前端开发市场经历了从繁荣到回归理性的转变，企业现在更需要具备扎实原生JS基础、理解W3C标准和ES规范、熟悉前端性能优化及交互设计的开发者。尽管求职者抱怨竞争激烈，但企业仍然难以找到合适的人才。高级前端开发者需深入研究前端框架，并掌握一门后端语言。目前市场上缺乏技术过硬的前端工程师，仅掌握基础HTML+CSS+jQuery的开发者已无法满足需求。学习质量而非数量是提升竞争力的关键。建议关注现代前端技术的学习，如原生JS、前端框架和性能优化，以提升核心竞争力。
经历过前端开发这个岗位“走红”的小伙伴都知道，前几年里网上层出不穷对前端开发这一职位的褒奖，集“钱景”和“前景”于一身，知乎上铺天盖地关于前端的各种问题，身边学前端开发的人越来越多，前端招聘市场繁荣无比。而16年之后的前端开发招聘市场逐渐回归理性，前端进入了大浪淘沙的“换血”时代，想做一个拿着高薪的前端er，似乎不再那么容易…
于是，又有人开始说，前端的人太多了，搞得我都找不到工作，学前端没前途了
然而同时也有很多hr在抱怨吐槽说前端多而难找到一个合适的，难道是薪酬吸引不到优秀的人才吗？
根据北京前端薪资数据，薪资在10k-50k的占去了大部分比例，在前端市场回归理性以后，前端技术人才的议价能力也越来越高
那么为什么现在陷入了一个求职者找不到工作而企业找不到人的局面？
这是因为企业所需要的是一个“靠谱的前端”。
现在市场缺的都是哪种 “ 靠谱的前端 ” ？我们先看看大厂对于前端的技能需求是什么样的。
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