工资管理系统

一、系统简介
工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工基本信息、员工在职离岗、员工考勤、员工加班等等。根据这些信息，在每个月的固定时间，生成全体员工的月工资，部门月工资以及全厂月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年进行统计分析，产生相应报表，能对病假扣款系数进行修正。
二、系统功能简介
系统模块主要包括：员工基本资料、工资管理、统计分析、系统管理
系统架构图：

1、员工基本资料

公司员工基本信息管理，其功能主要是录入员工信息，并可以对员工信  息进行修改、删除、查看功能；
其基本信息包括员工编号，姓名、性别、身份证号、学历、所在部门、职位）

2、考勤管理
员工的考勤信息，包括正常出勤、异常出勤（请假、迟到、早退、休假）、加班

3.工资管理
员工工资分为两部分：一部分是基本工资，根据岗位设置，另一部分是根据员工考勤情况，在计算出总工资后还扣除一些费用，如：税款、公积金、养老金等

• 设置帐套：根据不同部门设置多个帐套,支持按年扣除最新个税法计算办法；

• 帐套人员设置：按照帐套设置好每个员工的帐套分组

• 工资表：计算员工工资，支持四则混合运算；支持按照销售提成计算工资；还就可以对员工工资进行查询、统计
  4、统计报表
  部门工资汇总表、部门平均工资汇总表、部门工资年报、员工工资汇总表、员工平均工资汇总表、员工工资年报、部门年度工资台账、员工年度工资台账、员工工资明细表、员工工资表。为查询和打印各种工资表、数据提供便利；
  5、系统管理
  系统提供各种功能通常由很多人共同进行操作，并且管理人员往往有不同的分工和职责、所以设计该功能模块用于区分用户登记，并赋予不同的操作权限

• 人事部门：对员工信息录入、查询、修改；对员工出勤情况进行记录。

• 财务部分：根据员工的考勤完成工资核算并发放工资

• 系统管理员：可完成系统所有的操作

三、 用例图
1、财务部门用例

2、人事部门

3、系统管理员