从小厂到hw，这些年走过的路

说说入职hw的经历吧，23年11月我在boss上收到hw简历邀约的时候有点受宠若惊，点开的时候发现原来是hwod（全称是Outsourcing Dispacth,其实就是hw和外企德科联合招聘的简称，也叫outsource dog–外包狗 o.0），本质上是外包，但是又和外包不一样，具体自己查吧。我当时没有回复，（嘿嘿，没错，高傲的已读不回就是我 o.0）但是我去问了前同事（她当时就是hwod ），她让我先去刷算法题，不然去了也是白搭。然后我做了5个多月的准备，并在24年4月份成功入职。

hw的面试细分流程：1-简历筛选；2-机试；3-综测；4-HR面；5-技术面试；6-主管面；7-定薪酬；8-发offer

1. 简历筛选没啥好说的，不管你简历多好（内推不知道），只要不是大学结尾的基本都会被pass

2. 从23年11月开始到24年3月，每天下班都坚持在力扣（leetcode）刷算法题，每天刷3-5道，然后花时间总结做好回顾，确保自己已经消化了，过程挺枯燥的，但是ac会很有成就感。这里可以参考https://renjie.blog.csdn.net/article/details/127947829（这里的答案是收费的，会员免费，开不开看个人选择。）

   机考有三题(100 100 200分)我考了390，怎么评分的我不太清楚 (我看了一下，我当时考的已经收录在上面链接了)

   ps: 机考双机位监控而且一定不能切出答题界面！！！

3. 综测（职业性格测试）这个得看攻略，篇幅有限自己度娘去。

4. 主要就是聊上一份工作薪资，预期薪资，在hw的规划，对hw的看法，能不能接受加班，对加班看法等等

5. 两轮

   一轮 八股文+手撕代码（大概1.5h），我被问的是j.u.c、jmm、jvm的理解（我是做java的），大概30分钟，然后手撕代码，我当时遇到的是红黑树。

   二轮 深挖项目（大概1h），就是对简历出现的框架技术深挖，答错不要紧，最主要的是突出你的独立思考

6. 主管人很nice，聊的也不错，主要问题就是关于代码质量的把控，关于进度的把控，突发事件的解决方案，还有对加班怎么看，未来规划等等…哦哦还有画饼o.0

7. 定薪酬主要还是看学历（这个真的很大比重），还有年限 。薪资和评级就不报了，反正和所有喷hw的一样，除了工资，其他都很la

8. 欢迎来到遥遥领先的大家庭图片。

写在最后: 我也就工作了1周，就跑了。具体原因不好说，只能说懂的都懂。但是到手工资很不错，还有公积金。

想冲的可以関住，私信||留言，义务分享面经（互联网寒冬嘛，打工人能做的就是报团取暖咯o.0 人数多的话咱再拉个内推群[不限hw]。）。