度很重要:机会是留给有准备的人的,很多时候可能面试官问到一个小问题,刚好你复习到了,答出来了,而和你一起来面试的人答不出来,这就是你的优势!!!
就像我换工作的时候,也会花5天时间去做面试题准备,做个人总结;从投简历到收到面试通知,一般都会需要2-3天时间,一边准备一边等面试邀请,一举两得岂不美哉!!!
总结一下,我个人认为面试准备应该包括以下几个方面:
1.复习
把自己所学习到的所有知识,尽可能的梳理一遍.
2.面试题&笔试题
了解常考的面试题和笔试题,网上有很多人分享各种面试经验,有好有坏,毕竟个人经验不能代表所有,因此我建议大家可以去了解一些常考的题目,作重点复习,例如:集合,线程,锁,设计模式等等;然后尽可能的去复习全面的知识点;如果没有方向的同学,可以查看我关于"java面试题个人总结宝典"系列的文章;那是根据我和朋友们的最近这个月的面试中遇到的大部分知识点,所做的个人总结,相信会对同学们有很大的帮助!!!
3.简历
很多人可能不知道为什么投了简历总是没有收到面试邀请;当然这原因有很多,但是最多的一种还是因为:你的简历写得太low了!
在收到HR的面试邀请之前,会有一个环节就是:你把简历发到平台hr那里,hr会转给面试官过目,面试官觉得ok了,HR就会发出面试邀请,也就是说这里是有一个"简历初筛"的环节;而你的简历很可能就是在这个环节已经被淘汰了,自然也就不可能收到面试通知了.
因此简历非常重要,是面试的敲门砖!!!
简历该如何写,这里我不细说,以后可能会单独写一篇关于简历的文章,给大家分享一些个人经验!
4.平台
1.很多朋友说我投了简历但就是一直没有面试通知.
我看了一下他的投递记录,只投不到10家公司,我说照这个速度你怕是得等半年才有面试通知了.
这里我想分享的经验是:投简历的时候,一定要多平台一起投!而且要每个平台每次至少投个40家!(想起我投简历的时候用了6个平台,每个平台都投了不下50份/周)没有面试通知不可能的!是你不够努力而已!
2.很多人会问:我挑公司也需要时间,哪有时间投这么多家呢?
我想说的是:这个你完全不用担心,实力才是最重要的,你可以先投你感兴趣的或者说你觉得比较符合其职位要求的公司,但是这样的公司绝对是数量有限的,因此需要一定量的"海投"来弥补这个缺陷.
3.很多人又会问:海投的公司,要是不符合要求怎么办?
我想说的是:没有这么多怎么办,每个平台都有其各自的规定,hr在发布职位要求的时候也会因为这些规定受到限制,例如工作经验1-3年,3-5年等等,例如职位要求中提到的技术,很多hr其实也懒得去修改,很多职位要求其实已经是很久以前的要求,还没有更新到,这个我在和平台的hr们有聊到过,所以不会骗你们的.
再者我说说大家最关注的工作经验的问题;其实没有那么多讲究,我是19年毕业的,但我的工作经验写了2年,假如HR或者面试官问到,你大可以说因为我是大三开始实习的,这样就差不多了,其实面试官也是有自己的想法的,他可能会认同你的说法,也可能会觉得你经验不足,不过这些不是你应该考虑的事,能走到这一步,你该做的就只是好好面试就行了,在有眼眼光的面试官面前,工作经验不是最重要的,他们更看重的是你目前的实力,知识面的广度,学习能力,交际能力(这会影响到)与发展潜力.
因为工作经验1年但是懂的东西比那些工作2年的人还要多的,大有人在,毕竟每个人的学习与理解能力都不尽相同;为什么总是说有些人一到35岁就被解雇,这也是有学习能力的原因,你懂的东西比不上比你年轻的人,你的学习能力又不如年轻的人,你的技术可能也和比你年轻几岁的人差不多,因此你的优势就没有了.
另一方面,你没有收到面试通知,而你的面试准备也做的差不多了,这种时候更加适合"海投"了,因为大部分面试官在"初筛"的时候会看你的简历,再决定是否发送面试邀请的,因此你完全不必担心,是否符合职位要求的问题;可以说只要你能收到面试邀请,基本上都不会不符合他们的要求,关键还是看你能不能把握住机会突出自己,扬长避短,让面试官发现你的闪光点.
5.态度
态度的重要性,可以说是凌驾于其他几点之上的;只要你对一件事情上心了,你才会认真把它做好,才会不断去完善优化自己的不足.
"一鼓作气,再而衰,三而竭"说的就是要一鼓作气,不能三天打鱼两天晒网.
我身边有些朋友就是面试了一个多月还没找到工作的,先不说其他原因吧,据我了解的话,他的态度就不是很好,因为他每晚回到家都会玩游戏;面试也是投几天,面试几天,再复习几天,然后再开始投几天,再面试几天...
说实话,这就是"晒网式打鱼";不能自律的人是很难将事情做成功的,因为自控能力不足,就说明做事情难以专心.这不仅是对面试不利,而是会影响到你以后工作生活中的方方面面的.
6.运气
无法否认做什么事情都是存在运气的,找工作也不例外,我认识很多人他实力很强,人际交往能力也不错,但工资就是比某些能力不如他的人还低;这个其实也不好说什么,只是呢,在正常情况下的话,假如他要是刚好能去到那个能力比他低的人的公司面试的话,我觉得他肯定会比那个能力比他低的人更容易被录用.
所以有时候运气找的很重要,尤其现在疫情期间,大家都知道找工作不如以往容易了,运气的作用也更加凸显出来了.
也有些人他实力很强,交际能力也不错,但却去了流氓公司(就是发展前景不好,压一个月工资,工资低,没有技术大牛带等等的);
还有其他的情况就是,比如:有些人他一开始要求挺高的:我要找10k-12k的工作(这位大哥只是个应届生,虽然他实力不错,但终究是太过心高气傲了吧年轻人);很快找了一个月都没有offer,他的要求也一再降低,从10k-12k改为8-9k,再改为5-7k;
不可否认他前期确实是对自己的定位不太清晰,太过骄傲了;这样的人自尊心一般都很强,一般收到打击就很容易自信心受挫,而变得自卑.
所以也导致了他后期下限一降再降;其实也有运气的原因,但运气也是建立在一定的实力基础上的;他面试的公司大多是一些大公司,被拒绝的可能性自然也会更大.
不过运气这种东西有时候挺随缘的,但是不要觉得说自己运气不行,我就要将就,那真的没必要!
我就试过之前被坑去一家做外包的公司,工作环境很差,7个人挤在一间小办公室,电脑是外包公司提供的,配置很low的正方形屏幕的那种台式机,最重要的是那些人居然用手机热点给电脑联网......不说了,只记得上了一天班,晚上直接提了辞职,工资8k又如何.
犹豫就会败北!是金子总会发光的!我的运气不好,但也绝不妥协!
后来那个那个人还是去了一家8k的公司,这比他想要的5-7k要高得多吧?
所以说不要高估自己,也不要低估自己,找准自己的定位,做好自己能做的,剩下的就交给运气吧!
7.公司了解
这里还要提到一点就是当我们收到面试邀请的时候,不要急着答应,先了解该公司的主营业务和营业情况,然后再看看网上的人,平台的面试者,公司员工或者是自己有在那工作过的朋友等等的人对该公司的评论.
了解公司的好处太多了:
1.笔试题&面试题准备.
试想一下,假如事先透题了你还会害怕考试么?要是有前人做过他们公司的笔试题,或者去面试过的,并出来分享经验...巨人的肩膀上的风景它不香么!
2.公司性质
有些人喜欢富有挑战的工作,有些人追求工资高,游戏人追求稳定,有些人追求进步提升...不同的人追求肯定是不同的,了解公司的业务,规模,地址,工作环境,福利待遇等等,判断自己假如加入了该公司,是否适应得了?再决定是否参加面试?
当然了.从经验角度而言,只要你参加了面试,就肯定能学习到一些面试的经验的.
但是也得考虑"性价比"问题!!!这个面试是否值得去,是否有更好更适合我的面试机会,假如两个公司都有面试,我该如何安排?
假如面试太少的话,大可不必如此纠结,直接去面试就是了,毕竟现在是工作选择你!
但如果你和我一样,从来不缺乏面试机会,甚至可以说我的面试可以从这一周一直安排到半个月后的那种的话,我觉得你真的很有必要考虑这个"性价比"的问题.
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