聊聊灰度发布

有没有在北京面试java的小伙伴，每家公司面试问的问题都不一样，昨天面试官问到了灰度发布，一脸懵，好像在哪儿听说过，毕竟我都没发布过，之前都是项目组长在干这些事儿，所以聊聊，了解一下

什么是灰度发布

• 全量发布：把旧服务kill掉，把新服务启动，这个过程就可以理解为全量发布

  • 回滚周期长

    如果我们更新完应用之后，我们做线上回归测试的时候发现有BUG，这个时候就要做回滚，过程就是把新服务kill掉，再把旧服务启动，这个过程的整个服务是挂掉的，不会提供服务的，那么在这段时间服务就是不可用的，就会导致一部分的用户群体流失，这个问题是非常严重的

  • 一些BUG可能会导致服务集群雪崩

    在实际生产中部署了不止一台机器，因为要做高可用，可能部署了两台以上的机器，假设代码中有一个内存泄漏的代码，内存泄漏可能刚刚部署看不到这个问题，在经过了几天或者一周之后，会导致我们整个新版本的服务集群全线宕机，这个问题也是非常严重的。

  我们在新版本上面去做回滚的时候会比我们BUG回归的回滚时间更长， 总的导致一个问题就是我们的服务可用性差了。

  我们在一些互联网公司，服务可用性要做到99.999%。

• 灰度发布

  • 降低发布影响面

    集群里拿出一台机器部署一个新版本，然后放一部分内测流量（用户）进来，如果在这个新的版本发现了问题之后，就可以直接把那一小部分流量直接转到我们的旧版上面，它的影响面也仅在那一部分小的群体

  • 可以做到不停机迁移

    从集群中拿一台机器更新到新版再放流量进来，这是不会影响集群中的其他服务的

  • 回滚速度快

灰度发布, 也叫金丝雀发布。是指在黑与白之间，能够平滑过渡的一种发布方式。AB test就是一种灰度发布方式，让一部分用户继续用A，一部分用户开始用B，如果用户对B没有什么反对意见，那么逐步扩大范围，把所有用户都迁移到B上面来。

灰度发布可以保证整体系统的稳定，在初始灰度的时候就可以发现、调整问题，以保证其影响度，而我们平常所说的金丝雀部署也就是灰度发布的一种方式。

具体到服务器上，实际操作中还可以做更多控制，譬如说，给最初更新的10台服务器设置较低的权重、控制发送给这10台服务器的请求数，然后逐渐提高权重、增加请求数。一种平滑过渡的思路, 这个控制叫做“流量切分”。

核心组件说明

• 注册中心： Nacos
• 网关： SpringCloudGateway
• 负载均衡器： Ribbon （使用SpringCloudLoadBalancer实现也是类似的）
• 服务间RPC调用： OpenFeign

灰度发布代码实现

要实现Spring Cloud项目灰度发布技术方案有很多，重点在于服务发现，怎么将灰度流量只请求到灰度服务，这里我们会使用Nacos作为注册中心和配置中心，核心就是利用Nacos的Metadata设置一个version值，在调用下游服务是通过version值来区分要调用那个版本，这里会省略一些流程，文章末尾提供了源码地址需要自提。

在请求进入网关时开始对是否要请求灰度版本进行判断，通过Spring Cloud Gateway的过滤器实现，在调用下游服务时重写一个Ribbon的负载均衡器实现调用时对灰度状态进行判断。

kerwin:
  tool:
    gray:
      gateway:
        ## 是否开启灰度发布功能
        enabled: true
        ## 自定义灰度版本请求头
        grayHeadKey: gray
        ## 自定义灰度版本请求头匹配值
        grayHeadValue: gray-996
        ## 使用灰度版本IP数组
        grayIPList:
          - '127.0.0.1'
        ## 使用灰度版本城市数组
        grayCityList:
          - 本地

md看了半天，知识点有点多，有些复杂了，不是我这个水平能够掌握的

总结一下得了，别面试问的时候一句话说不出来就行

在请求进入网关时开始对是否要请求灰度版本进行判断，通过Spring Cloud Gateway的过滤器实现，在调用下游服务时重写一个Ribbon的负载均衡器实现调用时对灰度状态进行判断。

1. 配置文件中的自定义属性

   • 是否开启灰度发布功能
   • 灰度发布的几种匹配情况
     • 自定义灰度版本请求头以及请求值 固定值 gray=gray-996
     • 灰度版本IP数组
     • 灰度版本城市数组
     • 灰度版本用户数组

部分内容引用自：
https://www.bilibili.com/video/BV1E84y1q7H7/?spm_id_from=333.337.search-card.all.click&vd_source=64c73c596c59837e620fed47fa27ada7
https://blog.51cto.com/u_6813689/11876044

华为的员工有这个经济基础，有条件比国人先走一步，做一个乐观、开放、自律、正派的人，给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象，恰恰相反，令人不安。一部分员工，不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了。有些人表现得奢侈，张狂，在小区及社会上表现出那种咄咄逼人，不仅自己，自己的家人也趾高气扬……；一部分人对社会充满了怀疑的眼光，紧紧地捂着自己的钱袋子，认为谁都在打他的主意，对谁都不信任……。这些，都不是华为精神，这些人员不适合担任行政管理职位的，不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。

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