职业规划-储备三大职场燃料

为了推动自己的走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这个燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

本文思维导图：

一.可迁移技能

1.解决问题的能力

从某种程度上说，世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在。你能够分析问题并指定解决方案吗？当你面对一项挑战和一张白纸时，你是否有一两套能解决问题的可靠方法呢？

有不少理论框架和策略能帮助你提高解决问题的能力。你应当有意识地往自己的工具箱里添加些不同的方法，并勇于将不用的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方。

2.说服式沟通技巧

无论你进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技能。发明家和创意工作者需要它来推销自己的点子，医生需要它来让别人信任自己的诊断，商人需要它来销售自己的产品和服务，社区志愿者和社会活动家需要它来为自己使命赢得支持者，音乐家和画家需要它来获得工作和招揽粉丝。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。

在当今的工作环境中，说服式沟通需要由许多不同的渠道来呈现。

• 你擅长通过书面形式表达自己吗？周报、月报、季报和年报会不会让你一头两大？
• 你能通过几个有力的论据，将简洁的书面论点清晰地说出来，从而使别人信服吗？
• 当你试着通过电子邮件说服某人时，有多少次能收到“了解，谢谢”这样的回复？
• 你的电子邮件是否会引起一场邮件战争？
• 你能面对面地说服别人吗？
• 你能在一群人面前演讲，使他们行动起来吗？

3.完成任务的能力

执行并完成任务的能力虽然再基础不过，但对于漫长的职业生涯具有巨大的价值。虽然每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。你能保证自己永远不会虎头蛇尾吗？你是否已学会如何不畏眼前的干扰和障碍，披荆斩棘实现终极目标？你的同事是将难度越来越高的项目交付给你，还是别人呢？如果你能完成一次任务，那只能算是当了一次英雄。但如果你能持续完成任务，这就是一项强大的受用一生的职业技能。

你可以在自己的公司里寻找那些能不断完成任务的达人，他们是你最好的老师。执行、学习，如此反复。

4.人才引力

有一种说法，拥有最优秀人才和公司通常都能成功。与此对应的还有一条真理：有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。

将优秀的人才招揽到身边能让你把工作做得更好，并扩大影响力。这个能力是区分优秀与顶尖的因素之一。“人才引力”不仅能让人在个人业务上表现出色，而且能培养和发展下一代明星人才，并将新鲜血液吸引到组织里。

5.帮助和求助的能力

在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）中，亚当·格兰特用令人信服的证据说明，成为一个成功的“付出者”（Give）能让你在生意和生活中都更有效率。虽然许多人觉得这违背常理，但是格兰特提供了足以支撑这一观点的研究和案例。格兰特观察了三种社交风格，将它们与工作业绩和幸福指数关联起来。

• “获取”：是只索取不付出；
• “互利”：是在付出的同时期望得到某种汇报
• “付出”：是无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。

“付出”的行为是一种建立信任的强有力的方法，学习如何帮助和如何提供帮助，会成为职业持久战中的一项强大的可迁移技能，而且后者是最重要的。

6.情商（EQ）

情商是你理解和连接他们情绪状态的能力。例如，通过阅读某人的肢体语言发现的对方的不适和愤怒，或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言信号。

丹尼尔 · 戈尔曼（Daniel · Goleman）是情商领域的先驱者，在他的著作《情商3》（Working with Emotional Intelligence）中，戈尔曼指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素就是情商。通过与世界各地商业领袖的接触以及对500多个组织的研究，戈尔曼得出了一个惊人的结论：在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或专业技能高一倍。对领导而言，区分精英与普通人的标准几乎90％都在于情商。

二.有意义的经验

有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。

罗里 · 萨瑟兰（Rory Sutherland）是行为改变方面的知名演讲人和思想领袖。罗里发现，在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。如果我们一直用同一种方法做事，虽然会变得很有效率，但这种状态很脆弱。我们知道：在遗传学中，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种。也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。

不要让你的职业生涯脆弱不堪。随着职业生涯的发展，你可以寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作，要努力发起一些新项目、处理一次危机。

三.持久的关系

持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职业燃料了，包括职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统。

1.你的上司

这是你会感受到的第一号人际关系。没有人比你的直属上司对你更有影响力，不管这种影响力是好还是坏。

• 你学到的是不是最好的工作方法和习惯？
• 你是否在为一位业绩突出、值得尊敬的职场专业人员工作？
• 你师从的是否为一位能传授你如何承担风险和其他可迁移技能的企业家？

2.你的客户

这些个人联系对任何职业而言都至关重要，在市场营销、销售或专业服务领域尤为突出。如果客户非常欣赏你，当你转移到别的角色、公司甚至行业时，他们都对你不离不弃。

3.商业伙伴

你是否正在与优秀的商业伙伴合作，例如能够在你的职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头？职业生涯后期的工作可能会令人恐惧、孤独。因为作为一名老将，一方面，你时常会觉得自己应当无所不知，另一方面，你有时还要与后来者竞争。如果你的身边伴有一系列有能力且支持你的伙伴，那是多棒的一件事情呀。

4.找到你的同类

职场人脉越来越多地以社群为中心建立起来，盘点一下你的职场人脉，探索网络社群，你可能会发现其中有无数培养技能和关系的机会。

最后

我们之所以需要对三类职场燃料进行重点储备，原因有几个。

首先，它们令我们有了选择，即行为经济学家所说的“选择权“。

你不会希望给自己建立的一系列技能只能适用于一家公司、一个行业或者一座城市。具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色。

其次，这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力。

每天都有行业和公司在经历起起落落，没有人能够准确预言5年后的职场会是什么样子，我们需要更灵活。

最后，这些燃料将延长我们的职业生涯。

参考书籍

《内向性格竞争力》

《沃顿商学院最受欢迎的成功课》

《情商3》

《成功EQ密码》

《远见》

感谢阅读：）