谈裁员的时候，还在开心拿到的 N+1 补偿款。等到金三银四都快过完了，才发现这个招聘热潮是假的。“送达”与“已读”“找工作 3 个多月了，还没有遇到合适的，坐标杭州。”“坐标北京，2 年工作经验，裸辞 1 个月了，Java/Python 方向都在找，投的简历都石沉大海了。”“金三银四找的全是 996 的，双休只有外企和非互联网行业。”“去年冬天被裁员的，今年到现在还没找着像...
谈裁员的时候，还在开心拿到的 N+1 补偿款。等到金三银四都快过完了，才发现这个招聘热潮是假的。
“送达”与“已读”
“找工作 3 个多月了，还没有遇到合适的，坐标杭州。”“坐标北京，2 年工作经验，裸辞 1 个月了，Java/Python 方向都在找，投的简历都石沉大海了。”“金三银四找的全是 996 的，双休只有外企和非互联网行业。”“去年冬天被裁员的，今年到现在还没找着像样的工作。”“投了半个多月简历，一个面试机会都没有，送达，已读。”
过去的半个多月时间里，笔者跟十余位程序员聊了聊找工作的事情，行情并不乐观。这些人里，不乏多年工作经验的资深程序员，也有入行不久的新人程序员。有些人是生态最好的 Java 技术栈从业者，有的是自信满满直接裸辞的年轻人。
最终，都在金三银四这个每年的招聘旺季里，遭遇了“送达”与“已读”。
为什么这个金三银四，变成了假的？我们试图探究这背后的原因。
“寒冬”背后，还有“倒春寒”
时针拨回一年前。
2018 年的春天，堪称近年来最暖的春天。彼时人工智能领域风起云涌，AI 创业公司们纷纷高薪疯抢 AI 开发者，月薪动辄 10 万级别。人工智能的流行还未结束，一个名叫区块链的技术突然又火爆了起来，
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