基于SpringBoot的现代企业人力资源管理系统设计与实现

101-现代企业人力资源管理系统设计与实现sprinboot

中小企业、人力资源、工资管理、JAVA、SpringBoot、数据库

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现代企业人力资源管理系统基于JAVA编写，使用B/S架构，数据库选择轻量级的关系型Mysql数据库，系统前台使用H5、CSS3、JS和DIV等技术开发。系统包括管理员、经理和普通员工三个角色，分别进行员工管理、家庭成员管理、工资管理、请假管理等操作。

系统需求分析

系统需求分析包括需求的收集和系统需求的管理。首先需要走访客户，实地调查客户，完成需求的收集和分析，并通过文档的形式整理需求。系统需求完成获取、分析和指定。
通过对人力资源管理系统的分析了解，整理人力资源管理系统的需求。人力资源管理系统是企业ERP的一部分，调查企业的工作流程，分析人力资源管理者的业务范围，指定人力资源管理系统的开发范围。
人力资源管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行录入、查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。通过该系统，使企业的人力资源管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。

用户权限划分

人力资源管理系统是企业发展必备系统，可以为企业发展方向做正确的预测，也可以为企业内部提供高效的人力资源管理服务。人力资源管理系统设计的用户包括三类，管理员、经理和员工。

其中管理员是系统用户，为系统最高权限的用户，进行系统信息的录入和管理。在人力资源管理系统启用时，管理系统的初始化数据，特别是系统用户，设置好各角色及其账号。管理系统数据，对人力资源管理系统的初始信息进行维护补充，并及时审核各类数据。

人力资源管理公司的部门经理拥有一般员工的所有权限，除此之外，还可以管理企业的人力资源信息和统计查询功能。其中人力资源管理包括请假审批、工资管理、员工基本信息、员工家庭成员、社会关系等管理。

员工用户具体的功能包括请假申请、我的家庭成员查询、我的工资信息查询等。

系统功能

在进行现代企业人力资源管理系统管理前，需要身份认证，确定用户权限。那么用户登录就是系统第一个安全保障。不论哪一种系统用户都需要进行登录，使用系统提供的用户名和密码进行登录。然后系统到数据库用户表进行数据检索，如果符合信息就可以进入主页，否则限制登录。

员工管理

员工管理包括员工基本信息管理和员工身份管理。管理员录入员工，把新员工信息导入到数据库中。如果使用本系统前，存在其它系统包含员工信息，可以设置相关接口进行数据库导入。对离职的员工进行数据定期删除。

员工身份管理

员工身份管理，一个员工可以是普通员工，也可以设置为经理，设置为经理后，其用户权限将不同。
员工的账号和密码信息是根据用户信息一起保存到用户信息表中，管理员通过邮件等方式告知员工账号后，员工可以自行定期修改个人的账号信息和密码。

经理管理员工的工资情况，先选择需要发放工资的员工，然后确定其基本工资、岗位工资、计算出车补和绩效奖金。其中缺勤金额根据员工的缺勤情况进行计算得出，最终得出员工的工资信息。
员工登录系统，可以查询个人工资情况。

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