校招笔试心得（2022）

这年应届生毕业属实是有点难（但也侧面证明自己的菜，没办法这波真的是吃亏）
面试之类的玩意之前就讲过了先放一边，今天来聊聊削掉大部分人的环节 笔试
说到此，为什么那么多人说校招会比社招进大厂的机会很多呢？（当然学校和学历也是一大评判标准）
因为有内推，还有实习转正这种说法，降低了很多进入大厂的门槛
然而最关键的一点是什么呢？没有笔试！（不过最近卷卷盛世还是避不开笔试了 ）

不过没赶上那个时代的红利的人们就不免要考虑到这个笔试的问题，我自己最近也是做了几家的笔试，总结几点来分享给大家

第一门槛：行测题
行测题（行政职业能力测试）美名其曰可以检测人们的逻辑思维，考公考编领域尤为重要，主要为阅读理解，总结，找规律等
说实话，本身我来找工作就是因为考不过公或者对考公有多处考量的原因才来的，结果各大企业还不约而同地效仿考公那一套来搞，虽说我承认逻辑思维确实是在编程中有一定作用，但是这种题感觉实在是被滥用得太厉害，搞得好像是那种没通过行测笔试的只是不敢离开网页去搜答案的那种才敢做的那种“小人”，在这宇宙尽头是编制的时代，我要是能考上高工资地区的公务员还来你这边？

第二门槛：技术笔试
对啊，这才对嘛，这个环节就会出一些专业相关度很高的，比如编程语言的各个细节与辩证之类的。部分厂会出编程题，不过除了大厂的那种基本上有一定基础的都可以解决部分（或者是直接被查到原题，比如小米Git），这个部分比较考量基本的编程基础，（不过2022年还能在考一大堆jsp我觉得还是有些过了，此处点名 亚 信 的笔试）

第三门槛：算法
这个部分就相对有些高阶，不过现在没有些算法基础（Leetcode medium水平）属实是没啥底子去找大厂要个面试机会，属实是卷，况且现在都有算法工程师来搞这种（理学院跨考计算机简直降维打击），不过既然人家考你就好好准备一段时间就好了

第四门槛：性格测试
「什么？性格测试也能成一个坎？」对于没有参加过的人，我有必要说一下其实里面还是有些门道的
现在的公司学的精得很，众所周知我们在学校所接受的性格测试（或者说是心理问题测试）都是该说啥说啥，避免没事找事
但是这一点就正中公司下怀，像这种性格测试一定要注意，要始终如一，其公司并不会给你非常明显的答案比如“你会不会想要自x”之类的那种特别明显的选项，一般会给你那种几个都可以选的选项，比如“承受压力的能力强”“勇于探索用于创新”“对其他人的建议可以欣然接受”，这三个看起来都没啥问题的，而且类似的选项前后有可能多次出现，这时就是这个环节的考点了
一定，要始终如一（当然，要不要你决定权在公司手里）

最后祝愿大家都能找到心仪的工作！

唉，这波“金三银四”，属实是大失败了