传说华为面试爱问正则，这不海外留学生校招面试题来了

都说华为面试爱问正则，这不华为海外校招面试题来了

今天给大家分享一位战队中海外留学生面试华为遇到的经典面试题，顺便也给即将走出校园，迈入职场的小伙伴分享一下大厂的面试基本流程和注意事项。当然如果你只想看面试题和题解可以直接往下翻到面试题图片位置。

大厂的面试是什么感受？

说到大厂面试题，不管大厂还是后厂，不管是远程(视频、电话)面试还是现场面试，只要研发岗(软件算法工程),那么面试题这一关是肯定逃不过的(内推除外),那么在面试的过程中肯定会有N多的问题等着考验你，有很多人面过大厂，动辄几个小时的“拷问”，一场面试下来，几乎都要虚脱了(大神请绕路)。

不管是面试(机试)的问题的多少，都会问到你答不上上来为止，而一旦你答不上来，很多面试官还会以为你想不起来而旁敲侧击的采用迂回战术反复提起相关问题，直到确认这个问题你不会。很多人不理解，明明我都答不上来，为啥还揪着不放呢？。

其实，说起来这个事情倒也不能怪技术面试官，他的目的其实很简单，就是一定要在面试完成前，彻底摸清你的技术功底，不放过也不错杀，毕竟面试的时间短暂，毕竟大家的时间都很宝贵，毕竟人家也是有责任在身的呀，当然不排除有的就是想刁难你，不过这种太少了，毕竟大家都是陌生人，为何无缘无故的得罪人呢？

常规的面试流程

那么既然时间短，又互相不熟悉，那么如何才能在短时间内对你进行一次彻底的技术摸底呢？这就要说到面试的流程上了，一般情况下，在你的简历提交之后，会有HR对简历进行初步判断和筛选，然后过了以后交由技术主管对简历进行技术方向的确认，过了这一关后，恭喜你，可能会等来面试邀请。

面试一般是分为HR人事方向面试和技术方向面试，HR主要会涉及个人经历、职业规划、优缺点、离职原因、期望薪资等方面进行提问，主要会在沟通中以观察你的沟通表达能力和性格等方面，同时对你的简历是否注水、是否符合公司文化等方面进行考察，一般这个如果不出大的问题的话，都会进行技术面试。

而技术面试这个在不同公司就不太一样了，一般是先技术面试官(部门的技术人员，未来的同事或者组长等)面试，过了之后在由技术负责人或者Leader也就是你未来的领导面试。那么在这个过程中，技术面试官如何快速摸清你的技术功底呢？基本上的套路和流程就是先做面试题或者机试，然后在进行技术面试。面试题在不同的公司也会不同，不过不管怎么面，你只要清楚，面试题主要在考察你的哪方面能力？

面试在考察什么？

首先就是基础知识和知识深度，比如常见的一些进程、线程、数据结构与算法、MySQL工作原理、索引结构等，当然也根据你面的不同岗位有些区分，不过基础知识的面试都大差不差就这些方面，那啥是知识深度呢？基本上就是上面的常见题或者根据你的回答继续深入追问，几乎问到你不会为止，对，就是一直追问下去，如果答不上来，就换个问题继续追问，对，就是这样，才能知道你有没有深度。另外一个重点就是解决问题的能力和思考能力，这个可能有点不好理解，我们举个简单的例子，比如面试官出了一道你没做过的面试题，而且看起来也很难，可能会让你产生畏惧的心里，如果你放弃思考直接回答不会，那这可能就太鲁莽了，因为面试官可能也会觉得这个题对你有难度，但是他想看到你的思考过程和解决问题的能力，此时你可以介绍一下自己的思路或尝试给出一些解决方案，就算这个题真的不会写，可能也会给面试官一个比较正面的印象。当然还有很多，例如会问到你参与的项目或开发过程中遇到的问题，是如何解决的等来多方面考察你。so，如果你清楚了面试时在考察什么，并提前为此准备，并以积极的心态面试，那么你拿到offer的几率就大很多。当然很多在技术面试的过程中会根据公司、岗位等不同有不同的侧重点，比如数据结构与算法几乎是达成共识的一个侧重点。(妈呀、侧重点都能达成共识，哈哈)。当然也会有公司真的存在侧重点，比如在圈内共识的华为在技术研发岗位上除了数据结构与算法外，就特别爱问正则技术相关的面试题。这不，我们某战队里的海外留学生(英国布里斯托大学)在面试华为时就遇到这样的题，这也是今天分享的另一个重点。

华为留学生校园招聘面试分享

以下来自英布(化名)同学的面试题分享