如何在竞争激烈的市场中留住您的软件开发人员

您最好的开发人员可能正在采访您的竞争对手，并且直到他或她发出通知时您才知道。

根据2019上半年招聘开发人员的数据，有 59％的开发人员愿意接受新的工作机会。这意味着您的软件开发团队中几乎有三分之二愿意听取其他角色的信息，这些信息可能来自竞争对手。
因此，在市场上如此激烈的人才竞争中，留住您优质的软件开发人员从未如此重要。这里有一些技巧可以帮助您留住开发人员。

了解您的行业环境

了解您的竞争对手提供了哪些特权和机会，使您可以了解贵公司在薪酬，福利和文化方面的比较方式（以及必要时如何进行更改）。将重点放在行业竞争对手上是您的首要任务，同时，您还应确保公司为您所在的位置适当补偿软件开发人员。

了解什么对您的软件开发人员很重要

一般来说，大多数软件开发人员都喜欢跟上最新，最先进的技术。它还使他们可以与其他开发人员联系，以探讨为什么在X项目上做的很棒（除了最终结果是什么）。Ionic.io的软件开发人员Matt Kremer解释说：“我们喜欢使用最新，最伟大的技术，因为它满足了我们学习和修补的愿望。

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1、Android前沿技术

2、跨平台混合开发Flutter

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尽管使用最新，最先进的技术对软件开发人员很重要，但公司还应考虑向软件开发人员提供其他好处，例如远程工作或选择非标准时间工作。开发人员希望平衡工作与家庭和其他利益之间的平衡，因此他们高度重视这样做的灵活性。

贵公司还可以提供许多其他好处，但是找出对您的软件开发人员重要的最佳方法是简单地提出要求。 TEKsystems的研究表明，这将帮助您的公司保留开发人员并节省资金。

提供职业发展

与任何其他行业一样，您的员工通常希望获得职业发展。如果您没有为软件开发人员提供机会，他们可能会开始寻找其他公司，甚至可能是您的竞争对手。通过某种类型的职业晋升（例如享有较高声誉的职位或增加的薪酬）来识别开发人员在公司中的经验和时间，可以确保您让重要的员工感到满意。

一切都关乎关系

与您的软件开发人员建立积极的关系至关重要。作为一名招聘专员，我无法告诉您与开发人员联系我的次数，该开发人员将我挂断电话，因为他或她认为我只是将它们视为人民币符号。当我向他们解释时，我的目的是与他们建立联系，而不是看看他们是否对机会感兴趣，他们通常更愿意与我交谈。

技术世界竞争激烈，但重要的是不要过于专注于完成目标，以至于忘记与人打交道，这些人有自己的兴趣，情感，目标和长期目标。从长远来看，与软件开发人员建立良好的关系将使您受益，因为即使他们获得了更好的报价，这也会激发他们留在公司中。

此外，与您的软件开发人员建立积极的关系可以促进更开放的沟通，归属感，并可能会推荐其他优秀的软件开发人员加入您的团队。