来源：儒思HR实战智库（ID：cuixg111）
作者：黑土先生
从平平无奇“打工人”，一跃成为剑指中国女首富的新贵，需要多久？
汪莹给出的答案是——3年。
前段时间，中国最大的电子烟生产商雾芯科技在纽交所敲钟上市，上市首日，股票暴涨145.92%，市值458亿美元，约合人民币3000亿人民币。
与这些“财富密码”一同登上头条的，便是这家公司的创始人兼CEO汪莹——一位真“80后”美女创业者。
媒体争相报道称，汪莹持有雾芯科技54.3％的股份，价值约1629亿元人民币，超越碧桂园的杨惠妍，完成中国新任女首富的加冕。
·2020年福布斯亿万富豪榜单中，杨惠妍及家族财富为203亿美元（约合人民币1313亿元）。
虽然有业内人士质疑，持股超过50%的是汪莹团队而非汪莹个人，其身家实际在91亿美元（约合589亿元）左右。但即便如此，参照福布斯2020年的中国女富豪榜，汪莹依然可以进入TOP5。
公开资料显示，汪莹毕业后进入快消巨头宝洁公司工作，在宝洁这样的国际知名企业锻炼了自己的能力，开拓了视野后，跳槽到了顶级咨询公司贝恩咨询。
在这家全球领先的战略咨询公司，汪莹在这里开始了解创业之道，精准把握客户的需求。学到了关于企业战略、运营、技术、组织以及兼并购等方面的咨询管理业务。
经历国际一线公司的历练后，因为自己不会开车，那时候在北京生活打车很难，汪莹生活中最大的痛点之一就是出行。她看到网约车对解决这个问题很有效，所以就去加入了这个行业，在移动互联网时代，加入优步中国，从杭州区域经理一路做到中华区总经理。
2016年，滴滴收购优步中国后，时任优步中国战略负责人柳甄辞职，汪莹随即凭借过人的工作能力被任命为新成立的事业部负责人，出任总经理。
正是在大厂一路“打怪升级”的磨练，让汪莹积累下许多宝贵的经验，不仅是在业务拓展、公司管理方面，更多的是训练了她在捕捉行业动向、运用互联网思维方面的敏锐嗅觉，这些“内功”修炼都为她后来的创业打下坚实基础。
但无论如何，都是打工人。
优步被滴滴并购后，她在2017年就开始在准备电子烟的研究调研工作，谋划自己创业要干什么。
此时的汪莹已经工作15年，积累了丰富的快消品、互联网、咨询、管理的工作经验，以及人脉资源和一定的资金，具备了创业条件。
于是2018年，汪莹辞职离开滴滴，创建了自己的电子烟公司——悦刻RELX。
这一年，汪莹36岁。
纵看汪莹的几段职业经历，她很清楚自己想要做什么、需要哪方面的能力，无论在什么行业什么岗位上，始终为自己的成长蓄力。
2021年，雾芯科技(RELX悦刻母公司)正式登陆纽交所。
这一年，汪莹39岁。
看了汪莹的职场经历，我们不得不谈一谈当下最为焦虑的事情，也是不得不面对的现实问题：年龄，尤其是对女性从业者占比较大的HR年龄。
年龄话题里最为典型的莫过于：35岁。
35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。
公司的员工越来越年轻，加入公司时，你是部门最小的，现在你是部门最老的。身边的同龄人都是各种“总”了，而你还只是个主管。
你升职无望
想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了；
想换职业，却发现自己除了HR，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。
你无从选择
留在公司，职业没有希望，薪酬不够开销。
离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。
35岁意味着，即使作为HR，你投递求职简历也可能会收到“年龄不合要求”的拒绝；
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
35岁，是你输不起的年龄。
HR比谁都要敏感职场的Deadline，焦虑着30岁以后的职业发展，35岁以后的职业生涯。
我们常常给员工做职业规划，但是大部分HR甚至不知道自己应该往哪个方向去精进自己，对自己的成长路径模糊不清晰。
很多人选择了逃离。
HR优学堂曾经咨询了数百位的HR，列出了3位比较有代表的，我们一起看下。
大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。
汪莹说：
每个人都会遇到事业的瓶颈期。如果让你放弃的原因仅仅是年龄，那有些令人惋惜。
年龄背后是体力、专注力、学习力、经验、成熟度等等，A的30岁不等于B的30岁。年龄不过是一个数字，数字代表不了任何事情。
对于我，比事业目标，更重要的是“热爱什么”，以及“和哪些人、在什么样的氛围里一起探索这个目标”，并实现其意义。
所以别被所谓的年龄所羁绊，只要开始，就不晚。
很少有人会去思考，其实HR的职场Deadline，在25岁时，就已经决定了。
无论是创业者的创业成功，还是打工人的升职加薪，都不是偶然的，更不是单方面靠运气成就的。
想从以下三个方面给大家一些建议。
1.读懂市场，顺应趋势
十多年来HR 的薪水就像房价， 只上不下， 稍具规模公司 HR总监的薪资基本上是百八十万不嫌少，二三百万不嫌多，但从个人综合能力与产出来说，不一定能与薪资成正比。正如房价一样，泡沫还能够持续多久其实没有人知道。对企业而言，最终的获利能力成为支撑 HR 薪资的重要因素， 老实说 HR高管们基本上也都有随时下车心理准备。
同时，新兴科技的发展，如移动互联网的发展，让如今市场的变化速度大大快于以前，颠覆一个行业几乎就是一夜之间，我们每天都在不断地听到一个又一个“屌丝逆袭”的故事。
生活在这样的环境下，HR必须要读懂市场，了解未来发展的趋势，并将自己下半场的规划与这个趋势相顺应。
2.了解自己，合理预期
把自己还原，归零，诚实的面对没有光环的自己是开始的第一步！
人生下半场，没有完美的版本，合适不合适完全取决于各人。HR需要与自己对话，了解自己的优势与自己的梦想到底是什么。也许，在上半场选择的并不是自己喜欢的事业（人力资源相关科系毕业的人资长基本上不多），那么在人生的下半场，是不是该顺从内心的声音，真正活出自己呢？
当然，我们也需要对自己有合理的预期。既然选择做自己，就不能凡事只从钱的角度来衡量，过渡期是一定会有的但无形的收获与做自己想做的事而得到的快乐，绝对是支持你下半场一路走下去的原动力。
3.提前积累，事半功倍
结合对自我的认知，建议所有的HR们都要针对你人生的下半场规划提前积累。
如果将来想要创业，那么就需要提前了解一家公司是如何运作，商业模式及盈利模式是怎么样。
如果希望成为一名自由讲师，你就要开始积累课程设计与开发和专业授课技巧的能力。同时，还需要热爱学习与分享，对外界发生的事物有着极强的敏感度，综合获取与分析外界讯息，让这些都成为你讲课的素材。
如果想进入董事会，你有足够的能力和人脉关系了吗？如果没有，那么请你一步一步去培养能力、积累人脉，凡事都没有快捷方式。
人生的上半场多半不是自己的选择，往往为了现实不得不为五斗米折腰，但是若能提早做好准备， 规划得当， 人生下半场一定要有梦想， 为自己活。
常说人生不能总是待在舒适区， 有机会就是要“用力尖叫”，好好策划一场属于你自己的人生下半场！
最后，引用现代管理学之父德鲁克的话作为结尾：
现在，我们必须接受这样一个事实，即我们必须终身学习，只有这样才能跟上世事变化。现在最紧迫的任务就是教会人们如何学习。——德鲁克
在这样的事实之下，有的人选择逃避，有的人选择愤怒，而我们，理性乐观进取的我们，选择“终身学习，躬身入局”。
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