架构漫谈---王概凯 阅读笔记（二）

问题五、什么是软件

软件的历史，其实是机器模拟人的历史。

程序从早期由一个人完成，也逐渐变成了由很多不同角色的人共同合作来完成。

软件的主要目的，还是把人类的生活模拟化，提供更低成本，高效率的新的生活。

有了软件之后，实际上，我们是把我们日常生活中所做的事情，包括我们自己本人都一起虚拟化到了计算机中。而人则演化成了，通过计算机的输入输出设备，控制计算机中的自己，来完成日常的工作，以及与其他人的沟通。也就是说，软件一直以来的动力，始终都是来模拟人和这个社会的。比如模拟大气运动(天气预报)，模拟人类社会(互联网社交)，模拟交易，包括现在正在流行的 VR，人工智能等等。模拟的对象越来越高级，难度越来越大。

问题六、什么是架构师？

架构师的前提

当我们所做的工作是处于社会的分工的一环，需要帮助别人解决问题，并且按时解决别人的问题成为我们自己的问题的时候，我们就有了时间压力，潜意识里会自然而然的有一种对时间的恐惧。这个恐惧在潜意识里面会想方设法推动我们采用各种手段，以便及时的完成工作，换取报酬。甚至会加班加点，不择手段。

要成为架构师，必须要超越这个恐惧才能够看清楚，我们要解决的是别人的问题，不是自己完成工作的问题。因为仅仅是完成了自己的工作，也并不一定就解决了别人的问题。

架构师要善于发现”是谁的问题“

如果问题不解决，究竟谁会有利益的损失？ 如果问题解决了，究竟谁会有收益，谁的收益最大？ 回答了这两个问题就找到了问题的主体。只回答一个是没有用的，因为很多时候这个世界的事情，权责是不对等的。明白了这两个问题，我们只要让事情权责对等起来，让每个人为自己的权利产生的结果负有义务，大部分时候我们自己根本就不需要做什么，问题就都解决了。这就是最高明的架构师。

架构师的权利义务

架构师必须是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构，才能够更好的发挥架构师的作用，更好的把利益的调整落到实处。

具备架构师能力的组织领导人，一定是一个很好的领导，这个组织一定是很健康向上的，因为每个人的权利和义务就是比较均等的。

架构师的义务：发现问题并且解决问题。架构师必须能够超越对时间的恐惧。所给出的解决方案、架构的分拆和合并方案，只有让问题的主体的权责对等，才能够真正的解决别人的问题。