STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
展开来讲即
面试官:我看你简历上写了你负责的是XXX功能开发,这块你可以给我讲讲吗?
你:
- 阐述情境,当时这个需求是在什么业务场景下面提出的,客户想要什么要的效果。
- 描述任务,当时接到这个需求后,你如何明确这个需求内容的。
- 规划行动,通过什么样的方式实现了这个需求,比如中间,你通过消息队列,或者运用了设计模式等。
- 总结成果,最后需求完成情况是什么样的。中间你又学习到了什么。有没有对应记录。
合理运用STAR法则
是我们走向面试成功的捷径之一。
AI面试
希望合理运用AI,一定把你简历给AI看看,别自己乱写了,动不动即是用啥技术实现了啥功能,这真的很low…