我阿里工作5年，百度工作2年，面试一个小公司居然挂了

看一个人的身价，要看他的对手；看一个人的品格，要看他的好友；看一个人是否成功，不是看他赢了多少人，要看他成就了多少人。

不管是批评，得失，成败，对一个心胸“开阔”，有大容量的人来讲，他的内心就像一个大湖，你丢一把火，它很快就给你灭了，你丢一包盐，它很快就被稀释了。

今天在一个论坛里看到，一个在大厂工作了7年（阿里5年，百度2年）的程序员，因为面试小公司挂了，在网络上吐槽，引起了很多同行来关注。

                                             

”我就郁闷了，在阿里工作五年，百度工作两年，去面试某公司，上来啥都不问，就两道算法题我没有第一时间给出最优解，想了一会儿才做出来，结果就把我挂了，工作那么多年了，还这样面试也是醉了。“

其实，这个本身是一件非常正常的事情，面试失败，不代表你不优秀，可能只是对方觉得你不太合适而已。

同理，很多时候，你能够进入一些大的平台，只是他们需要你这样的人才，平台与人才本来就是一个相互成就的过程。

还有不少程序员表示这种公司不去也罢，能在阿里呆5年，百度2年，这就不用面试，直接进。

其实，一个在大厂工作了7年的人，很多时候，可能已经不太适合那些小的创业型互联网公司了。除非你自己出来创业。

因为大厂里的程序员，要么成为专家，要么成为螺丝钉。

在大厂里做任何事情都是有流程有规范的，所有的事情，只能在这个流程规范内活动；

而小公司不一样，它们很多时候，没有那么多条条框框，相比较而言，灵活性更强一点，你也可以说，小公司更加随性一些。

所以，在新的一年里，我想把这些话献给那些动不动就喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！

第一，不要轻易离开你的团队，否则你要从零做起 。

第二，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

第三，跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

第四，团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！

第五，心怀感恩之心，感谢平台给你机会，感谢伙伴跟你配合。

第六，创造利润是你存在的核心价值，企业不是慈善机构 。

第七，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

第八，要学着始终跟着团队一起成长，为了团队新的目标不断学习新东西。

另外，2019年，不管你在哪里上班，请记住下面这几条规则：

第一，工作不养闲人，团队不养懒人。

第二，入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

第三，没有哪个行业的钱是好赚的。

第四，干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

第五，赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历，如果都赚不到了，那就不可能赚到钱。这个时候，你可以考虑换个工作了。

第六，先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

第七，让人迷茫的原因只有一个；那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

最后，送给看完这篇文章的你，一个字：干！