华为OD机试2023 最新最全备考攻略助你轻松上岸

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什么是华为OD

华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是同薪同酬，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势，在互联网一线的大厂中,华为的工作环境和薪资都是很好的，OD其实简单说就是外包，现在有很多公司都在给华为供给外包服务，比如中软，因为华为有很多业务部门，去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了
而华为OD机试是指华为公司的在线笔试，是华为公司用于筛选招聘岗位候选人的一种考核方式华为OD机试通常由多个题目组成，包括算法设计、编程、调试等多个环节，考察候选人的基础知识、实际能力和算法编写能力等多个方面，是华为招聘流程中非常重要的一环。

华为OD应聘流程

1、机试: 考察候选人的基础知识、算法设计和编程能力等多个方面，题目通常包括算法题、编程题数据结构题等，不通过半年之后才能参加下一次的考试；
2、性格测试(综合测试): 这部分是用来评估候选人的性格特质，以便更好地了解其适应能力、沟通能力和团队合作能力等，不通过18个月之后才能参加下一次测试；
3、技术一/二面:该面试官通常是该项目组的技术负责人，主要考察候选人对技术的理解和实际应用能力。面试内容通常包括代码题和项目问题解决，围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察如应届生无项目经验，重点复习八股文+刷算法题
4、HR面: 围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕、四六级证书、工作经历空档期等异常情况进行考察
5、终面（主管面）: 终面是在参加完所有面试后进行的最后一轮面试，主要考察候选人的综合素质和领导潜力;其中，笔试和性格测试是比较常见的部分，而技术一面和群面则比较特殊，通常会根据不同的岗位和项目有所不同，最终的面试结果也会根据个人的表现和竞争情况而定，不会限制通过人数
全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer，特殊情况时间过长的话需要积极联系接口人HR

目标院校

除里上面表格中的这些，也包括广东工业大学、华南师范大学以及国外的知名大学等等，不同部门关于目标院校可能会有略微差异，同一部门不同时期也会稍有变化

但是若不是目标院校也并不是完全没有机会，只要你机考成绩足够好，简历及面试表现足够优秀，你还是有机会上岸的。

薪资待遇

薪资结构
1、基本工资+绩效工资+年终奖 (2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月) ;
2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K;
3、试用期内 (6个月) 工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档(主要A或B，C概率较小)，和正式员工分开评，半年评一次;
4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地
福利补贴: 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品5、等
13级薪资:9k-13k
14级薪资: 13k-17k
15级薪资: 17k-21k
16级薪资: 21k-25k
17级薪资: 25k-29k

OD员工转华为

要成为华为正式员工，需要满足以下条件:

• 取得可信专业级
• 入职满一年
• 取得两次绩效A(或者优秀转正+一个A)
• 部门有招聘计划，且通过体检

当然，还有其他细节要求，因为每个部门的要求都不一样。但是如果以上几个条件都不能满足那么转正的机会就不大了。至于转正率，个人观点是，华为的OD转正率大约等于离职率减去社招和校招人员的数量。如果业务增加，转正率就会高于后者;反之，则会低于后者。