181. 超过经理收入的员工

题目内容:

题目地址: 181. 超过经理收入的员工


Id是该表的主键。
该表的每一行都表示雇员的ID、姓名、工资和经理的ID。

编写一个SQL查询来查找收入比经理高的员工。以任意顺序返回结果表。


示例输出

在这里插入图片描述

思路分析:

该题考自连接!自身与自身进行连接

分析:首先对managerid的理解,是指自己的上司的id,id为1的managerid是3,即Joe的上司是Sam。
在这里插入图片描述
将该表直接拆分成两张表

一张是id表,一张表是managerid表,两张表通过id和managerid建立连接,一个主键一个外键,因此自身接的条件就是id和managerid相等,工资员工大于经理再加个判断即可


题解:

题解:用Join连接显示连接,也可用隐式连接

隐式连接

select e.name Employee
from employee e , employee e1
where e.managerid = e1.id and e.salary > e1.salary

显示连接

select e.name Employee
from employee e 
join employee e1
on e.managerid = e1.id and e.salary > e1.salary
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公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 年薪制 第六条 适用范围。 1. 公司董事长、总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事、副总经理是否适用,由董事会决定。 第七条 工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章 正式员工工资制

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