关于技术面试，面试官会怎么考察？我列了这几点

跳槽这件事情，每时每刻都在身边发生，送走了老伙计，迎来了新伙伴。在新老交替中，面试环节必不可少，这也是最让人头疼的，能遇到一个让人满意的候选人，犹如炭中取栗，很难!!!

面试结果是双方决定的，你看上候选人，觉得他和当前职位特别合适，可惜他只是来练手的。

作为面试官这一方，经过这么久的面试经历，我总结了以下几条，如果都能满足，那就可以十拿九稳拿到高offer。

工作经历

一般面试的开头，都是让候选人自我介绍，还是介绍最近所做的项目。

这个环节可以考察两点：
1、沟通表达能力，候选人能否清晰、准确、简练的介绍自己和项目。
2、业务理解能力，候选人能否用简短的几句话，介绍项目的实现架构、业务模型、以及所使用的技术栈。

遇到过不少候选人，简历上写的一堆项目，大部分都是参与开发，深入问一些细节问题，就开始支支吾吾，把锅甩到队友身上：这块功能是xxx开发的，具体细节我没去了解过。

没去了解过，你写在简历上就是你的了？

编程能力

手写完整的简单算法，当然了，算法题不会太难，不要总想着手撕红黑树，一般5到10分钟可以完成，如果这个都不能胜任，基本上就see u again了

写出来之后，需要能够非常清楚地讲清算法思路，分析算法空间、时间复杂度，是否还有可优化的空间，如果有，怎么优化。

Java基本功

Java基础是否扎实，从简单慢慢深入，有些毛脚候选人ÿ