程序员的陷阱，show me the code

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心理现状

真正的技术牛人一定是低调，和而不同的；不是因为技术牛，是因为人品牛。

这里的show me the code 更多的不是技术极客的极致追求，而是某种意义的挑衅；常常，个别傲娇的技术用自己的偏颇认识去揣度挑衅公司，这是很多程序员的陷阱，前面的一篇文章已经说过了，任何一个创业CEO思考的深度大多数情况下比一般的所谓的技术牛人高几个维度的，真正的技术牛人一定是低调，和而不同的。可以选择高飞，不要选择DISS。

用自己的不完善的视角DISS公司战略，是程序员最大的陷阱；提出问题是好事，如果你有更好的办法，那你一定也是CEO了。技术再好，也是把单个面做好，而更深层次的人员组织管理，团队建设，成本控制高效益产出却是带动100个技术人员和其他部门的事情。

写下这些文字内心是有些迟疑的，我们还是决定写出来，与真正接受自己不完美，善于改善自我的人在一起，骄傲而脆弱的内心有时见不得半点相反的词语，虽然那是一个提醒自己改进的事实。

仔细想想，我们用什么支撑我们的骄傲?大流量大并发，微服务，DOCKER，大数据，AI？

no，这些稍微出色思维清晰的程序员通过学习都能搞定，重要的是自己的底层能力：学习能力，认知判断能力

中国，最出色的程序员是在哪里？百度，腾讯，阿里？

不，在国家的国防工业里，北斗卫星，神舟飞船，银河计算机，他们夜以继日，高智商却放弃了骄傲，选择了合作。

七八年前，一朋友在一家200多人的游戏公司做技术总监，当时微信刚出来，而公司要做一个游戏类的IM，功能和架构上完全必须达到微信一样的水平，那时还没有什么极光推送，阿里推送，全部都得自己做。老板是一个台湾人，先前花了几千万找了一些外包，大家急得团团转的时候，他单枪匹马，调研所有技术，一个完全崭新的东西，毫发无损的呈现在老板面前，他以为世界为他，技术传奇，开始吆喝起产品来，留下手下加班，自己和没事个人似得，开始和产品吵架，殊不知产品是老板的传话筒，某些心腹产品就是老板的替身，不好好合作互补，那么老板的急得不行，这家伙太藏狂了，气得我不行，即使我损失千万，项目不做了，我都不会忍受你这家伙。

    自然，这朋友开始重新找工作，即使有这么一份牛逼哄哄的技术经历，而邀请他面试做IM的毕竟很少，薪水也自然没有获得大幅度提高，反而在面试过程中无数大厂LEADER觉得这家伙懂得并不是太多，离高深还差得远，这么猖狂，自然很多厂远离他。好在这家伙反思得很快，开始重新回归初心，低调，选择合作，懂得了互相成就，才现状的高度，我们可以看出:每一份深刻的悟道，一定是遭受了莫大反向力量的痛楚而产生的深刻反思，懂得总结的人就继续前进，执迷不悟的选择继续堕落。

这部分人大部分存在普通的技术开发或者技术专家中，在有较高层次管理人员那里极少出现，常常SHOW ME THE CODE,show  me the code是对的，是一种自我肯定，是一种对技术的极致追求，但是用得不好，变成狂妄攻击就会在公司内部成为众矢之的，因为你会的功夫大家通过时间，价值观相同的人一定是可以搞定的，只要代码在，没有搞不定的事情。

这份认知，导致很多程序员傲娇到35，才发现，阿里需要价值观第一，开始抱怨社会，35是一个坎，公司年龄歧视，其实并不是35，而是大家觉得你年轻的时候思想可纠正，可培养，可塑之才，如果经历了这么多年价值观还没有正向过来，公司是一个产生效益的地方，他也有时间成本，他不考虑发展问题，就是对公司那些善于合作，善于学习的人的不公平，是对公司股东，对自己的不负责，那么作为公司的领导，一定会先找你谈心，因为任何一个领导，一个公司都会首先站在帮助人，互相成就的角度，谈心的时候是最后的纠正，这个时候一定要注意了。一个人，是整个家的全部，在公司里也许只是一个点儿，再牛的技术，在一个好的管理者管理之下，一定是分分钟可以替换的，程序员要懂得自我保护，自我保护的最好方式：就是自我成长，合作共赢。

35，很多大佬生活得很好，那是一个善于发现自我不足，善于改进自我的自我...

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正确姿势

成就别人，成就自我

有的时候，我们常常觉得做一些事是帮人做的，自己掌握了核心技术就该特权一些，其实不然，你成就对方的时候，对方很显然能感受到，就会把你当成一路人，技术是有限的，而资本的力量是强大的，获得信任的情况下，来自于老板，来自于上级的支持远大于个人的技术能力。

在公司里，你不是一个人在工作，需要观察伙伴的工作进度和状态，你是整个环节里很重要的一环，要和公司主体战略和总体进度保持一致，蚂蚁金服彭雷在蚂蚁创业初期就很自然的选择放弃了没和自己同频的人，对个人来讲是冷血的，可是，有什么办法呢，责任使命在那里。

不要想着指责对方，指责别人，没有人是完美的，协助对方完善，这样才是一个完整的整体，在一个团队中互相指责，只会消耗团队内部力量，一个真正有战斗力的团队，一定是所有人思想能够为目标统一起来，可以有不同看法和小自由，但是目标导向，结果导向的团队作战，站在管理的角度任何一个人都不能偏离；目标导向并非加班，而是自己要想着自己那块的事情，天搞定，该休息的时候休息。

拿的薪水越高，风险越高，不要以为拿着高薪水就是一个专家，享受特权，那是极其风险的，公司要你理解公司战略，带动一个面，向前冲锋。也不要尝试偏离市场价太高的薪水，偏离市场价值的太高薪水迟早会被市场无情无情惩罚，一定要对自我有一个很清晰的认识。

当然，如果你是潜力股，学历和学校都不错，干劲十足，价值观正，这种可以毫无理由的多要薪水，那是自己的价值。

山高为峰，学海无涯，人外有人，天外有天，保持谦虚谨慎的态度，会迎来更多的人生贵人相助。成就他人，也就会成就自我，35，不是个事，唯一的事是自己。面对不同的观点，保持平常心，识别对方是攻击还是善意，如果是善意，这种朋友更值得结交，是自己反思自己进步的源泉。

技术极客是一种值得赞赏的品质，技术，只能将个人的价值发挥到极限，价值观，会把个人价值放大数倍，成就一个团队的价值，成就一个商业的价值，远大于单个技术能力的价值，这或许是值得我们每一个技术思考的地方

愿：2020的程序员，越过山峰，越过自己...