95后老板反向操作：只招35岁以上员工，还让员工“上四休三”？

互联网各领域资料分享专区(不定期更新)：

Sheet

---

最近，一位95后老板的招聘公告在社交平台刷屏了！他不仅公开宣称“只招35岁以上员工”，还曾因推行“上四休三”工作制火出圈。这种打破职场年龄歧视、反内卷的操作，到底是为博眼球，还是真心想为中年人撑腰？今天，我们一起来扒一扒背后的故事。

---

一、反向内卷：95后老板的“35+招聘计划”

4月9日，长沙一家名为“三五而栗”的餐饮品牌发布招聘广告，明确标注“只招35岁以上青中年”。公告一出，迅速引发热议，短短一天内收到上百份简历，咨询群更被挤爆，建了多个群组，涌入数百人。

老板朱轩，一位95后互联网创业者，直言初衷是“对抗年龄歧视”：“35岁不该是职场分水岭，这群人更懂人情冷暖，也更珍惜工作机会。”他甚至放话，未来想通过二次创业为35岁以上群体提供35万个岗位。

福利待遇同样吸睛：入职即缴五险一金、每周带薪双休、薪资不低于行业平均水平，甚至周三也可能安排休假（延续其互联网公司的“上四休三”传统）。

---

二、为什么是35岁？老板的底层逻辑

1. 破解“