本文分享了一位程序员在寒冬期成功跳槽的经验，强调了面试的底层思维，包括用户思维、知己知彼和越早准备越好。建议提前了解自己，梳理知识体系，研究目标公司和岗位，以及熟悉面试常见问题。通过自我介绍、工作经历的描述、离职原因和职业规划的回答来展现自己的能力和目标。
互联网寒冬已经持续了一段时间了，这次年初的疫情更是让这个行业雪上加霜，但是，又如何，依旧抵挡不住大批量的小伙伴进军这个行业，也有小伙伴在准备跳槽进行提升，那究竟是寒冬还是热夏呀？
其实感觉怎么说都没有问题，相信最后有面试的小伙伴已经体会到了，我身边有一个朋友，985重点大学，那在公司真的是风生水起的那种，而这次跳槽，按理说是一帆风顺，结果面试了6家，竟然都没有通过！
想当初他还没毕业，就offer拿到手软，这前后真是千差万别，不过深入了解后，才知道问题出在哪。
虽然这位小伙伴能力还行，但是在公司被众星捧月那种，仗着自己的老本厚实，一直在啃，问题是还没有怎么进一步的去进行过提升，知识偶尔的在各大论坛浪迹一下，看一点东西，最要命的是，他自己没有意识到市场的变化，以为跟毕业时一样简单，面试都是头一天才开始准备。
说实话，在互联网红利时期，各种新业务需要开疆扩土，当然需要大量的人才，可如今的大环境，增长越来越难做、投资越来越难拿，很多公司的营收只够养活自己，于是公司也开始精打细算的过日子，岗位空缺日益紧缩，对于人才的要求也逐渐严格。
我知道一家做大数据分析的公司，本身应该是很红火的行业，他也确实赚到了不少钱，不过，在19年11月份，也开始进行精简，公司内部筛选，能力不行的基本全都被辞退了，原因就是一句话--工作不好做啊
也就是说现在职场红利没有了，如果还用以前的固有思维面试，99%都会碰壁。
那作为互联网风口职业，程序猿，你又该如何去做准备
3个面试底层思维
这3个底层思维，就像基本纲领一样，它指导着我们的行动计划，如果没有了这些，就会像无头苍蝇一样，找不到重点，结果事倍功半。
1、用户思维
首先我们得搞清楚面试双方的身份，你要在短时间内推销自己，拿到offer，面试官就好比我们的用户，我们必须得有点“用户思维”。
所以多站在招聘方的角度想想，面试官具体的需求是什么、他们最看重什么？不要把面试当做机械的“你问我答”的过程。
2、知己知彼
面试是一个双向的过程，不光是面试官考验着你，你同样可以引导着面试的节奏。要想占有主动地位，你需要像军事家打仗一样，做到知己知彼。
3、越早越好
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