软件测试，如何月薪过万？

月薪过万这个话题，在现在这个百花齐放的职场里是个很流行的命题。

月薪过万对于行业大佬来说，可能是个不屑一顾的追求，但对于职场新人而言通常是个很实际的人生目标。

我怎么样能达到月薪过万呢，其实严格来说，要找到一份满足你薪资期望的工作有三个要素：

• 个人提升
• 求职技巧
• 你所在的地域

做为一个闷骚IT技术宅，我最能回答的主要是第一点：怎么进行个人提升，毕竟功夫到家才是硬道理。

软件测试从业人员可能都有这样一种感受，就是干这一行你要会的东西太多了，说的通俗一点就是知识库庞杂。

在这个信息爆炸的时代，我们可以学习的东西太多了，看起来很多东西都能实现个人价值的提升。比如去学一本驾照，比如去学游泳，学健康养生。。。

测试工程师学什么？

我个人会把测试工程师的学习提升路线分为四条主线：

• 测试技术
• 行业知识
• 职场能力
• 管理技能

在不同的路线上去深化，会引领你走上不同的职业发展道路。

第一：先说测试技术，大致罗列一下，测试工程师需要学习的东西：

• 　测试理论
  • 测试基础
  • 测试方法论
  • 测试思维
  • 基于经验测试
  • 静态测试
  • 单元测试
• 　工具技术
  • 操作系统知识
  • 服务器相关技术
  • 数据库技术
  • 基础测试工具
  • 性能测试工具
  • 接口测试工具
  • 安全性测试工具
• 　编程技术
  • 脚本编程技术
  • 白盒技术
  • 自动化编程技术
  • 测试开发技术

首先是测试的理论，有的人可能做了几年测试，积累了一些经验，就对这方面样的知识有些瞧不起了。其实我个人认为，理论始终是指导实践的最坚实基础。

做测试我们可以在工具、技能上面不断的雕琢，但其实测试的基础同样也是需要我们不断钻研的东西。

要学会从宏观的高度去看待测试工作：

测试的最终目的是交付高质量的产品；

产品的质量需求又是由项目性质决定；

测试工作不能脱离团队而存在；

测试如何服务于产品质量把控和风险缓解；

客户想要的究竟是怎样的产品特性和功能；

一个缺陷的背后，揭示的是怎么样的过程问题；

要学会从微观的角度去切入测试工作：

对于复杂的测试目标，有哪些方法论可以帮助我实现测试；

对于模糊的质量定义，我怎么挖掘其真实需求；

发现了问题，我怎么去对他进行分类和定位；

测试的数据怎么设计