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原创 我招了个程序员：他什么都好，就是不太会写程序
我招了个程序员：他什么都好，就是不太会写程序多年以后， ShowMeBug 的创始人李亚飞站在医院产房前，依然会想起大学刚毕业时面试的第一家公司。1当时，CTO 面试到他：“管道是什么？”“简历上说你的 bash 脚本写的很好，你的代码在哪里？能运行吗？”“我做了很多有趣的小工具，动手能力很强，这当时在系里是公认的，但那天第一次面试，很紧张，手心都出了汗，这个很基础的问题一时没答出来。面试官后来象征性地问了两个问题，就结束了。那天真不巧，出门前我还在想要不要带电脑，但我的电脑太旧了，又非常重，我
2020-06-09 17:25:19
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原创 产品面对面｜我们做了一个能轻松配置的技术栈模型……
人才与策略不同，是无法被对手公司轻易效仿的。——杰克·韦尔奇（Jack Welch）通用电气董事长我们发现，招聘最先遭遇的失败，就是不清楚到底想让候选人做什么工作。比如企业可能在开展招聘前，内部没有统一好技术岗位画像，也没有标准的技术岗位模型，导致最终招到的人始终不符预期，频繁更换，浪费了大量的招聘成本。近期我们针对这个问题，发起一期内部对话「产品面对面」，ShowMeBug 产品负责人 Ivan 来跟我们唠一唠，如何才能有效解决上述这样的问题。以下是正文，Enjoy～
2024-02-26 15:30:27
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原创 李亚飞：什么是开发人员的工程能力？如何考察？
总结来看，工程能力的判断核心就是是否能正确对问题建模，并给出较好的代码设计，再通过良好的代码质量与习惯将代码高效的实现，最后交付的过程。知乎上关于【工程能力】有一个通用的行业定义我觉得很有道理：用系统化的方法，在保证质量的前提下，更高效率的为用户/客户持续交付有价值的软件或服务的能力。我的看法如下：工程能力是一种系统性解决问题的能力，在软件开发领域根本上是能够基于需求提出优秀代码和架构设计的能力，并能高效的、有质量的完成任务。不偏科，不去预设一些冷门的需求，例如上传下载，加密解密，路径规划这种无意义的。
2024-02-26 15:23:27
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原创 你为什么总招不到对的人？
办公室里，技术面试官Arron 和 HR 正对近期的招聘失误进行争执——新招的技术岗试用了几个月，就因能力不足离开了。HR 不断吐槽岗位画像太模糊，Arron 反问：“不是给了你关键词吗？HR 气不打一处来：“你要招Java 后端，说要熟练使用Java 语言，你给我翻译翻译，到底什么叫熟练？熟练的标准是什么？“我不是还抽空出了几道笔试题去测他吗？” Arron 反驳道。“你出的那些算法题、八股文，网上一堆答案，候选人早就背得滚瓜烂熟了，下次出题用心点吧。Arron 无语，他不知道该如何解决这些问题……
2023-09-08 18:07:40
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原创 怎么实现技术评卷时间0投入的？（下）
宽松模式”下，不仅只考核测试用例是否通过，系统还会根据解题思路、代码设计与质量等维度进行打分，可适应企业更精细化的针对岗位与实际工作能力的招聘需求，对候选人的技术能力进行多面向，与更深入的考察。但若想进行更加精准的招聘，则需要考核候选人是否有真正的解决问题的能力，那么在技术测评中候选人的代码除了“能跑通”外，其他维度也极为重要，这也是Arron 如此费心考核候选人代码的原因。但即便企业建立了更多的评分维度，也会由于面试官对不同维度的重视程度不同，而产生像Arron跟别的面试官之间，难以达成一致的问题。
2023-08-25 11:06:28
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原创 怎么实现技术评卷时间0投入的？（上）
曾发表于《国际选拔与评估》杂志的一项实验就显示：实验者让3名评审人以5分制，对两位候选人的答卷进行评分，结果候选人A的评分为5 、4、 2，候选人B的评分为 2 、3、 5，一个人的答卷，在不同人眼里存在着巨大差值，可见评审极易受个人主观因素的影响。具体来说，AI评分的高一致性使得同样答案的每次评分都相同，屏蔽了主观因素干扰；AI的运用，使得同一份答案多次测评，所得的分数完全一致，避免了招聘官面对同一份答案，在不同时间，或者不同招聘官之间，因个人主观因素所导致的评分差异，保障了每次测评的一致性与客观公正。
2023-08-17 14:14:36
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原创 面对AI冲击，技术人才该如何考核？
一天下午，在与知名企业的技术交流会议室里，一位兄弟企业的CTO 小力苦笑着，分享了一个技术招聘的故事：“我们有个高级工程师，为了搞定MySQL三个表Join的问题，搞了一整天都研究不出来。结果他尝试将表结构扔给AI，谁知道5分钟内就解决了这个难题。同时，一位知名互联网企业的技术主管小军同学，突然向我们发问：“现在大家都在用AI做测评了，你们 ShowMeBug 这样的线上技术笔面试平台，候选人复制粘贴一下，AI立刻有答案，你们这样很难再精准评估人才了吧？
2023-08-11 15:22:22
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原创 技术招聘漫谈 | @技术面试官，这份前端工程师招聘攻略请查收
前端工程师是 IT 行业中最为普遍的岗位之一。一个初级的前端工程师的主要技能栈包括：使用 JavaScript 操纵 DOM，实现一个简单的样式交互；修改某个元素的样式；使用现成的前端框架 ，对其中的 API 进行调用，封装一个组件，实现一个页面效果。中级前端工程师掌握的技能就更多了，例如：不同框架的生命周期、状态管理；不同浏览器的特性、构建工具等；需要对编程语言更加了解，还需要有能力快速上手一个新框架。
2023-03-28 12:25:59
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原创 HR都想招到的优秀00后程序员，都有这些特点...
拉勾招聘发布的《2022程序员群体职场洞察报告》显示，74%的00后程序员的薪酬已经过万，这一数据比应届生平均起薪高出50%，一些大厂（SP/SSPSpeicial Offer）所提供的薪酬则更加可观。程序员的高薪酬来源于科技与互联网行业的迅速发展，人才的竞争推高了岗位的整体薪酬水平，而且企业也更愿意为那些优秀的00后程序员提供高薪酬，这是因为他们提前为求职做好了准备，这些准备包括但不限于：早早获得了大厂实习机会、参加各类计算机专业类竞赛、在GitHub上发布自己的开源代码项目等等……
2023-03-24 16:22:36
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原创 程序员面试，居然可以协同 Debug ？
在ShowMeBug诞生之前，我们理想的面试场景就是把候选人置于一个真实项目环境中，调试一段代码，从而迅速判断出候选人真正的编程能力。仅需打开浏览器进入ShowMeBug后台，即可启动一个贴近真实开发环境、支持 Debug 能力的笔面试环境，系统已经预置了上百个真实项目试题，并支持 SpringBoot、Vue、React、Django 等常用项目框架。这将是一个巨大的技术招聘变革，它将终结现有的算法题、八股文面试法，并解决一个被长期诟病的问题：技术笔面试表现与高绩效开发者的低相关性。
2023-03-23 17:21:50
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原创 这些IT行业趋势，将改变2023
同样一个编程问题，一般有多种代码编写方式作为解决方法，而这些方法之间一定有优劣之分，哪位候选人代码编写质量更高，也就代表他的技术实力越扎实，即使两个候选人所写的代码一样，他们的用时差异也很重要，因为这显示了开发效率的不同，实时的在线编程面试不仅可以看到最终结果的呈现，它对于候选人的考核更加精准、也更加全面。程序员是IT行业的核心岗位，企业发出的每一份offer从来都是慎重的。今天，我们更想与大家聊的是，随着AI的能力越来越强大，人类应该如何与AI相处，让AI技术服务于我们的工作与生活，防范技术滥用的风险。
2023-03-21 16:46:55
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原创 想招到实干派程序员？你需要这种面试法
在技术招聘领域，情境化面试就是让双方进入到一个实战编程环境中，由面试官发问具体的编程问题，再由候选人思考并解答交流的过程。必要时刻，候选人还可以进行编程实操。通过反复切换不同的技术场景，面试官可以深入了解候选人真正的技术能力。
2023-02-27 19:02:12
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原创 Showmebug & Moka 3位大咖助阵半导体行业专场直播
半导体行业人才现状及趋势如何？如何做好招聘决策，打赢「抢人」战？行业增速与人才缺口如何和解？本周四晚上19：00半导体专场直播3位大咖助阵，探索行业最佳实践扫码 ·立即报名↓...
2022-04-13 16:23:03
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原创 每周更新 | Verilog测试用例及波形展示图功能上线
Hi，亲爱的技术伙伴，经过产研团队的努力，本周ShowMeBug有以下4个功能上线啦～芯片语言 Verilog 支持测试用例芯片语言 Verilog 支持测试用例，自动评分同步上线～ 同时，Verilog 运行支持波形图的展示，更加符合工程师的习惯专业性：跟常用的 Verilog 波形查看器 GTK wave 类似可交互：能够清晰展示输入输出信号，并通过点击波形图查看波形图数值变更易用：波形具有缩放、聚焦功能技术官在 创建编程题 时，根据题目要求选择Verilog语言，面试官可以通过点击“
2022-04-02 11:37:25
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原创 瞄准程序员招聘痛点，ShowMeBug让面试代码操作可“回放”
程序员虽然是建设互联网的职业之一，但他们的招聘工作的线上化却有不少难题。疫情加速了市场对远程办公、远程面试、远程教学等模式的接受程度，但程序员招聘涉及到代码能力测试，甚至不同企业有不同的产品代码基础，对代码语言的需求也不一，诸多问题不但使得IT人才的招聘工作数字化、在线化受到限制，也影响了招聘的效率、质量、成本。在2021年连续获得Pre-A、A轮融资的 ShowMeBug 便针对这些难题，从在线笔试和在线面试两方面提供了一套SaaS级解决方案，目前已服务了百度、雪球、盖雅工场、平安银行、核桃编程等多家
2022-03-28 16:11:31
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原创 领福利 | 腾讯千帆HR数字化专场，教你数字时代的技术招聘秘笈
HR难，做技术招聘的HR难上加难技术部门急需用人，收到的简历却寥寥无几？推了简历，却被用人部门告知完全不合适？候选人过了面试，却鸽了offer？桥豆麻袋！腾讯千帆联合ShowMeBug举办HR数字化专场直播来听听ShowMeBug创始人和CEO亚飞讲解《技术招聘难？数字时代如何打造技术人才供应链》建立有效招聘漏斗精准筛选技术简历助你在技术招聘中无往而不利扫描下方海报二维码加入ShowMeBug直播专属社群交流技术招聘中的疑难杂症帮助你在技术招聘中更加游刃有余Tips：
2022-03-25 18:37:17
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原创 瞄准程序员招聘痛点，ShowMeBug让面试代码操作可“回放”
程序员虽然是建设互联网的职业之一，但他们的招聘工作的线上化却有不少难题。疫情加速了市场对远程办公、远程面试、远程教学等模式的接受程度，但程序员招聘涉及到代码能力测试，甚至不同企业有不同的产品代码基础，对代码语言的需求也不一，诸多问题不但使得IT人才的招聘工作数字化、在线化受到限制，也影响了招聘的效率、质量、成本。在2021年连续获得Pre-A、A轮融资的ShowMeBug便针对这些难题，从在线笔试和在线面试两方面提供了一套SaaS级解决方案，目前已服务了百度、雪球、盖雅工场、平安银行、核桃编程等多家企业
2022-03-25 17:56:50
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原创 荣登国家级榜单,ShowMeBug创始人李亚飞入选 科创中国青年创业榜
近日，中国科协召开2022“科创中国”年度会议，会上发布了2021“科创中国”系列榜单。其中，ShowMeBug 创始人&CEO李亚飞入选2021年科创中国·青年创业榜。“科创中国”榜单由中国科学技术协会设立，面向我国社会经济发展的实际需求，遴选具有产业先导意义的关键核心技术，做出突出贡献的成长型企业、产学研融通组织、投资机构和青年科技人才，引导探索技术服务与交易新业态、新组织、新模式，为行业领域树立新标杆。其中，中国科协于2021年首次设立了“科创中国”青年创业榜单，面向全国科技创新高地，联合
2022-03-11 17:40:45
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原创 金三银四抢人季，HR 如何 3 招做到效率为王？
春招伊始，面对队伍庞大的校招人群，蜂拥而入的简历，HR 如何才能快速搞定呢？Bug君总结了一下过往招聘季的一些比较流行的环节：通过线上宣讲，节省出行成本、时间，老板更认可了现在大多数企业都会在直播平台做招聘直播，只需要提前做好宣讲推广、邀约技术大佬，锁定直播间即可，几乎不用花费多少时间和行程成本。在线笔试检验简历真伪，技术人才质量更高了很多时候，面试官的时间繁忙，根本顾不上每份简历都仔细斟酌，但又不想放弃每一份简历，用在线笔试的方式去考察候选人的水平，简单奏效。防作弊举措到位，在线笔试的
2022-02-25 16:40:25
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原创 每周更新 | ShowMeBug 正式上线腾讯会议音视频
ShowMeBug 音视频通话接入「腾讯会议」，更多选择，让你的面试过程稳上加稳！具体使用教程如下：在线面试时，面试官发起音视频通话时可以选择“腾讯会议”，使用前双方提前安装好腾讯会议哦～第一次使用时，页面会跳转到腾讯会议登录界面，进行应用授权。授权后腾讯会议就创建成功了，点击“进入会议”就可以进入会议中。第二次使用开始，就不会有登录授权的步骤，直接联动跳转到会议中，非常便捷。登录腾讯会议点击“开通”获取应用授权点击【加入会议】进入腾讯会议面试间然后就可以在腾讯会议内使用ShowMe
2022-02-22 14:51:21
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原创 注意，这种笔试方式正在逐渐被取代。
在很多企业的招聘流程中，笔试通常都发生在简历投递之后、面试环节之前，用来考察候选人的基本工作技能、数学和逻辑能力等。对于技术性很强的研发类岗位，笔试则是提高 HR 工作效率、提升招人精准度的必要手段。以微软为例，微软工程院在2004年举行的大型招聘会中，所有应聘技术岗位的候选人都通过了一轮笔试筛选，最后淘汰了90%的候选人。由此可见笔试对技术岗位的重要性。笔试如此重要，但组织笔试的方式不同，耗费的精力和得到的效果天差地别。传统的线下笔试方式，存在许多弊端：需要业务部门专门出题、组卷；还要安排不同的笔
2022-02-18 11:54:51
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原创 技术分享 | 如何让上千容器同时“存活“
最近接到一个需求，用户可以申请创建一个或者多个 docker 容器，容器要一直存在，用户不管过了多长时间都可以访问，而且用户产生的数据一直存在，换而言之就是要做到容器持久化，也就是说我们要提供一个小型的服务器，但是久而久之服务器资源就会被容器占满，就只能扩容了，我要做的就是在尽可能节省服务器的情况下，提供尽可能多的 docker 容器。简要思路在用户使用一段时间后，把用户产生的差异数据持久化，然后停止容器，当用户再次访问，通过拦截访问地址去新建容器并把持久化数据放到新的容器中，然后重定向，用户就可以访
2022-01-22 10:19:28
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原创 招募，IT 技术界的伯乐和千里马
春节之后，又到了每年“金三银四”的跳槽季。但是，对于招人企业中的面试官来说，快速识别技术大牛不是看「发际线是否后移」那么简单，识人之术也需要锤炼打磨；对于要找工作的候选人来说，如何精准定位自己，收获满意的offer，也并不容易，需要针对性地修炼精进。不管你是招人还是找工作，想不想先人一步，提前做准备呢？在正式面试之前，不妨来一次模拟面试，让你真正上战场之前，更加自信、从容。模拟面试栏目介绍ShowMeBug 的技术模拟面试视频栏目，简单来说就是把面试官和候选人的真实在线面试过程录成视频，供大家学习
2022-01-21 18:26:36
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原创 ShowMeBug 荣获稀土掘金「2021年度人气技术团队」
2021 年，ShowMeBug 技术团队将产研工作中涉及的一些黑科技比如实时协同的架构绘图、代码自动补全等技术背后的细节与深入思考，开放分享给广大技术爱好者朋友们，一方面让大家更真实的了解ShowMeBug，另一方面也希望以技术切磋技术，赋能交流共同成长，此举让ShowMeBug 技术团队也因此荣获稀土掘金开发者社区的 “2021 年度人气创作团队”。掘金作为国内优秀的开发者成长社区，致力于通过有价值的内容帮助开发者成长。自从入驻掘金开发者社区以来，ShowMeBug 技术团队累计发布了数十篇前沿干货
2022-01-17 16:12:41
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原创 兼顾好用与高颜值，ShowMeBug UI全新版本上线
新年焕新颜，在 2022 新年到来之际，ShowMeBug 对产品 UI 进行全面升级，为你带来高颜值的享受和更舒畅的体验。颜值即正义，视觉焕然新享受ShowMeBug 全新UI升级，整体感觉就是：产品更好看了。首先是色彩的改变，从沉闷的实色，到明快高级的浅色。除了颜值提升，从整体功能上也更分类清晰、重点突出，让你一眼可以找到自己想要操作的功能。以笔试题库为例，标签色彩从灰、蓝的实色，变成了红、黄、绿、紫等浅色，整体视觉给人清晰明快的感觉，也能够一眼看出哪些题目是原创、哪些题目是来自公共题库、哪些
2022-01-17 12:24:08
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原创 实力见证 ShowMeBug 入选 2021 中国新锐技术先锋企业
2022 年 1 月 13 日，中国技术先锋年度评选 | 2021 中国新锐技术先锋企业榜单正式发布。作为中国领先的新一代开发者社区，SegmentFault 思否依托数百万开发者用户数据分析，各科技企业在国内技术领域的行为及影响力指标，最终评选出 20 家新锐企业，ShowMeBug 作为领先的 ToB SaaS 企业，入选 20 强之列。2021 中国新锐技术先锋企业榜隶属于中国技术先锋年度评选，旨在挖掘信奉技术力量、敢于技术创新、践行技术信仰，扎根行业、奋力探索的先锋企业。中国新锐技术先锋企业
2022-01-13 15:10:11
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空空如也
一个资深开发人员需要具备的技能及素质
2021-06-29
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