- 岗位
软件测试工程师 - Job Description
https://join.thoughtworks.cn/recruitment/domestic
你可能想问我，数分好好的，为什么跑去软件测试了。
我也觉得挺勇敢的，对测试没有半点接触的人，跑去测试了。当初，看到Jd要求 —— 一定编程能力、SQL、业务理解和沟通能力，觉得自己匹配要求，就投了。
没想到，半点测试的东西都没考，我走到了最后一面。
最后会总结整个面试体验，先梳理一下时间线：
- 8月2日 —— 投递
- 8月4日 —— 线上测评
- 8月16日 —— 群面 + 笔试 + 技术面
- 8月21日 —— HR面
- 8月26日 —— Offer邮件通知
一、 线上测评（8月4日）
30 min，3类题型：
1.文字主旨/推理 * 10
2. 图表题 * 11
3. 图形规律 * 9
二、群面 + 笔试 + 技术面 （8月16日）
1. 群面 （1h）
业务场景题，项目面临交付，但是进度拖后，一共列出了10个存在的问题。
要求，
1）选出3个最关键的问题，并给出解决方案；
2）对其他的问题，按重要性排序。
一组6个人，无领导小组讨论，最后派一位代表总结，并且每个人对小组表现2min retro。周围有5个面试官。
2. 笔试（2h）
群面完，转移到另一个房间，开始笔试，2h。
题目也是结合实际场景，一个无人机，采集地貌信息，要求规划路径、路径方案比较和代码实现。
题目是开放的、灵活的，刚开始也没有头绪，到处发散的想。经过摸索，找到方向之后，不断基于上个路径优化，形成下一个路径方案，我写了3种方案。
代码，写了思路，也敲了，但是没实现正确。
3. 技术面（20min）
和面试官，讨论刚刚的笔试题。
和她讲，对题目的理解、自己的方案、如何优化方案的、以及代码实现。顺延我的思路，她会看如何帮我再优化和改进。
没有问其他技术问题。最后，有什么问题要问她。
三、HR面（8月21日）
面试官：HRBP，面试时长：55min
针对简历提问，再问一些其他问题：
- 实习经历详细
- 项目经历详细
- 项目中的困难、如何解决
- 集体项目中，如何分工的，承担哪个部分
- 对测试岗位的理解，并且向我解释了一波贵公司的测试岗位工作内容，及职业发展路线
- 对thoughtWorks 的了解
- 有没有其他想去的公司？还投了其他什么公司？
（当我诚实的说出自己梦想的T公司的时候，我就说错了…… 其实面试官，应该是想进一步问我的意向。但我却说了别的公司。没有面试经验。）
- 选择企业的标准是什么，说3个
- 选择thoughtWorks的3个原因
- 有什么要问的问题
四、总结
整个面试体验，ThoughtWorks是一个很特别的公司。贵公司面试流程、面试题目都和以往接触的公司不一样。
技术岗为什么还要群面，这是我最开始的疑惑。考察领导力、表达能力。
再者，笔试就是一道大题，开放的、需要开动脑筋的、灵活的智力题，想明白了智力问题之后，才轮到代码实现。可见贵公司非常注重思维能力。
今天HR面等候的时候，感受了贵公司的工作环境。首先，门啊墙啊玻璃板上，到处都是便利贴。便利贴的习惯，我也有。我贴在我的电脑上，提醒自己。然后，整个公司是非常扁平化的，没有隔间，一个平面。基本都是年轻人，很多人在讨论，讨论的声音也不会被隔离。大家都拿着苹果电脑。
再说说今天的HR面吧。面完我是挺难过的。HR挖了一个坑，我就天真的跳进去。其实是我自己too young too naive。面到最后一面，觉得挺不容易的，也挺可惜的。回家路上，买了麦当劳的鸡块也没有更开心一点。找工作就是这样吧。每次面试都找到自己的缺点。每次又都因为自己的缺点挂了。就感觉对自己很残忍，残忍着又才知道自己哪里不好。可是知道了不足，又要去面对和承受。
想通之后，我就来写总结帖了，顺便p了个图。
皮一下比较开心。
八月过的好快哦。
分割线 --------- 8月27日补充
收到offer了诶，收到offer了耶，是offer耶。邮箱就没有一点点防备的多了一封新邮件。看来公司开放性挺好的。
不过自己的不足也要承认。上周写完总结帖，就找来面试类的书开始看。挑了几本，这本《面试加分项（知乎 「一小时」）》最好，推荐。我在书里看到了自己，自己好的地方，自己的反面教材。看完有写反思和读书笔记的冲动…… 之后分享吧。
感恩，继续加油 ?
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