上级最厌恶的表达方式，一定要避免！

“厌蠢”是每一个上级的第一大忌讳，

尤其是发言带有很强的“负能量”，显得“无能又懈怠”，可能会体现在几个方面:

>>推卸责任的表述：

底层逻辑：职场中应勇于承担责任。推卸责任的表述损害个人信誉和团队信任。

例子：“这不是我的错，是市场部没有给我足够的数据。”

>>缺乏数据支持的主观臆断：

底层逻辑：在职场中，决策应基于数据和事实。主观臆断缺乏客观性，可能导致错误决策。

例子：“我觉得这个项目肯定不行，因为我感觉市场反应不好。”

>>情绪化的表达：

底层逻辑：职场沟通应保持专业性和客观性。情绪化的表达可能影响团队氛围和决策质量。

例子：“你怎么能这样！这个项目明明就是我的主意！”

“厌啰嗦”是每一个上级的第二大忌讳，

尤其是发言带有很强的“没营养”，显得“糊涂又磨叽”，可能会体现在几个方面:

>>模糊不清的表达：

底层逻辑：沟通的核心是信息的准确传递。模糊不清的表达会导致信息误解或遗漏，影响决策效率。

例子：“这个事情可能有点难办，大概也许需要更多时间。”

>>冗长啰嗦的陈述：

底层逻辑：时间是一种宝贵的资源。冗长啰嗦的陈述浪费时间和精力，降低沟通效率。

例子：“关于这个问题，我想说的是，首先，我们需要考虑的是，嗯，这个市场的情况，然后，再看一下，嗯，我们的资源分配。”

>>缺乏逻辑结构的论述：

底层逻辑：有效的沟通需要清晰的逻辑结构。缺乏逻辑结构的论述难以理解和跟进。

例子：“我们要做这个项目，因为，嗯，就是，你知道，那个，市场啊，竞争啊，之类的。”

>>无意义的废话或填充词：

底层逻辑：沟通应简洁明了。无意义的废话或填充词降低沟通效率和质量。

例子：“你知道吗，就是那个，嗯，就是那个事情，我们得，嗯，得做一下。”

“厌粗鲁”是每一个上级的第三大忌讳，

尤其是发言带有很强的“没教养”，显得“偏执又自负”，可能会体现在几个方面:

>>不尊重他人的言辞：

底层逻辑：职场沟通应基于尊重和合作。不尊重他人的言辞破坏团队氛围和合作关系。

例子：“你的想法真是太天真了，根本不可行。”

>>过度使用行话或专业术语（对非专业人士）：

底层逻辑：沟通的目的是确保信息被理解。过度使用行话或专业术语可能导致信息隔阂。

例子：“我们需要实施一个基于区块链的分布式账本技术来解决这个问题。”（对非技术背景的听众）

>>不恰当的幽默或调侃：

底层逻辑：职场应保持专业氛围。不恰当的幽默或调侃可能破坏团队凝聚力或造成误解。

例子：“哎呀，这个项目就像是个无底洞，我们就像是在往里面扔钱。”

正反案例剖析

工作进展汇报：简要概述过去一段时间内完成的主要工作任务、达成的里程碑及关键成果。

正面举例：

“在过去的一周里，我认真完成上周例会交办的5个事项，分别成功完成了项目A的第二阶段开发，实现9月3日核心功能的上线测试，用户反馈积极。另外两件正在推进...预计今天沟通，下周前完成”
——上级的想法：听起来工作量就很饱和，提供的信息清晰、具体、准确，明显很认真负责；
反面举例：

“最近在跟进项目，做测试”
——上级的想法：什么项目？什么测试？测试什么？无论如何，顶多是个工具人。。。
当前工作重点：明确当前正在进行的工作重点，包括关键任务、预期目标及面临的挑战。

正面举例：

“目前，我们正集中精力优化项目B的用户体验，目标是提升用户满意度至90%以上，但遇到了性能瓶颈问题。分析原因是x流程的第3步骤设计的不合理，计划马上整改”
——上级的想法：目标设定的标准很高，问题定位找到了，继续推进...
反面举例：

“最近在处理用户体验，流程出了问题”
——上级的想法：出问题？什么问题？责任在谁？每天就属这个笨蛋问题最多....
问题与建议：提出在工作中遇到的问题、障碍，并分享解决方案或改进建议。

正面举例：

“在推进项目C的过程中，识别到需要3个部门配合，前期已经定位到了部门联系人，初步沟通后，目前x部门协作效率不高，分歧是在审核签字环节责任不明，需要申请更高级别的对接。”
——上级的想法：辛苦了，难为你了，帮我减轻了很多领导沟通压力...聚焦问题非常好
反面案例：

项目C涉及很多部门，咱们工作部门职责不清晰，他们不签字我也没办法
——上级的想法：每天就属这个笨蛋“牢骚”最多，什么都搞不定要靠我...
未来规划:展望接下来的工作计划、目标设定及预期成果。

正面举例：

“接下来，经过多轮拜访，目前x公司合作意向很强，我们将启动项目D的筹备工作，计划在下月初完成需求分析，确保项目顺利推进。”
——上级的想法：拓展市场非常好，公司欣欣向荣...
反面案例：

问了几家公司，还没有回复
——上级的想法：没回复就对了，随口问问就能拓展市场真的太天真了...

希望每一个职场人都能自己顺心，让他人顺心~