35岁的程序员:第2章,约谈

郭云在人事部办公室被告知公司因项目表现不佳,决定裁员,他的工作团队将从12人减至6人。面对这一困境,郭云与同事陈良涛在咖啡馆交流,分享了对公司、项目及未来计划的看法,探讨了小公司与大公司的差异,以及在行业中面临的年龄歧视问题。郭云计划继续找工作,尽管对未来充满不确定性。
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       郭云走到人事部办公室门口,里面坐着的罗佳佳抬眼看到他,露出了很官方的微笑。她从座位上起身,走向郭云。

       “跟我来吧。”,罗佳佳走到郭云面前后说道。

       罗佳佳带着郭云走到一间小会议室,罗佳佳推门开灯,并让郭云坐下后,去随手关上了门。

       “我看你工作也将近一年了,很久没有找你谈谈心了,我们今天随便聊聊,就聊聊你在这快1年的时间里,在工作方面有什么想法。”,罗佳佳看着郭云,开始了谈话。

       郭云心里暗暗吐槽:“有啥事不能直接说吗?搞这么一套还以为我刚毕业吗?”,不过表面上并没有表现出任何的不满,于是也迎合地说道:

       “我这一年里主要是开发飞声这个项目,开发当初我们项目组997,还是挺辛苦的。不过最终还是上线了,虽然延迟了一点时间。上线后,我们也在这个基础上进行了多次迭代开发,最近更新的一个版本是2.0”,郭云像汇报工作一样,陈述着现实情况,并没有加入自己的一点想法。

       “嗯,你们作程序员的确实辛苦,我也了解到你们上线以后,这个项目的表现并不是很好,你是怎么看的呢?”,罗佳佳继续诱导着郭云,让他表达一下自己的想法。

       “项目新上线,肯定会遇到各种各样的困难,不过我相信我们会克服困难的,项目还是有很大潜力的。”,郭云很官方的说出了自己都不相信的话,但他知道,只有这样说,才能让罗佳佳觉得他是一个积极向上的人,是对公司有价值的人。

       “嗯,我也相信这个项目有很大的潜力……”,罗佳佳顿了顿,又继续说:“现在项目遇到了一些困难,你是否可以就像你说的那样,一起克服一下呢?”

       “什么困难?”,郭云表面上装出很疑惑的样子,但心里似乎已经有了八成定数。

       “项目现在已经更新迭代半年了,但是跟最初的预估相差比较大,所以公司高层决定不再继续投入太多的资源给这个项目,而应该将更多的资源投给其它有起色的项目,所以也请你理解。公司决定将项目组从现有的12人缩减到6人,你看能不能克服一下这个困难呢?”,说到最后,罗佳佳表现出很难为情的样子,郭云似乎还从里面看出了一丝怜悯,就像一名杀手,手里握着匕首,看着面前无助求饶的被害者时,眼中闪过的那一丝怜悯一样,然而下一秒就将是凶神恶煞,和一刀捅下去的放声狂笑。郭云沉默了,他从一进来就猜中了结局,只是还是那一丝的侥幸撑着他走到了现在。他不知道说什么好,只有一直沉默。罗佳佳打破了沉默,继续说道:

       “这样吧,你今天开始做一下交接工作,我们会在离职证明上写明你是因个人原因主动离职的,交接工作控制在两个星期内,这两个星期你可以出去找找其他机会。”

       这是一种安慰,同时也是一种恐吓。郭云听得出来,如果他不配合的话,公司将会在离职证明上写上他是因为工作不合格而被炒掉的,那样对于他寻找下一家工作将带来很大的麻烦。而玥州多飞网络科技有限公司,在玥州,甚至在全国都是很出名的企业。如果被这种企业贴上不合格的标签,似乎就意味着他以后就不用在互联网这行混了。

       “那我交接给谁呢?”,郭云无奈的问。

       “陈良涛。你们都是服务端开发,交集还是挺多的,应该比较好交接吧?”,罗佳佳看郭云并没有提出反对意见,心情一下放松很多,脸上也漏出了宽慰的微笑。

       郭云沉默了一会儿,“好吧”,然后站起身离开了会议室。当他回到座位上时,发现刚刚还在的陈良涛不见了,他猜可能是去上厕所了吧,然后就直勾勾地盯着电脑屏幕发呆。他觉得自己现在什么都没有想,却又想了好多,想到自己后面该怎么办,想到自己应该怎么回家跟老婆说,想到快要年底了,工作还好找吗?脑子里都是一些疑问句,但似乎没有一个有肯定的回答。他又在回顾刚刚发生的事情,想着想着,觉得这个事情一定是峰哥决定的,是他决定不要我的,HR只是个代言人,只是峰哥不知道什么原因不跟我说,而是让HR跟我说。想到这里,他心里就来气,不就是看我年龄大、薪资高吗?担心我有一天顶替了你的位置?峰哥难道你不担心早晚有一天这件事情也会降临到你的头上?毕竟你跟我的年龄是差不多的。而且这种事情为什么不直接跟我说,还要找个HR代言,真是没种!

       想到这里,眼睛的余光看到旁边走过来一个人,定睛一看原来是陈良涛回来了。他回来的同时,郭云发现峰哥也从其他地方慢慢走回自己的座位,郭云就恨恨地盯着他,但是峰哥一直没有回头,直到走回座位也没有发现有人在一直在盯着他。陈良涛在自己的座位上坐定,双手放在桌子上,并没有解锁自己的显示器,而是微微低头不说话,似乎在酝酿着什么。郭云见状,猜到陈良涛应该已经知道了一些事情,于是主动说:

       “我们找个地方聊聊?”

       “好。”,陈良涛马上回答着,似乎刚才的酝酿就是在等待这个提议。

       郭云提出去楼下的一个咖啡馆聊聊,反正他现在也没啥工作,况且也要离职了,他也不想再在这个令人厌恶的公司多待一分钟。陈良涛也没有反对。

       咖啡馆里还能看到一些公司的熟脸,虽然叫不上名字,但是知道是自己公司的。两人见到他们后,都礼貌的点了一下头,并找了一个角落的位置坐下。服务员见两人坐下,热情地走过来问:

       “请问两位喝点什么?”

       “摩卡吧”,郭云说,他知道心情不好的时候要喝点甜的,然后转问陈良涛:

       “你呢?”

       “我要一杯拿铁吧”,陈良涛说着。服务员记下后,请他们到前台买下单,郭云起身要去,陈良涛也抢着要买。郭云劝说:

       “我来吧,我毕竟比你多工作那么多年,而且这个地方是我要求来的。”

       陈良涛也没有再过多的坚持,只是点了点头,默默坐下。等郭云回来后,郭云怕长时间尴尬,干脆先出声:

       “我要离职了,你知道吧?”

       “嗯……”,陈良涛点了点头,嘴角挤出了一个难过的表情,然后说:

       “峰哥刚刚也跟我说了,让我接你的代码,我感觉这个项目也不能长久了,早晚我也会离职的。”

       “那也未必,你毕竟还年轻,项目不成也有机会调到其他项目组,不像我,已经35岁了,被各种歧视。”,郭云抱怨着说道。

       “那你后面有什么打算?”,陈良涛小心翼翼地问。

       “继续找工作吧,不然也不知道能做什么。”,郭云这时候才发现自己竟然除了找工作没有别的选择。他虽然很早就意识到程序员是个青春饭,早就开始了各种准备,所以他在几年前从另一个大公司出来,加入各种创业公司,希望有一天能够成为创业公司的创始人或者元老级人物,并拿到一份属于自己的股份来度过自己的中年危机。然而理想和现实的差距实在太大了……

       “你好,你们的咖啡。”,服务员突然打断了郭云的思绪。郭云抬头看了一眼服务员,才注意到是个年轻漂亮的小姑娘。郭云突然觉得以后如果不能在互联网行业里面混,连做个服务员的机会都没有了。待服务员走后,郭云喝了一口摩卡,感觉那又甜又苦的浓浓香味,给了他心底一些安慰,情绪也平复了一些。两个人都在闷头喝咖啡,气氛显得有点尴尬。程序员本来平时话就少,就算像郭云和陈良涛天天吃饭在一起,也就是聊聊游戏和二次元话题,甚至技术的话题都聊的比较少,在这种场景下真不知道应该说些啥。

       “那你想去什么样的公司呢?”,陈良涛无话找话的随便问了一句。但这一问还真难住郭云了。他大小公司都去过,大公司比较歧视35岁员工,其实小公司也一样,只不过小公司很多情况下招不到人,没有那么多选择,所以对于年龄这方面也不会特别在意。从发展上来看,去大公司当个程序员,估计还是会遭遇跟这次一样的结局,而且还是要别人愿意要他的前提下,能不能进都不知道呢。但是去小公司太容易倒闭了,现在互联网的小公司,平均寿命也就是1年多。加上去年年初新冠疫情的影响,很多具有线下性质的互联网小公司倒闭的更多。倒闭了再找?心里太多矛盾,于是郭云只是说了一句:

       “我也不知道啊……”,郭云又思量了一下说:“不过我偏向于去小公司吧。”,可能他自己觉得去大公司也没戏,所以索性安慰自己说喜欢去小公司,这样不会让自己到时候太失望。

       “小公司与大公司有什么不同啊?”,陈良涛似乎找到了话题,急忙问道。

       “想听我跟你说一下?”,郭云也打探地问着。

       “好啊!”,陈良涛很期待的答应着。

       “大公司你都了解了,就是你现在这个情况,我就跟你说说小公司吧。小公司还分几种。规模上分为:超级小、很小,比较小三种。超级小就是公司总人数在10人以下的;很小呢,就是公司人数在10到30人的;比较小就是100人以下吧。我觉得再多一些人就算得上中型的公司了。“,郭云喝了一口摩卡,接着说:”老板呢又分为两种:一种是自己掏腰包的,一种是职业经理人的。”

       “职业经理人是啥?”,陈良涛遇到不懂的马上问。

       “职业经理人其实也是打工的,他只是帮投资人管理公司,他自己不出钱,甚至还要拿一份薪水,可以理解为最高级的打工人。”

       “哦,明白了,那你继续。”,陈良涛急忙表示想继续听下去。

       “然后再从有钱和没钱上划分,有超级有钱的,就是投资超过1000万就算吧。还有比较有钱的,就是投资在100万到1000万之间吧。最后就是比较穷的,投资不足100万的。从这3方面进行组合,就会有18种小公司了,还有很多种方面可以细分。但是小公司好不好,其实只需要看一方面就行了。”

       “哪方面啊?”,陈良涛像发现宝藏一样惊奇的问道。

       “看老板,或者说看这个公司说话算数的那个人,他可以说是公司成败的关键。项目方向、企业文化、选人用人等等,都是这个人决定的。之前说的那些,公司大小啊,投资金额啊,其实都不是特别重要,而且有时候不是公司越大越好,也不是钱越多越好……”

       “钱多还不好啊?”,陈良涛突然打断说。

       “钱多可能让你在初期迷失方向,让你在某些本来就没有意义的事情上花费大量的时间。当然,这个也要看老板,有些老板能驾驭住钱多,而多数老板不能。你可以看到形形色色的小公司,他们之中有一些公司的先天条件有很多相同之处,但唯一不同的就是老板不同,那么做出来的结果也是天壤之别。”,郭云心里明白,他这些理论都是通过他在行业里混迹多年自己总结出来的,并没有引经据典,不过对于陈良涛这种入世不深的小白来说,还是会给他很大的启发的。

       “那你跟我聊聊你之前的公司呗。”,程序员就是这样,没有话题的时候都是哑巴,一旦找到话题,就似乎停不下来了。

       “行吧。”,郭云看了一下手机上的时间,“我就跟你聊一个我最近一家公司的经历,以后有机会我再跟你说说其他的。”

       “好嘞!”,陈良涛喝了一口拿铁后,双手抓住咖啡杯,一股开始听书的架势,似乎那咖啡因带来的兴奋劲儿让他更加专注了。

       本故事中涉及的内容纯属虚构,如有雷同,纯属巧合。

       第3章,成功

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