四天工作制：提升效率的全新选择

四天工作制：为何可行

工作与生活的平衡一直是一项挑战。然而，随着对工人权益的关注增强以及自动化的力量，工作模式发生了转变。一些行业如今不再需要那么多工作时间，而这种趋势在全球范围内，尤其是在欧洲，正向四天工作制倾斜。

四天工作制：超前的想法

最近，四天工作制成为了热门话题，技术引入了新的提升生产力的方法。然而，实话是，这一思路早已在公众心中扎根。

早在1930年，经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯就预测我们将在一百年内实现每周仅需15小时的工作时间。他认为，随着工业化的发展，工作效率将会不断提高。当一名工人赚足够的生活必需品后，他们会选择花更多时间在家庭或休闲上，从而将工作周减少到仅仅两到三天。

经过一个世纪的沉淀，这一想法从未离开公众意识。1956年，理查德·尼克松在副总统任内也预测四天工作制即将到来。

这一想法在近一个世纪后变为现实，1998年法国实施了第一个“奥布里法案”，将全国的工作周从39小时缩减到35小时，超出的工时将算作加班。这一立法的成功促使其他国家重新审视他们的工作标准。

随着21世纪技术的颠覆，这一概念继续发展，甚至商业巨头理查德·布兰森也支持缩短工作周，他认为通过提高工作效率，人们可以在更少的时间内更有效率地完成同样的工作。

新西兰关于四天工作周的研究

新西兰的Perpetual Guardian公司是一家遗产管理公司。2018年3月和4月，该公司进行了一项实验，将其工作周从40小时缩减到32小时，薪资不变。研究数据显示：

• 24% 的员工感到他们能够成功平衡工作和个人生活。</