作为招聘小天才的你,怎么能玩不溜Mapping?
Mapping那可是百用百灵——
BD找不到客户决策人怎么办? Mapping一下!
想向客户体现自己强大的目标公司寻猎能力? Mapping一下!
推荐候选人总被查重,怎么找到更多有效人才? 还是Mapping一下!
更别说,一份货真价实的Mapping报告,随随便便就能卖个几十万,毕竟“得情报者得天下”嘛。
如果想要从始至末、系统性地掌握Mapping,可以参照谷露此前专门写的一篇爆款干货——《史上最全人才Mapping实操指南》进行了解;我们还办了一场超过1500人报名参与的线上直播课分享Mapping实操案例。
掌握了方法,但真正到了自己实践的时候,你往往会发现,是手上的工具限制了你的发挥:
抓狂场景一:在你所用的系统中,人才信息与组织架构图完全割裂,图是图,表是表。你必须将数据进行导出、整理、清洗、归类等一系列环节,再用Xmind、Excel等工具,一点一点手工画图,费时费力。
抓狂场景二:你所用的所谓Mapping工具,就是简单地把职位名称等搜索条件可视化,这样的“组织架构图”……画了个寂寞,完全没办法交差。 </