最近到了金三银四的跳槽季,很多人都会面临跳槽找工作,并且再过几个月又会到毕业季,越来越多的毕业生会面临这个问题。
同样,我们组因为业务需要(我们今年倒是还没有人员离职,感动╭(╯^╰)╮)需要进行社招,我最近看了不少简历,并且对一些小伙伴进行了电话沟通(电面),对面试找工作有一些自己浅薄的观点
因为个人认为本人的技术还是很菜的,并且工作经验也没有特别丰富,所以文章内容都是自己一些浅薄的看法观点,若有不对之处,欢迎大家指出,不喜勿喷啊~~~
本篇文章可能只是适用于初级前端,也就是刚毕业的大学生或者毕业 2 年之内的小伙伴,大家酌情阅读~~~
(更新:最后的面试题只是自己总结的一些偏基础的知识~~~ 刚毕业的小伙伴看着也不要有什么压力,不是代表初级前端必须掌握的技能,只是总结出前端面试中比较常见的问题~~~作为面试者,多准备一些有益无害嘛ヾ(=・ω・=)o)
如果大家喜欢,可以点赞或留言我再继续更新面试题~~~~,谢谢大家~~~
简历的格式
简历最好在 1-2 页,最好不超过 2 页。简历真的不是字写的多就好,不管是技术还是 hr 都很难一个字一个字看你的简历。所以简历上写的一定是精华,需要写你的优势。
个人不太喜欢花里胡哨的简历,排版整齐就好,但是也要注意不要有错别字,虽然都知道是无心的,但是给人的印象确实不怎么好,最起码可以说明你没有仔细看过你自己的简历,同时最好区分大小写,数字/英文和汉字之前要有空格,这个真的是一个好习惯,之前在掘金翻译的时候养成的习惯,现在就算是微信聊天基本上也都会遵循,极大的提高了阅读效率。
最好不要使用在招聘网站上使用模板生成的简历,同时要记得使用 PPT 模板的时候要把不必要的东西删除啊= =,(收到过简历上第一行是 chapter,也没有姓名,就问他为什么没有名字,然后给我回答 chapter 是英文名= = )
对于已经毕业 2 年以上的,学生时期的经历(学生会主席、拿过什么什么奖学金)就可以不用写了。
简历的内容
前端这块的简历基本上就基本介绍、技术栈、工作经验、项目经验就可以。
基本介绍写明 姓名、电话和邮箱、毕业时间、学历、出生年月就可以(照片有没有都行、政治面貌、籍贯无所谓),电话一定要真实可以打通的电话(真的遇到过到的简历电话和邮箱中间四位是 **** (ಥ_ಥ)),也遇到过打电话打几次打不通的(工作日和非工作日都联系过),即使您再优秀,联系不上也白搭啊(/□\*)
项目经验和投递的 title 相匹配
个人觉得 9102 年了,会用 JQ 基本就可以不用写在简历上了,如果你研究过(不等于看过)JQ 源码可以酌情写上。
同时,你的简历要和你投递的岗位相匹配,比如 title 是资深前端工程师,那么你能够使用 div + css 写页面就可以不用写在简历上了,因为这应该是最最基本的要求。
简历上是要突出你的优势,同时也是自我总结能力的一个体现
简历上写的内容要是你擅长的
面试的题目很大部分都是从你简历里面问的。所以,对于那种自己只是找了篇文章然后实现了下的项目或者只是写过 demo 的,就不要写在简历里面了。
简历里面写的一定是你全部了解的,因为前端的技术栈或者各种各样的框架层出不穷,面试者基本不会问一个你没听说过的框架,那怎么知道你会什么呢,就从你的简历里面看喽~
我就遇到过很多简历写的很好,但是一问就不知道了。比如有个简历上写的“对面向对象编程有深刻的理解”,我问:“面向对象的三大要素是什么”,回答:“这个概念性的记不清了。”,好吧,那我换一个:“你平时怎么实现封装和继承”回答:“平时项目中基本用不到” ,“那面向对象和面向过程编程有什么区别呢?” 回答的思路不清晰,磕磕巴巴。对于这种情况,个人觉得你最好就不要把“对面向对象编程有深刻的理解”写在简历上了,因为如果你不写,我可能还不会问,但是你掌握的水平和“有深刻理解”差距还是蛮大的,这就是一个减分项了。
还有一个是简历中在个人技能和项目的第一个都写的是“用 node 开发个人博客”,刚好我本人最近也在做这块内容,想着问下。然后回答“其实我是在网上找了篇博客跟着实现了下,现在忘记了”
所以说简历上真的要写你非常了解的领域啊!只是听过名次和写写 demo 的话写在简历上反而是减分项。
注意用词
简历中对某项技术的描述一般有以下几个词语:
了解:理解基本概念,有过简单的使用经验 —— “用过” 熟悉:基本操作很熟练,有过密集的使用经验 ——“用得不少” 精通:深入理解其底层原理及各种实现方式,并有丰富的项目经验——“有研究”
切记准确用词,慎用“精通”!!
电面
收到简历之后我们一般都会先进行一轮电话面试(每个公司的流程不一样),因为成本比较低嘛,问一些基础问题大概就可以知道面试者的水平在哪个范围了,和我们招聘的岗位的匹配程度如何。
同时,我建议面试者被邀现场面试之前最好也进行下电话沟通,如果直接现场面的话最少你要请半天假吧,如果说双方的匹配程度比较低就不用白跑一趟了。
我们这边电面以基础为主,如果基本能够符合我们的招聘要求,再约现场面。
我个人认为,基础比较好(不仅仅是 js 基础,还有计算机体系基础和编程基础),三大框架熟悉其一并略懂原理 这两点是最起码的,自己用 webpack 配置过项目懂得 webpack 打包原理、学习过框架源码、对性能优化有过实践、对新技术的了解程度 这些都是加分项(因为我们项目中没有用到 node,node 基本不会问,除非你在简历中写有)。
并且也会考虑面试者的综合素质,主要是表达能力(沟通无碍就好)、性格是否十分内向、回答问题是否条理清晰。
我个人的话会有一个常问的面试题库,然后在电面前根据面试者的简历筛选要问的问题,比如前面说到的,你简历中写有“对面向对象有深刻的理解”,那么我就会准备几个面向对象的问题。
整体来说,电面之后就基本可以确定了面试者和我们招聘岗位的匹配程度,在面试的过程中会记录下面试者的回答情况,对于有明确答案的问题看其是否回答正确,对于开放性问题,看其思路是否清晰。