软件测试做多久能月入过万？

软件测试职业发展

公司的发展需要两种人，预防问题发生的人和解决问题的人，前者要看的更远，后者要行动力更强。沟通是双向的，说在点，听在心。提高效率，保证质量。

测试人员就是第一类人，作为软件测试人员，我们需要用自己的专业知识测出软件中的bug，保证软件的质量。为用户把好最后一道关。

软件测试的历程

1990年前，中国是没有软件测试的概念的。

我们读书的时候，兼职做一个网站或者小应用程序是没有软件测试的。基本把需求的功能实现就OK。 

2000年时，写完代码顺便测试一下。

那时候我在公司测了一个登录不了BUG，而公司却听信开发人员说的：系统非常完善，基本没有BUG。随便找个网管都能直接做

测试。

2000年-2005年，开始有专门的测试部门，逐渐重视软件测试，但门槛低，懂点计算机知识就行。以找出多少bug为工作考

核，大家都认为测试部门就是找bug。

2005年-2013年，出现了完善的软件测试方法和技术，大中型企业非常重视软件测试。

测试从无到有，慢慢地有了一些技术和方法。大型企业都有专门的质量团队。功能测试慢慢转变为自动化和性能。

现在，懂技术、会工具、有方法、工作经验丰富、能完成高端软件测试。

目前，软件测试的要求越来越高，如果不会接口，不会自动化，都不好意思把简历拿出去。当然，也拿不到高薪资。

那么，问题来了。如果你现在仍不会接口、自动化、性能还好意思换工作吗？

软件测试作为IT行业的一部分也是要靠技术说话的。立足于技术，能够切实帮助公司解决好问题才是升职加薪的关键。

软件测试职业发展

我有很多朋友都在软件测试行业，他们的职业发展方向基本上可以分成3类：

业务方向：

比如说银行业务，银行业务的特点就是复杂，不花大量的时间很难了解全部的业务。银行业务方向发展的优势就是：加班少，福利好。

适合人群：不怎么喜欢技术，愿意沉下心来钻研业务，能吃透业务。

技术方向：

都说会技术走到哪里都不会饿死，对技术比较感兴趣的同学可以考虑专注于技术。现在技术在大方向上分为3类

初级：会自动化，性能。能完成公司的工作要求，月薪资大概在10-15k之间。

中级：测试架构师。能达到完全负责一个项目的整体架构，年薪30-50w之间。

高级：测试新技术。具备比如现在比较火的区块链、大数据、人工智能等测试经验，月薪3w都有大把的公司需要。

适合人群：对技术比较热心，有开发基础，愿意开发新的技术。

管理方向：

初级：管理10-15人，月薪能达到12-15k，也就是测试组长的工资。

中级：管理10-50人，手底下有2-3个初级管理人员，会参与公司重大项目，月薪2-3w之间。

高级：管理50人之上，能有50人测试团队的公司本身规模应该在500人以上，年薪50w起步。

适合人群：担心技术更新太快，没信心能一直做技术。在中国来说，还是管理更加赚钱一点，是领导都比下属拿得多。管理经验不会随着换公司而减值。

无论选择什么方向，你都要记住以下四点

1、活到老学到老

每个人都是凡人，都有很多东西不懂的，时刻保持活到老学到老的谦虚态度，能让你的职场之路越走越宽，更加如鱼得水。会的多了自然就不怕失业了。

2、软技能比硬技能更重要

软技能指的是能够通过和其他人的沟通、交流、合作快速完美地完成任务，硬技能就是通过自己的能力完成任务。人都不是全能的，学会合作，才能共赢。

3、沟通是核心

别人对你的协助意愿和配合程度，往往决定了你是否顺利以及是否能加速达成目标。是否能加速达成目标往往是公司对你能力的评估方式。

4、决战关键是人脉

自古以来，人脉就是财脉，人气就是财气，人缘就是财源。搭建了一条优秀的人际关系网，事业就相当于成功了一半。认识的人越多，解决问题的能力就越强。

给大家推荐一条软件测试学习路线：

无论是想自学还是打算快速入门的同学都可以参考这张图作为自己努力的方向。

特别是迷茫的同学，找不到努力的方向。好的方向比努力更重要^_^~

刚入门和尚未入门的小伙伴也可以找到自己要学的东西。

下面再给大家介绍一个免费的测试公开课

请忽略这夸张的图，扫描二维码即可，找不到的话可以直接点此链接免费报名

https://ke.qq.com/course/249690?tuin=2fb5b8e

本周课程安排

06.27 测试课题：分布式jmeter
主讲老师：叮咚
时间：20:30
6.28 测试课题：webdriver元素定位 
主讲老师：芒果
时间：14:30
6.29 测试课题：Loadrunner动态数据脚本增强
主讲老师：韬光养晦

时间：14:30

我在课堂，欢迎你们的到来！