员工数据素养不高 ，数字化转型困难重重，嵌入式BI，能否打破“数字枷锁”？

内容提要

企业数字化转型，首先是人的转型；然而员工数据能力不高 ，已经成为制约企业数字化转型的“枷锁”。

嵌入式BI，将分析能力有机融入各业务系统，让数据能力真正赋能到各业务场景，能否成为打破“数字枷锁”的杀手级应用？

随着嵌入式分析需求的激增，可能意味着BI领域的软件厂商分工，进一步明确。软件厂商自身通过采购专业的嵌入式BI，提升分析能力，获取竞争优势，进而获得更多项目机会和利润，正在成为一种趋势。

2021年被誉为“中国数字化转型元年”。

不管你是否愿意，诸多因素正加速着中国企业数字化转型的步伐：

宏观经济从高速增长转为中高速增长；人口红利消失，人力成本居高不下；微信、抖音等互联网平台的迅速崛起，改变着原有的生意模式，商业环境瞬息万变，要求企业IT能力前所未有的敏捷。

2020年以来，这场突如其来的疫情，更呼唤着中国企业的转型来得再迫切一些、彻底一些。

然而，尽管企业的CEO、CIO等变革的推动者热情高涨，但是截止目前，数字化转型成功案例却屈指可数。

究其关键原因，则在于：员工普遍的数据能力不高！

一、员工数据能力不高,是企业数字化转型的最大阻力！

任何一项转型，首先都必须是人的转型。

企业数字化转型，首先必须是员工数字化能力的全面提升。

传统上，企业的内部，拥有数字能力的，往往是两类人：1、公司或者部门领导；2、企业IT部门或者数据部门的人。

一般而言