20240611每日后端-----站在面试官角度问问题之STAR法则

STAR法则

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

展开来讲即

面试官：我看你简历上写了你负责的是XXX功能开发，这块你可以给我讲讲吗？
你：

• 阐述情境，当时这个需求是在什么业务场景下面提出的，客户想要什么要的效果。
• 描述任务，当时接到这个需求后，你如何明确这个需求内容的。
• 规划行动，通过什么样的方式实现了这个需求，比如中间，你通过消息队列，或者运用了设计模式等。
• 总结成果，最后需求完成情况是什么样的。中间你又学习到了什么。有没有对应记录。

合理运用STAR法则

是我们走向面试成功的捷径之一。

AI面试

希望合理运用AI,一定把你简历给AI看看，别自己乱写了，动不动即是用啥技术实现了啥功能，这真的很low…