效能评估指标体系构建

效能指标的选择

选择效能指标时 , 应考虑随机性 、多尺度 、不确定性和局限性等特点 效能指标一般应符合以下要求 :
①对装备系统的性能参数相当敏感 。
②物理意义明显 , 可利用模型直接求解 。
③可用试验方法加以评估 。
④与研究的目的对应 。 同时 ,在确定评估指标体系时应遵循系统性、简明性、客观性、可测性 、完备性、独立性和 一致性原则。
装备系统的层次结构决定其效能的层次结构,相应地效能指标也存在不同的层次。每一层的效能参数依赖于其下属各层的参数 , 且各层次效能参数之间存在着链状关系作用。

效能指标的量化方法

为得出效能的量化结果,需要对指标进行量化。常见的量化方法有:排队打分法、体操积分法、专家评分法、两两比较法、连环比率法。

多指标综合评估

如果评价主体根据自己的偏好信息,对评价对象多项指标的信息加以汇集,进而从整体上认识评价对象在特定标准下的优劣状况,就称其为多指标的综合评估。多指标的综合评估法主要有:加权平均法(加法规则和乘法规则)、理想系数法、功效系数法、主次兼顾法、效益成本法、罗马尼亚选择法、分层系数法、模糊综合评估法等。

指标权重确定方法

为确定各次级指标对上一级指标的影响,需要确定各次级指标的权重。传统的权重确定方法很多,但大致可分为3类。
①主观判断法,如德尔斐法(DELPIH)、专家调查法(EIM)、比较矩阵法(CMM)、层次分析法(AH)P、重要性排序法等。
②客观判断法,如嫡值法、主因子分析法、多元回归分析法等。
③综合权重法。

参考文献

郭齐胜, 袁益民, 郅志刚. 军事装备效能及其评估方法研究[J]. 装甲兵工程学院学报, 2004(1):1-5.