软件测试面试总结

测试基础是面试软件测试岗位必备的技能，以下是我在面试过程中遇到的面试题。

• 请问之前公司的测试流程是什么？
• 你觉得为什么要在一个团队中开展测试的工作？
• 缺陷的等级怎么划分？
• 说一些你所了解的黑盒测试的方法？
• 你所熟悉的软件测试的类型都有哪些？它们有什么区别?
• 能否具体说明一下测试计划和测试方案还有测试报告的内容？
• 用过哪个bug管理软件？大致的流程是什么？
• 一个缺陷都包含那些内容？
• 请详细介绍下你所做过的项目和你在项目中的具体工作
• 测试环境是谁搭建的呢？如果是测试人员自己搭建能否具体说一下怎么搭建的？（可以从硬件+软件两方面去 回答）
• 你在测试过程中遇到的印象最深刻的bug是什么？（高频问题，几乎每个面试官都会问）
• 发现的bug越多，说明软件的缺陷越多嘛？
• 如果你提交的bug拷开发人员不认为是一个bug你该怎么办？
• 大致说一下给你一个网站你要怎么测试？

还有测试用例的设计题，我在以后的文章中会详细总结，上面的面试题之所以我没有附答案，是因为我觉的每个人具体的理解和回答是不一样的，主要是自己工作中的理解，下面还有一些人事方面的问题需要大家在面试之前好好准备。

• 自我介绍（有针对性的介绍自己，比如从自己在上家公司的工作入手，介绍自己所掌握的技能，最好是符合公司招聘要求的技能。说出自己的求职目标，必要的话对面试邀请表示感谢）
• 你上家公司的人员架构
• 如何看待加班？能接受多大强度的加班？
• 你的职业生涯中遇到的最大的问题是什么？你是怎么解决的？
• 你接下来的职业规划是什么？
• 如果在你入职后，我们发现你不适合这个岗位怎么办？（压力面试啊，问这个问题的时候面试官突然严肃，吓人一跳，所以要能很快反应过来，并结合自身优势和自己会在入职后的计划打消面试官这个顾虑）
• 你转行的原因是什么？为什么选择来**这个城市发展?
• 你觉得自己的优缺点是什么，举例说明一下。
• 你对我们公司的了解有多少？

人事面试，说白了就是看跟人聊天的能力如何了，尽可能的表现出自己的优点给别人。就这些吧，以后想到了再补充。