取消大小周≠告别内卷，小红书取消大小周后可能还有更深的压榨

说实话，以之前听说的小红书卷的程度，会不会明面996不知道，但是还真有可能取消大小周，然后该卷还得卷，之前是早9晚9，完全可以改成早9晚10，每天多一个小时，两周10个小时，也基本把那个周六的时间补回来了。

我自己之前刚毕业在华为，经历过每个月月末周六加班，说实在的，加班那个周六真的前后两周都觉得累，休息周天一天，根本缓不过来。后面家属在字节，也经历过字节从大小周到取消大小周的过程。当时大家的反应其实是很复杂的。一边是高兴，毕竟终于不用再隔周加班；但另一边，工资也缩水了，因为之前字节大小周的周六加班是给1.2倍的工资。而公司呢？表面上是响应“政策号召”，其实底层考核和绩效强度一点没变，反而有些组默默升级了日常加班的强度，该卷还得卷。

小红书这个事，说白了就是换汤不换药。从取消大小周，但是还是一样的卷，年后到底会不会实行996这也说不定，只要打工人的就业压力和生存压力在这，并没有什么本质的区别。只能说，把明面上的压榨变成了“高强度自愿加班”。之前看到有人说在小红书上班，上厕所和吃饭如果出了工区，就不计工时，它甚至不是在明着996，而是在用制度和文化两套压力系统一起驱动员工疯狂内卷，同时内耗。

从本质上来说，大小周是剥夺周末的休息时长，但是平时把工作饱和度拉满，派任务按照每天12个工时排，照样得加班。表面形式不同，底层的控制逻辑是一样的：要你时间尽量廉价、精力尽量榨干。所以“取消大小周”≠“减少剥削”，很可能只是变相的假性规范化内卷，让你不好反抗而已。

为啥这个时间点取消大小周？我觉得主要有两个原因：

1. 政策压力。过去一年国家确实对“大小周”和超时劳动问题有加强监管的趋势，尤其是“灵活用工”和“非全日制”那块也被收紧了，平台不得不表态响应。
2. 经济下行，公司降本压力大。现在连 T0 大厂都在裁员、收缩边界，资本市场不给高估值，增速一放缓，HRBP开始在人效比上打算盘——不给你多的钱，怎么让你多干点？取消加班工资+合理合法地延长你白天的工时，就是一招。

我们这个行业，说白了，取消大小周、搞不搞996，背后都有一个大前提：还是太卷了。互联网红利期早过，流量饱和、项目产出周期变长，裁员又在持续，所有人都怕被替代。所以不管是制度压迫，还是自我驱动，大家都在被迫“用命换钱”。

最后说句现实的丧话——真正能缓解加班环境的，只有整体经济转好、岗位供需恢复平衡那一天。不是取消个大小周、发个反加班倡议就能改变的。平台和公司可以修修面子工程，但只要内卷机制还在，劳动力还过剩，加班的本质就不会消失。

还是希望那天，咱程序员写代码不再是靠拼命三郎升职加薪的，而是靠专业能力和团队协作走上职业巅峰。但眼下这环境，还是苟住再说。