我在阿里做技术面试官的一些经验

前言

我可能是在同龄人中做面试官经验比较丰富的，在某乎实习的时候就参与了后端的技术面试。后来在阿里以及另一家公司也面试过不少候选人，校招、社招、外包都有面试过。这里以一个面试官的角度来给大家谈谈在面试的时候怎么能给面试官留下更好的印象，更容易拿到大厂的Offer。为了不造成任何面试题泄露，文章里我不会涉及到任何具体的面试题。

大厂的面试流程

一般阿里腾讯这样的大公司，校招面试的流程是一轮统一笔试+三轮技术面试+一轮HR面试，如果对候选人的水平有争议，技术面试有可能会增加一轮，以2019年春招（实习生招聘）为例：

• 统一的笔试。
• 技术初面，一般这一轮都是由你将来同一个团队的比较资深的同事来面试
• 技术二面，一般是由你的未来主管面试
• 技术交叉面，一般是其他事业部的主管面试
• HR终面，非技术问题

对应届生来说，大厂统一校招前，如果你想进哪一个，一定要关注一下他们的内推信息。内推一般都不用笔试，可以直接参加面试。而且一般内推和统一招聘是分开的，也就是内推挂了依然可以参加统一招聘，多一次机会。当然内推具体会不会影响统招，还是要让内推人确认下。

这里说一下实习生的春招和秋招，春招和秋招都是招第二年毕业的学生，区别是春招签的是实习Offer，秋招会签正式Offer，所以区别大家应该懂得（春招不一定能转正）。

社招一般也是三/四轮技术面+一轮HR面，不过社招很多时候会有一轮是级别比较高的人（总监级）人来面试。

面试前准备