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什么是华为OD
华为OD是Outsourcing Dispacth模式,是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式,每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待,没有差别,部门平时开会、评审等活动都是一起参加的,是同薪同酬,都是由华为的HR直接定的薪资,看的是我们技术能力。华为是大企业,能到华为上班也是有能力的,每个部门都有好多职位,是金子,在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势,在互联网一线的大厂中,华为的工作环境和薪资都是很好的,OD其实简单说就是外包,现在有很多公司都在给华为供给外包服务,比如中软,因为华为有很多业务部门,去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了
而华为OD机试是指华为公司的在线笔试,是华为公司用于筛选招聘岗位候选人的一种考核方式华为OD机试通常由多个题目组成,包括算法设计、编程、调试等多个环节,考察候选人的基础知识、实际能力和算法编写能力等多个方面,是华为招聘流程中非常重要的一环。
华为OD应聘流程
1、机试: 考察候选人的基础知识、算法设计和编程能力等多个方面,题目通常包括算法题、编程题数据结构题等,不通过半年之后才能参加下一次的考试;
2、性格测试(综合测试): 这部分是用来评估候选人的性格特质,以便更好地了解其适应能力、沟通能力和团队合作能力等,不通过18个月之后才能参加下一次测试;
3、技术一/二面:该面试官通常是该项目组的技术负责人,主要考察候选人对技术的理解和实际应用能力。面试内容通常包括代码题和项目问题解决,围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察如应届生无项目经验,重点复习八股文+刷算法题
4、HR面: 围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕、四六级证书、工作经历空档期等异常情况进行考察
5、终面(主管面): 终面是在参加完所有面试后进行的最后一轮面试,主要考察候选人的综合素质和领导潜力;其中,笔试和性格测试是比较常见的部分,而技术一面和群面则比较特殊,通常会根据不同的岗位和项目有所不同,最终的面试结果也会根据个人的表现和竞争情况而定,不会限制通过人数
全流程线上进行,一般机考通过后2-3周内出offer,特殊情况时间过长的话需要积极联系接口人HR
目标院校
除里上面表格中的这些,也包括广东工业大学、华南师范大学以及国外的知名大学等等,不同部门关于目标院校可能会有略微差异,同一部门不同时期也会稍有变化
但是若不是目标院校也并不是完全没有机会,只要你机考成绩足够好,简历及面试表现足够优秀,你还是有机会上岸的。
薪资待遇
薪资结构
1、基本工资+绩效工资+年终奖 (2-4个月,一般绩效A-4个月,B-2个月) ;
2、D1-D5分别对应华为13-17级,参考范围10-40K;
3、试用期内 (6个月) 工资不打折,按B绩效发绩效工资,转正时重新评绩效,一般分A、B、C三档(主要A或B,C概率较小),和正式员工分开评,半年评一次;
4、五险一金基数按基本工资,公积金比例5%-12%,具体看base地
福利补贴: 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品5、等
13级薪资:9k-13k
14级薪资: 13k-17k
15级薪资: 17k-21k
16级薪资: 21k-25k
17级薪资: 25k-29k
OD员工转华为
要成为华为正式员工,需要满足以下条件:
- 取得可信专业级
- 入职满一年
- 取得两次绩效A(或者优秀转正+一个A)
- 部门有招聘计划,且通过体检
当然,还有其他细节要求,因为每个部门的要求都不一样。但是如果以上几个条件都不能满足那么转正的机会就不大了。至于转正率,个人观点是,华为的OD转正率大约等于离职率减去社招和校招人员的数量。如果业务增加,转正率就会高于后者;反之,则会低于后者。